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数字化时代下,HR如何像猎头一样做招聘? 已阅图标

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人才的评价与提拔 已阅图标 attachment

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被试用期“坑惨”的应届生 已阅图标

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天生我才 ᅵ 我拿什么拯救你? 已阅图标

6 1554 saplow2022-11-3 发表 | 最后回复:5126611012023-1-11

万宝盛华集团雇佣前景调查2023年第1季度 已阅图标 attachment agree

2 963 itlt012023-1-10 发表 | 最后回复:三重虫2023-1-10

大厂为什么都喜欢取花名? 已阅图标  ...2

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关于退休:女工人与女干部如何区分? 已阅图标 agree  ...2

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某公司发布禁止趴桌午睡通知:容易着凉,“关爱化”管理? 已阅图标  ...2

11 2268 saplow2022-11-14 发表 | 最后回复:西风胡杨12023-1-9

管理故事解读:大雁的改革 已阅图标

4 2523 华恒智信012023-1-6 发表 | 最后回复:西风胡杨12023-1-9

“大数据”能够对人力资源企业提供什么帮助? 已阅图标

2 911 华恒小智2023-1-9 发表 | 最后回复:三重虫2023-1-9

企业绩效考核中,员工感觉考核不公平,该如何优化? 已阅图标

2 1189 华恒智信012023-1-9 发表 | 最后回复:三重虫2023-1-9

马斯克整顿西方职场,Twitter:办公室关闭,裁员名单确认 已阅图标

4 1338 saplow2022-11-5 发表 | 最后回复:5126611012023-1-9

培训审判与柯式四级评估法 已阅图标 attachment

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辅导员与导师制 已阅图标 attachment

4 1078 roytea2022-12-8 发表 | 最后回复:黑龙江省通河县2023-1-8

分享:三种年终奖分配方案 已阅图标

3 1135 华恒智信012022-12-13 发表 | 最后回复:三重虫2023-1-6

管理故事解读分享:优秀的管理者,要懂得明辨时势 已阅图标

2 838 华恒智信012022-12-26 发表 | 最后回复:三重虫2023-1-6

分享:“和尚撞钟”新解:管理需要标准 已阅图标

3 901 华恒智信012022-12-26 发表 | 最后回复:三重虫2023-1-6

在国企特定的环境中,如何激励低效能员工? 已阅图标

3 1268 华恒小智2022-9-5 发表 | 最后回复:zoey05302023-1-6

出国工作又回国,这届职场人躺不平(下) 已阅图标  ...2

10 1894 saplow2022-11-21 发表 | 最后回复:zoey05302023-1-6

如何背调出候选人的绩效表现、人品? 已阅图标

6 1603 saplow2022-11-6 发表 | 最后回复:5126611012023-1-6

新兴职业涌现,要的都是哪些人才? 已阅图标

4 1466 saplow2022-11-6 发表 | 最后回复:5126611012023-1-6

彭剑锋:我国人力资源管理的新特点与11大发展趋势(下) 已阅图标

6 1702 saplow2022-11-7 发表 | 最后回复:5126611012023-1-6

疫情下的视频面试攻略:写给校招毕业生(上) 已阅图标

6 1533 saplow2022-11-8 发表 | 最后回复:5126611012023-1-6

疫情下的视频面试攻略:写给校招毕业生(下) 已阅图标

8 1695 saplow2022-11-8 发表 | 最后回复:5126611012023-1-6

房琪《真希望你也喜欢自己》 已阅图标 attachment 女生贴

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新冠感染医保能报销吗?怎么报?多地明确 已阅图标 agree  ...23

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公司末位淘汰相关资料 已阅图标 attachment agree  ...2

15 2176 saplow2022-11-10 发表 | 最后回复:5126611012023-1-5

梦想只有成为有明确要求的目标时,才有可能实现 已阅图标

1 807 华恒智信012023-1-3 发表 | 最后回复:三重虫2023-1-4

再聊聊当下的就业市场情况 已阅图标 agree  ...23

22 3171 saplow2023-1-1 发表 | 最后回复:苏灿_2023-1-4

看看罗永浩求职新东方的简历,才知道高分简历怎么写! 已阅图标  ...2

15 2661 saplow2022-11-17 发表 | 最后回复:5126611012023-1-4

职场故事|出国工作又回国,这届职场人躺不平(上) 已阅图标

9 1471 saplow2022-11-21 发表 | 最后回复:5126611012023-1-4

别焦虑了,这才是中国各行业平均工资的真相 已阅图标 agree  ...2

15 1973 saplow2022-11-26 发表 | 最后回复:5126611012023-1-3

Wealth Invest Weekly 先探投資週刊 - 22 十二月 2022 attach_img

3 1027 rip2022-12-29 发表 | 最后回复:三重虫2023-1-3

战疫情·企业员工安心手册-北森 已阅图标 attachment  ...2

14 1828 saplow2022-11-30 发表 | 最后回复:5126611012023-1-3

Business.Weekly商周.1831-2023,底部點火的一年 2022-12-19 attach_img

5 1083 rip2022-12-29 发表 | 最后回复:三重虫2023-1-3

Trade Insight Biweekly 經貿透視雙周刊 - 十二月 14, 2022 attach_img

4 1085 rip2022-12-29 发表 | 最后回复:三重虫2023-1-3

企业绩效评价系统的三个导向 已阅图标

2 942 华恒智信012022-12-29 发表 | 最后回复:三重虫2023-1-3

经理人月刊2007年1-3月 已阅图标 attachment

4 1098 黄乐棵2022-12-30 发表 | 最后回复:三重虫2023-1-3

颜值成标配?归宿是销售?揭开金融圈女性职场生存真相 已阅图标

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26 2936 saplow2022-12-11 发表 | 最后回复:saplow2023-1-3

你的下一个办公室,何必真的是办公室? 已阅图标  ...2

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做退休计划时最常犯的10个错误 已阅图标  ...2

18 2008 saplow2022-12-23 发表 | 最后回复:5126611012023-1-2

翰威特领导力胜任能力模型 已阅图标 attachment agree

3 2608 litianke2019-4-20 发表 | 最后回复:catchywell2022-12-31

MASTER60 Weekly No.886 大師輕鬆讀 – 31 八月 2022 attach_img agree

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MASTER60 Weekly No.887 大師輕鬆讀 – 07 九月 2022 attach_img agree  ...2

10 2575 rip2022-9-16 发表 | 最后回复:晏几道2022-12-31

MASTER60 Weekly No.893大師輕鬆讀 – 19 十月 2022 attach_img digestagree  ...23

24 5949 rip2022-10-22 发表 | 最后回复:晏几道2022-12-31

MASTER60 Weekly No.894 大師輕鬆讀 – 26 十月 2022 attach_img

6 1464 rip2022-10-30 发表 | 最后回复:晏几道2022-12-31

MASTER60 Weekly No.888 大師輕鬆讀 – 14 九月 2022 attach_img agree  ...2

17 3127 rip2022-9-16 发表 | 最后回复:晏几道2022-12-31

MASTER60 Weekly No.900 大師輕鬆讀 – 07 十二月 2022 attach_img

4 1203 rip2022-12-10 发表 | 最后回复:晏几道2022-12-31

MASTER60 Weekly No.892 大師輕鬆讀 – 12 十月 2022 attach_img

4 1257 rip2022-10-16 发表 | 最后回复:晏几道2022-12-31

MASTER60 Weekly No.889 大師輕鬆讀 – 21 九月 2022 attach_img

4 1522 rip2022-9-25 发表 | 最后回复:晏几道2022-12-31

失控的努力文化 - 為什麼我們的社會讓人無法好好休息 attachment  ...2

17 7284 rip2022-2-5 发表 | 最后回复:晏几道2022-12-31

告别氪金时代·人才吸引力2021-脉脉-2021.12.22-57页 已阅图标 attachment

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管理者应该掌握的如何做好绩效管理与员工激励的方法 已阅图标

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“镜子理论”再解读:站在总裁角度想问题 已阅图标

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3 930 东安先生2022-12-9 发表 | 最后回复:三重虫2022-12-17

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