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某电子商务企业绩效管理体系优化项目纪实 已阅图标

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某电信运营公司战略绩效管理咨询项目 已阅图标

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某大型烟草专卖局绩效管理体系项目纪实 已阅图标

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【新书试读】觉醒胖东来 刘杨 attachment agree  ...234

30 1544 rip2023-9-7 发表 | 最后回复:赵嘻嘻112023-10-12

美团绩效管理指南手册 已阅图标 attachment agree  ...234

39 2603 saplow2022-10-29 发表 | 最后回复:chenjunzxc2023-10-11

某大型烟草企业绩效管理体系搭建项目纪实 已阅图标

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某检测机构能力素质模型项目成功案例纪实 已阅图标

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某环保企业薪酬体系改革项目成功案例纪实 已阅图标

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某国有企业异地公司薪酬体系项目成功案例纪实 已阅图标

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某国有企业异地公司绩效管理项目成功案例纪实 已阅图标

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韬睿-人力资源体系培训 已阅图标 attachment agree  ...2

13 2233 yaominglei2011-1-27 发表 | 最后回复:Elilychina2023-10-10

华为人力资源体系PPT(新) 已阅图标 attachment agree

6 1065 xuzhang19782021-11-15 发表 | 最后回复:Elilychina2023-10-10

人才盘点资料 已阅图标 attachment

1 175 carolzxcv2023-10-8 发表 | 最后回复:chenjunzxc2023-10-9

【求经理人月刊】求经理人月刊37期 attach_img

3 444 黄乐棵2022-12-30 发表 | 最后回复:progress10212023-10-8

普华永道公司治理数智未来白皮书-国企篇42页 已阅图标 attachment agree

2 257 happywolf882023-9-28 发表 | 最后回复:三重虫2023-10-7

基层员工流失率高的原因及对策 已阅图标

2 204 华恒智信012023-9-28 发表 | 最后回复:三重虫2023-10-7

如何科学评价企业核心人才? 已阅图标

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企业正确识别核心人才的步骤及方法 已阅图标

1 142 华恒智信012023-10-7 发表 | 最后回复:三重虫2023-10-7

某事业单位转型二类后绩效项目成功案例纪实 已阅图标

0 192 华恒智信012023-10-7 发表 | 最后回复:华恒智信012023-10-7

如何实现对车间工人的有效管理? 已阅图标

0 156 华恒智信012023-10-7 发表 | 最后回复:华恒智信012023-10-7

如何留住你的核心人才? 已阅图标

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宽带薪酬及薪点制 已阅图标

1 284 华恒智信012023-9-13 发表 | 最后回复:kilinebush2023-10-7

2023工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告 已阅图标 attachment

3 438 ymkjhr2023-4-24 发表 | 最后回复:longfull2023-10-5

Manager Today Special Issue 經理人. 主題特刊 - 九月 19, 2022 attach_img digestheatlevel agree  ...23456

56 7020 rip2022-9-22 发表 | 最后回复:longfull2023-10-5

Manager.Today.Special.No.55-職場裡的孫子兵法 2023-03-17 attach_img digestagree  ...234

34 4205 rip2023-3-23 发表 | 最后回复:chilli2023-10-4

Harvard Business Review OnPoint - Spring 2023 已阅图标 attach_img digestagree  ...234

36 3568 rip2023-2-14 发表 | 最后回复:刚毅的海角112023-9-29

销售人员的几种有效的薪酬制度模式 已阅图标

1 162 华恒智信012023-9-28 发表 | 最后回复:5126611012023-9-28

中小企业如何解决求才难、留才难的现状 已阅图标

0 149 华恒智信012023-9-28 发表 | 最后回复:华恒智信012023-9-28

薪酬(工资)标准的确定 已阅图标

0 182 华恒智信012023-9-28 发表 | 最后回复:华恒智信012023-9-28

优秀的员工成为公司的管理者之后,为何表现平庸?因为他们缺乏这些思维 已阅图标

0 134 华恒智信012023-9-28 发表 | 最后回复:华恒智信012023-9-28

如何制定并切实有效地量化职能人员考核标准? 已阅图标

0 169 华恒智信012023-9-27 发表 | 最后回复:华恒智信012023-9-27

如何通过提高管理意识成为优秀的管理者? 已阅图标

0 146 华恒智信012023-9-27 发表 | 最后回复:华恒智信012023-9-27

如何通过绩效管理提高员工执行力? 已阅图标

0 163 华恒智信012023-9-27 发表 | 最后回复:华恒智信012023-9-27

某科技公司核心人才激励项目纪实 已阅图标

0 156 华恒智信012023-9-27 发表 | 最后回复:华恒智信012023-9-27

某建筑集团中层管理人员竞聘上岗项目成功案例纪实 已阅图标

0 135 华恒智信012023-9-27 发表 | 最后回复:华恒智信012023-9-27

从管理角度支持中小企业发展,落实ZF的“28条经营举措” 已阅图标

0 161 华恒智信012023-9-26 发表 | 最后回复:华恒智信012023-9-26

中小企业员工如何实现有效的员工培训? 已阅图标

0 142 华恒智信012023-9-26 发表 | 最后回复:华恒智信012023-9-26

三个步骤做好梯队人才建设 已阅图标

0 133 华恒智信012023-9-26 发表 | 最后回复:华恒智信012023-9-26

如何制定更合理的薪酬体系? 已阅图标

0 119 华恒智信012023-9-26 发表 | 最后回复:华恒智信012023-9-26

如何使年终奖达到最大激励效果? 已阅图标

0 142 华恒智信012023-9-26 发表 | 最后回复:华恒智信012023-9-26

如何对销售团队建立有效的培训体系? 已阅图标

1 183 华恒智信012023-9-25 发表 | 最后回复:5126611012023-9-26

OKR/KPI/PBC/BSC的选择依据及适用场景 已阅图标

0 292 zjsrazx362023-9-25 发表 | 最后回复:zjsrazx362023-9-25

如何进行合理的股权激励? 已阅图标

0 143 华恒智信012023-9-25 发表 | 最后回复:华恒智信012023-9-25

如何更有效地进行薪酬调查? 已阅图标

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人力资源战略与规划(赵曙明) 已阅图标 attachment agree

6 3636 xinyuanxingkong2010-1-22 发表 | 最后回复:lks198320012023-9-25

美世第三版国际职位评估系统 已阅图标 attachment agree

8 505 romanlife2023-9-1 发表 | 最后回复:lks198320012023-9-25

【独家发布】人力资源管理全案(美·马克斯·梅斯默) 已阅图标 attach_img agree  ...23456

59 6382 jshking2013-7-29 发表 | 最后回复:lks198320012023-9-25

【独家发布】国际人力资源管理,李永壮著 已阅图标 attach_img agree  ...23

28 5945 jshking2013-8-29 发表 | 最后回复:lks198320012023-9-25

财新周刊2023年第11、12期 attachment  ...23

23 2099 rip2023-3-30 发表 | 最后回复:junzhenglee2023-9-24

【人资制度建设】史上最完整行政人事部门运作手册(148页) 已阅图标 attachment heatlevel  ...23456..7

65 7293 1212廖静2018-2-2 发表 | 最后回复:yinzhiwu2023-9-22

2023年HR生存与发展现状:暨人力资源行业观察白皮书 已阅图标 attachment agree

3 204 1jian.fun2023-9-21 发表 | 最后回复:shizhouren2023-9-22

2022年最新版中级经济师人力资源方面资料 已阅图标 attachment

9 1077 1212廖静2022-9-19 发表 | 最后回复:logo06162023-9-21

拼多多可能超越淘宝么? 已阅图标

2 672 lllllllyj2021-11-17 发表 | 最后回复:peterpang2023-9-21

企业如何定制化“可靠的”系统,实现数字化转型? 已阅图标

0 130 华恒智信012023-9-21 发表 | 最后回复:华恒智信012023-9-21

高效的绩效面谈有哪些特点? 已阅图标

0 139 华恒智信012023-9-21 发表 | 最后回复:华恒智信012023-9-21

如何保证企业培训取得好的效果 已阅图标

0 152 华恒智信012023-9-21 发表 | 最后回复:华恒智信012023-9-21

优秀的员工成为公司的管理者之后,为何表现平庸?因为他们缺乏这些思维 已阅图标

0 123 华恒智信012023-9-21 发表 | 最后回复:华恒智信012023-9-21

如何通过组织架构的调整,支持设计院向工程总承包转型 已阅图标

0 199 华恒智信012023-9-21 发表 | 最后回复:华恒智信012023-9-21

2023年中国企业员工福利全景调研报告 已阅图标 attachment agree

2 172 1jian.fun2023-9-20 发表 | 最后回复:龙侠992023-9-20

2022年度中国企业数字化人才供应链管理成熟度DTMI白皮书 已阅图标 attachment agree

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2022-2023年度应届生画像白皮书 已阅图标 attachment

2 119 1jian.fun2023-9-20 发表 | 最后回复:龙侠992023-9-20

2022中国高级人才管理实践白皮书 已阅图标 attachment agree

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Hay Group201710月最新课程资料 已阅图标 attachment

7 1444 zhangrui19902017-10-29 发表 | 最后回复:zhangrui19902023-9-20

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14 525 rip2023-9-7 发表 | 最后回复:itlt012023-9-19

如何才能保证绩效考核的有效性呢? 已阅图标

0 128 华恒智信012023-9-18 发表 | 最后回复:华恒智信012023-9-18

【新书试读】焕新——刘永好和新希望的40年 attachment agree  ...23

22 1017 rip2023-9-7 发表 | 最后回复:Crux_52023-9-15

如何制定不同层次员工的薪酬政策? 已阅图标

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如何公平地进行薪酬分配? 已阅图标

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企业因薪酬不公平导致员工跳槽怎么办? 已阅图标

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民营企业如何设置绩效考核指标的标准 已阅图标

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EMBA Magazine - 01 五月 2023 已阅图标 attach_img digestagree  ...23

28 6832 rip2023-2-28 发表 | 最后回复:sdzy2023-9-15

Business.Weekly商周.1855-相信才能致勝!AI霸主黃仁勳 2023-06-05 attach_img agree

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Common Wealth 天下 No.781 - 台灣鞋王變身記 已阅图标 attachment agree  ...2

17 783 rip2023-9-13 发表 | 最后回复:晏几道2023-9-14

某建设公司异地项目部管理提升项目成功案例纪实 已阅图标

1 136 华恒智信012023-9-14 发表 | 最后回复:5126611012023-9-14

某大型建设公司薪酬体系设计项目成功案例纪实 已阅图标

1 154 华恒智信012023-9-14 发表 | 最后回复:5126611012023-9-14

某大型工程建设公司绩效管理体系设计项目纪实 已阅图标

1 178 华恒智信012023-9-14 发表 | 最后回复:5126611012023-9-14

某大型房地产公司绩效面谈项目成功案例纪实 已阅图标

0 149 华恒智信012023-9-14 发表 | 最后回复:华恒智信012023-9-14

某央企下属电子集团组织提升咨询项目成功纪实 已阅图标

0 150 华恒智信012023-9-14 发表 | 最后回复:华恒智信012023-9-14

某出版社薪酬管理体系设计项目成功案例 ——引入能力等级工资制,保留优秀人才 已阅图标

1 197 华恒智信012023-9-13 发表 | 最后回复:5126611012023-9-13

薪酬(工资)标准的确定 已阅图标

0 175 华恒智信012023-9-13 发表 | 最后回复:华恒智信012023-9-13

销售人员的几种有效的薪酬制度模式 已阅图标

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薪酬水平检测 已阅图标

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某建筑集团中层管理人员竞聘上岗项目成功案例纪实 已阅图标

0 151 华恒智信012023-9-12 发表 | 最后回复:华恒智信012023-9-12

优秀的员工成为公司的管理者之后,为何表现平庸?因为他们缺乏这些 已阅图标

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如何制定并切实有效地量化职能人员考核标准? 已阅图标

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如何通过提高管理意识成为优秀的管理者? 已阅图标

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如何通过绩效管理提高员工执行力 已阅图标

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MASTER60 Weekly No.917 大師輕鬆讀 – 19 四月 2023 已阅图标 attach_img digestagree  ...23

25 6568 rip2023-4-21 发表 | 最后回复:noflaws2023-9-12

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11 1370 可乐12342023-4-5 发表 | 最后回复:yaominglei2023-9-11

中小企业员工如何实现有效的员工培训? 已阅图标

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三个步骤做好梯队人才建设 已阅图标

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从管理角度支持中小企业发展,落实ZF的“28条经营举措” ——“经营+管理”并行,为 已阅图标

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如何使年终奖达到最大激励效果 已阅图标

0 160 华恒智信012023-9-11 发表 | 最后回复:华恒智信012023-9-11

如何制定更合理的薪酬体系? 已阅图标 attach_img

0 133 华恒智信012023-9-11 发表 | 最后回复:华恒智信012023-9-11

和信颐安2022年组织发展(OD)分享会-杭州站资料 已阅图标 attach_img agree

1 598 Ms.Monster2022-10-15 发表 | 最后回复:lylanxin85102023-9-11

教你掌握结构化面试法.pdf 已阅图标 attachment heatlevel - [回帖奖励 32 ]  ...23456..11

108 9343 1212廖静2018-5-15 发表 | 最后回复:田明2023-9-11

Business.Weekly商周.1858-下個零售之王誕生 超級藥局 2023-06-26 attach_img agree  ...2

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福布斯+今日全球领导者+美国防务 (现期期刊) 已阅图标 attachment agree  ...2

13 601 Xaah2023-9-8 发表 | 最后回复:hangye2023-9-10

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