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《Human Resource Management》审稿速度如何

1 176 北化经管2023-12-3 发表 | 最后回复:kkwei2023-12-3

绩效考核实施之——如何做好部门间绩效的平衡?

0 199 华恒小智2023-12-1 发表 | 最后回复:华恒小智2023-12-1

新职人人群洞察白皮书-完整版 已阅图标 attachment

2 185 1jian.fun2023-11-30 发表 | 最后回复:龙侠992023-11-30

MASTER60+Weekly 937 经理级教战手册 已阅图标 attachment agree  ...2

16 645 chilli2023-11-20 发表 | 最后回复:haihuihuang2023-11-30

霸屏的华X智X到底是什么公司? 已阅图标 agree

5 313 yaominglei2023-11-10 发表 | 最后回复:1586_15793169462023-11-30

电子书合集,老HRD手把手教你做岗位管理等系列,共10本 已阅图标 attachment heatlevel agree  ...23456..25

243 33285 1212廖静2018-7-30 发表 | 最后回复:紫竹香音2023-11-30

人力资源管理 第10版•中国版(美)加里•德斯勒 著.pdf 已阅图标 heatlevel agree  ...23456..82

813 101207 jshking2013-7-20 发表 | 最后回复:one2world2023-11-30

销售人员薪酬架构设计 Sales compensation design 已阅图标 attachment agree

9 424 yaominglei2023-11-27 发表 | 最后回复:babylaugh2023-11-29

基层管理人员的薪酬结构设计及分析

0 202 华恒小智2023-11-29 发表 | 最后回复:华恒小智2023-11-29

如何掌控自己的时间和生活(完整版)。非常精美非常有内容的PPT。免费!!!!!!! 优秀 attachment heatlevel agree  ...23456..72

713 36994 899847142012-6-20 发表 | 最后回复:1586_15793169462023-11-29

销售人员的薪酬结构设计

1 214 华恒小智2023-11-27 发表 | 最后回复:yaominglei2023-11-27

MASTER60 Weekly No.907 大師輕鬆讀 – 08 二月 2023 已阅图标 attach_img digestagree  ...23

23 2865 rip2023-2-14 发表 | 最后回复:xiesspu2023-11-26

MASTER60 Weekly No.909 大師輕鬆讀 – 競合策略 已阅图标 attach_img digestagree  ...234

38 3551 rip2023-2-24 发表 | 最后回复:xiesspu2023-11-26

MASTER60 Weekly No.911 大師輕鬆讀 – 08 三月 2023 已阅图标 attach_img digestagree  ...23

21 2302 rip2023-3-9 发表 | 最后回复:xiesspu2023-11-26

2022人力资源白皮书(人才战略、人才管理、健康福利、企业人效、招聘技术) 已阅图标 attachment digest ...2345

40 4739 saplow2023-3-9 发表 | 最后回复:xiesspu2023-11-26

MASTER60 Weekly No.910 大師輕鬆讀 – 01 三月 2023 attach_img digestagree  ...234

39 3687 rip2023-3-16 发表 | 最后回复:xiesspu2023-11-26

MASTER60 Weekly No.913 大師輕鬆讀 – 22 三月 2023 已阅图标 attach_img digest ...23

28 4206 rip2023-3-24 发表 | 最后回复:xiesspu2023-11-26

顺丰副总裁:顺丰的人才管理策略 已阅图标

2 259 批发梦伯汤2023-11-21 发表 | 最后回复:yaominglei2023-11-26

2022-2023年度中国企业人力资本管理调研报告 已阅图标 attachment agree

5 206 1jian.fun2023-11-24 发表 | 最后回复:redflame2023-11-26

人才盘点会(圆桌会议)召开流程指引PPT 已阅图标 attachment

7 343 1jian.fun2023-11-21 发表 | 最后回复:5126611012023-11-23

人才盘点引导者指南 已阅图标 attachment 女生贴

0 248 tingzi10242023-11-22 发表 | 最后回复:tingzi10242023-11-22

字节跳动-OKR实施手册 已阅图标 attachment

3 777 hrm20122022-9-16 发表 | 最后回复:lxj04052023-11-22

拉勾招聘大数据研究院:2023年00后职场生态洞察报告 已阅图标 attachment

5 210 1jian.fun2023-11-20 发表 | 最后回复:好玩意儿2023-11-22

2023-10-26 MASTER60+Weekly 944 大无畏领导 已阅图标 attachment agree  ...2

13 453 chilli2023-11-20 发表 | 最后回复:好玩意儿2023-11-22

2023-10-19 MASTER60+Weekly 943 幸运法则 已阅图标 attachment agree

3 182 chilli2023-11-20 发表 | 最后回复:好玩意儿2023-11-22

MASTER60+Weekly 942 数位达尔文主义 已阅图标 attachment agree

3 162 chilli2023-11-20 发表 | 最后回复:好玩意儿2023-11-22

MASTER60+Weekly 939 80-20法则 已阅图标 attachment agree

3 173 chilli2023-11-20 发表 | 最后回复:好玩意儿2023-11-22

股权激励方案汇总 已阅图标 attachment  ...2

16 3656 zhuizhuziyou2018-1-11 发表 | 最后回复:zhuizhuziyou2023-11-21

绩效面谈多失败,怎么破? 已阅图标

1 151 华恒智信012023-10-24 发表 | 最后回复:往旮旯一猫2023-11-21

优秀的员工成为公司的管理者之后,为何表现平庸?因为他们缺乏这些思维 已阅图标

2 161 华恒小智2023-11-1 发表 | 最后回复:往旮旯一猫2023-11-21

揭秘永辉超市之超级合伙人计划 已阅图标 attach_img

2 959 Justin9152019-7-21 发表 | 最后回复:往旮旯一猫2023-11-21

某基金投资公司绩效考核设计项目成功案例纪实

2 150 华恒小智2023-11-15 发表 | 最后回复:chilli2023-11-21

《管理的逻辑》&跟《水浒传》学团队打造&团队拓展训练游戏 已阅图标 attach_img

4 450 黑龙江省通河县2023-4-6 发表 | 最后回复:黑龙江省通河县2023-11-19

《人才发展宝典》进来瞅瞅吧,求通用积分呀,互赞,互赞 已阅图标 attach_img

7 522 黑龙江省通河县2023-8-18 发表 | 最后回复:黑龙江省通河县2023-11-19

MASTER60 Weekly No.903 大師輕鬆讀 – 28 十二月 2022 attach_img digest ...23

23 2198 rip2022-12-29 发表 | 最后回复:newfei1882023-11-18

情景实验数据分析 已阅图标

0 214 linqqqin2023-11-17 发表 | 最后回复:linqqqin2023-11-17

团队的陷阱:团队灾难、失败、不幸和其他濒临绝境经历的幸存故事和教训实录 attachment

7 1919 sdf94902008-10-9 发表 | 最后回复:kilinebush2023-11-17

某环保企业薪酬体系改革项目成功案例纪实

1 767 wangna_012023-11-6 发表 | 最后回复:kilinebush2023-11-17

某冶金公司薪酬管理体系搭建案例

1 137 华恒智信012023-11-15 发表 | 最后回复:xujingjun2023-11-15

某电子商务企业绩效管理体系优化项目纪实

0 208 wangna_012023-11-15 发表 | 最后回复:wangna_012023-11-15

2018HR年度人力资源工作规划实务【招聘计划、制度建设、员工培训】 已阅图标 attachment heatlevel  ...23456..7

62 4657 1212廖静2017-12-14 发表 | 最后回复:ppy10272023-11-15

MASTER60 Weekly No.924 – 感動顧客的5大成交魔法 已阅图标 attach_img digestagree  ...2

19 5012 rip2023-4-13 发表 | 最后回复:amber20232023-11-15

DDI2023年全球领导力发展展望 已阅图标 attachment agree

0 222 yaominglei2023-11-14 发表 | 最后回复:yaominglei2023-11-14

某电信运营公司战略绩效管理咨询项目

0 235 wangna_012023-11-14 发表 | 最后回复:wangna_012023-11-14

2023年最新DDI领导力发展指南(领导力发展同学必看) 已阅图标 attachment agree  ...2

11 475 iamyunchi2023-11-1 发表 | 最后回复:kilinebush2023-11-14

悬赏 求 律师绩效考核表,针对律所经济案件律师制定的 已阅图标 - [悬赏 20 个论坛币]

1 147 ppy10272023-11-14 发表 | 最后回复:ppy10272023-11-14

如何搭建行之有效的绩效考核体系

1 177 华恒智信012023-11-13 发表 | 最后回复:xujingjun2023-11-13

Common Wealth 天下 No.783 - 電動車的中國時代 已阅图标 attach_img agree  ...234

36 3473 rip2023-10-12 发表 | 最后回复:newfei1882023-11-11

2023报告分享 已阅图标 attachment agree

7 455 calvintony2023-11-9 发表 | 最后回复:yiyijiayuan2023-11-10

欧洲重点国家人力资源合规专题 已阅图标 attachment

1 181 yaominglei2023-11-9 发表 | 最后回复:calvintony2023-11-9

投票 是否需要封杀刷屏发滥文的用户?

1 351 rip2023-11-8 发表 | 最后回复:yaominglei2023-11-9

Mercer能力模型的建立与应用 已阅图标 attachment

3 1462 ouhiwf2013-2-4 发表 | 最后回复:hyh3992023-11-8

某环保制造企业核心人才培养项目成功案例纪实

0 239 华恒小智2023-11-8 发表 | 最后回复:华恒小智2023-11-8

某设计院后备人才管理体系建设项目成功案例纪实

0 186 华恒小智2023-11-8 发表 | 最后回复:华恒小智2023-11-8

某电力设计院人才激励体系优化项目成功案例纪实

0 196 华恒小智2023-11-8 发表 | 最后回复:华恒小智2023-11-8

某电力设计公司薪酬激励优化项目成功案例纪实

0 155 华恒小智2023-11-8 发表 | 最后回复:华恒小智2023-11-8

某电力设计公司绩效考核优化项目成功案例纪实

0 154 华恒小智2023-11-8 发表 | 最后回复:华恒小智2023-11-8

联想集团全球薪酬管理实践 已阅图标 attachment

2 384 yaominglei2023-3-3 发表 | 最后回复:tintindchen2023-11-8

薪酬管理第十版 (英文版)乔治·米尔科维奇 杰里·纽曼 巴里·格哈特 已阅图标 attachment agree

7 3496 Ms.Monster2021-5-28 发表 | 最后回复:tintindchen2023-11-8

【独家发布】薪酬管理 第11版 已阅图标 attach_img agree  ...2345

43 12505 shuiyaoziliao2016-7-23 发表 | 最后回复:tintindchen2023-11-8

某检测机构能力素质模型项目成功案例纪实

1 197 wangna_012023-11-6 发表 | 最后回复:xujingjun2023-11-7

企业认为绩效考核艰难的原因

1 172 华恒小智2023-11-6 发表 | 最后回复:好难注册啊002023-11-7

民营企业如何设置绩效考核指标的标准

0 142 华恒小智2023-11-6 发表 | 最后回复:华恒小智2023-11-6

企业如何化解绩效考核不公正的问题

0 133 华恒小智2023-11-6 发表 | 最后回复:华恒小智2023-11-6

绩效考核的基础及基本内容

0 140 华恒小智2023-11-6 发表 | 最后回复:华恒小智2023-11-6

某大型烟草企业绩效管理体系搭建项目纪实

0 157 wangna_012023-11-6 发表 | 最后回复:wangna_012023-11-6

薪酬分配如何更人性化、合理化

0 119 华恒智信012023-11-6 发表 | 最后回复:华恒智信012023-11-6

如何处理岗位价值评估结果与现行薪酬标准的不一致?

0 138 华恒智信012023-11-6 发表 | 最后回复:华恒智信012023-11-6

定性指标该如何科学设计?

0 122 华恒智信012023-11-6 发表 | 最后回复:华恒智信012023-11-6

某国有企业异地公司薪酬体系项目成功案例纪实 已阅图标

0 141 华恒智信012023-11-6 发表 | 最后回复:华恒智信012023-11-6

某国有企业异地公司绩效管理项目成功案例纪实 已阅图标

0 143 wangna_012023-11-6 发表 | 最后回复:wangna_012023-11-6

如何制定薪酬与晋升制度才能激发员工对升职的向往? 已阅图标

0 121 华恒智信012023-11-6 发表 | 最后回复:华恒智信012023-11-6

如何建立价值评价体系? 已阅图标

1 199 华恒智信012023-11-3 发表 | 最后回复:yaominglei2023-11-6

西游记潜规则 已阅图标 attachment agree  ...23

28 1017 lijia032023-11-1 发表 | 最后回复:kathyli972023-11-4

某新能源电池公司销售人员绩效考核项目纪实 已阅图标

1 1064 wangna_012023-11-3 发表 | 最后回复:shuangshuangle2023-11-3

专注力 已阅图标 attachment agree  ...23

22 677 lijia032023-11-1 发表 | 最后回复:baiyantao2023-11-3

让人生出众的另类通道 已阅图标 attachment  ...2

14 358 lijia032023-11-1 发表 | 最后回复:yiyijiayuan2023-11-3

某信息科技公司薪酬体系设计项目成功案例纪实 已阅图标

2 160 华恒智信012023-11-2 发表 | 最后回复:xujingjun2023-11-3

企业正确识别核心人才的步骤及方法 已阅图标

2 143 wangna_012023-11-2 发表 | 最后回复:xujingjun2023-11-3

如何留住你的核心人才? 已阅图标

1 143 wangna_012023-11-2 发表 | 最后回复:xujingjun2023-11-3

如何实现对车间工人的有效管理? 已阅图标

1 117 wangna_012023-11-2 发表 | 最后回复:xujingjun2023-11-3

某国企投资集团人力资源诊断项目成功案例纪实 已阅图标

1 127 华恒智信012023-11-2 发表 | 最后回复:xujingjun2023-11-3

某零售企业考核体系搭建项目纪实 ——建立分层分类绩效考核体系,对接薪酬、培训与晋 已阅图标

1 119 wangna_012023-11-2 发表 | 最后回复:xujingjun2023-11-3

某大型勘探公司绩效管理咨询项目成功案例纪实 已阅图标

1 121 华恒智信012023-11-2 发表 | 最后回复:xujingjun2023-11-3

如何科学评价企业核心人才? 已阅图标

1 119 wangna_012023-11-2 发表 | 最后回复:xujingjun2023-11-3

某大型房地产公司绩效面谈项目成功案例纪实 已阅图标

1 120 华恒小智2023-11-2 发表 | 最后回复:xujingjun2023-11-3

跟道德经学领导力 已阅图标 attachment

4 201 lijia032023-11-1 发表 | 最后回复:xujingjun2023-11-3

某电力设计院定岗定编管理咨询项目成功案例纪实 已阅图标

0 128 wangna_012023-11-3 发表 | 最后回复:wangna_012023-11-3

某医药公司绩效管理体系项目纪实 已阅图标

0 149 wangna_012023-11-3 发表 | 最后回复:wangna_012023-11-3

作为中小企业的管理者如何才能更好的激发团队精神呢? 已阅图标

0 144 华恒智信012023-11-3 发表 | 最后回复:华恒智信012023-11-3

某烟草企业绩效考核信息化项目纪实 已阅图标

0 114 wangna_012023-11-3 发表 | 最后回复:wangna_012023-11-3

在保持薪酬水平不变的前提下,如何提高员工工作积极性? 已阅图标

0 134 华恒智信012023-11-3 发表 | 最后回复:华恒智信012023-11-3

某大型生产企业流程管理咨询项目成功案例纪实 已阅图标

0 129 华恒智信012023-11-3 发表 | 最后回复:华恒智信012023-11-3

某商业银行EVA考核模式设计项目纪实 已阅图标

0 101 wangna_012023-11-3 发表 | 最后回复:wangna_012023-11-3

如何有效的发挥员工的积极性、主动性和创造性? 已阅图标

0 123 华恒小智2023-11-3 发表 | 最后回复:华恒小智2023-11-3

专业技术人员的几种有效的薪酬制度模式 已阅图标

0 120 华恒小智2023-11-3 发表 | 最后回复:华恒小智2023-11-3

薪资面谈小技巧 已阅图标

0 109 华恒小智2023-11-3 发表 | 最后回复:华恒小智2023-11-3

薪酬预算 已阅图标

0 129 华恒小智2023-11-3 发表 | 最后回复:华恒小智2023-11-3

像管理者一样思考(15册)) 已阅图标 attachment agree  ...2

12 412 lijia032023-10-31 发表 | 最后回复:七剑2023-11-2

销售人员的几种有效的薪酬制度模式 已阅图标

1 151 wangna_012023-11-1 发表 | 最后回复:xujingjun2023-11-2

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