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《“互联网+”集团管控总模型》秦杨勇(2016) 已阅图标 attachment

1 1051 祎语不凡2019-10-23 发表 | 最后回复:yaninco33852020-4-22

绩效管理中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材PPT 已阅图标 attach_img agree

1 2775 美华教育2020-4-21 发表 | 最后回复:rip2020-4-22

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2 915 lolita12342020-4-20 发表 | 最后回复:jerry228802020-4-22

培训部门的绩效指标探讨 已阅图标 agree

5 1062 yezirenchong2020-3-13 发表 | 最后回复:pk8540522020-4-21

世卫组织宣布疫情为“国际关注的突发公共卫生事件” 中小企业唯有向死而生,激活发展 已阅图标 attach_img

1 871 奈何好不好2020-1-31 发表 | 最后回复:redflame2020-4-21

满意度调查学习材料 已阅图标 attachment

0 528 skgao06312020-4-20 发表 | 最后回复:skgao06312020-4-20

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12 4137 粽子20122014-9-24 发表 | 最后回复:南方高速2020-4-19

陈春花:《激活个体:互联时代的组织管理新范式(珍藏版)》 已阅图标 attachment agree

7 2474 祎语不凡2018-8-24 发表 | 最后回复:rainguoguo2020-4-18

急求职业倦怠量表(MBI,Maslach burnout inventory)~~~~

9 8591 L_Vincent2008-10-7 发表 | 最后回复:时间治愈师2020-4-17

抗疫环境下,企业员工身心健康防护要点 已阅图标

0 1001 zzzcloud992020-4-17 发表 | 最后回复:zzzcloud992020-4-17

人力资源如何做好企业战略管理 已阅图标 attach_img

0 736 liuhe9452020-4-17 发表 | 最后回复:liuhe9452020-4-17

岗位建模费用高昂?这有既省钱又有效的建模法 已阅图标 disagree

0 722 人啊人2020-4-17 发表 | 最后回复:人啊人2020-4-17

实施一次360度评估要多久? 已阅图标

1 1054 包子快跑p2020-4-16 发表 | 最后回复:rip2020-4-17

台湾《经理人月刊》2017年07月 已阅图标 attachment agree

3 1287 liulian1232017-8-5 发表 | 最后回复:果汁阳台2020-4-16

走出混沌(华为 基本法,及其诞生历程) 已阅图标 attach_img

3 1725 wlrj_0002020-4-16 发表 | 最后回复:wlrj_0002020-4-16

疫情过后,中小企业又该何去何从? 已阅图标

1 1274 奈何好不好2020-2-24 发表 | 最后回复:wanghong20152020-4-14

【独家发布】从招聘到离职:人力资源管理实务操作宝典 已阅图标 attach_img heatlevel agree  ...23456

56 6066 jshking2013-8-29 发表 | 最后回复:lpl1242020-4-12

复工后老板提出降薪50%,该辞职吗? 已阅图标 attach_img

2 989 奈何好不好2020-4-3 发表 | 最后回复:yaominglei2020-4-11

如何从小公司跳槽去大公司? 已阅图标 agree

1 848 奈何好不好2020-4-7 发表 | 最后回复:wlrj_0002020-4-11

公司欠薪,HR该怎么出手? 已阅图标

1 863 奈何好不好2020-4-10 发表 | 最后回复:rip2020-4-11

将培训转化为商业结果 已阅图标 attachment

5 2027 zzm19712018-4-13 发表 | 最后回复:猪猪123456PO2020-4-10

将培训转化为商业结果 学习发展项目的6D法则 已阅图标 attachment agree  ...2

12 2777 yaninco33852018-4-23 发表 | 最后回复:猪猪123456PO2020-4-10

十大绩效考评工具大全(内含105份精品文件).zip 已阅图标 attachment heatlevel agree  ...23456..12

110 8241 1212廖静2018-3-23 发表 | 最后回复:snoopycake2020-4-10

人力资源部门如何筛选合适员工 已阅图标 attach_img

1 749 liuhe9452020-4-9 发表 | 最后回复:rip2020-4-10

50论坛币/份征集已经复工返岗人群填写问卷,4分钟左右谢谢! 已阅图标 attachment

5 851 wc77697652020-2-27 发表 | 最后回复:py520202020-4-9

信任危机?中年职场人的靠谱,要怎么表现 已阅图标

0 729 奈何好不好2020-4-9 发表 | 最后回复:奈何好不好2020-4-9

电子书-《从招聘到离职:人力资源管理实务操作宝典》王旭-268页 已阅图标 attachment

6 905 Justin9152019-7-21 发表 | 最后回复:lpl1242020-4-7

人力资源部薪酬体系如何搭建 已阅图标 attach_img

0 763 liuhe9452020-4-7 发表 | 最后回复:liuhe9452020-4-7

一个R软件程序轻松搞定Rwg、ICC(1)、ICC(2)的计算难题 已阅图标 attachment heatlevel agree  ...23456..7

64 23046 reason.s2012-3-17 发表 | 最后回复:梨花翩翩2020-4-5

心情悲傷,休息三日!

0 796 rip2020-4-4 发表 | 最后回复:rip2020-4-4

人力资源部如何与员工沟通更顺畅 已阅图标 attach_img

2 1174 liuhe9452020-4-3 发表 | 最后回复:junyun03152020-4-3

“不发朋友圈就扣工资”:这届职场人正在失去朋友圈自由 已阅图标

1 781 奈何好不好2020-4-2 发表 | 最后回复:rip2020-4-2

疫情后,是招人,还是留人? 已阅图标

1 979 奈何好不好2020-4-1 发表 | 最后回复:rip2020-4-2

《高绩效的HR-未来HR的六项修炼》ppt 已阅图标 attachment

8 1479 wuzhiheiyu2019-6-6 发表 | 最后回复:厦门厦大人2020-4-2

《解密HRBP发展与体系构建》高清PDF 已阅图标 attachment agree  ...23

24 5420 swanbj2018-4-22 发表 | 最后回复:wanqi20012020-4-1

职场两大底层逻辑:决定了你是淘汰出局,还是升职加薪 已阅图标

1 777 奈何好不好2020-3-31 发表 | 最后回复:rip2020-4-1

关于任职资格的好书 已阅图标 attachment

7 2381 奶……茶2019-1-26 发表 | 最后回复:军都散人2020-3-31

人力资源如何合理规划互联网职业 已阅图标 attach_img

0 642 liuhe9452020-3-30 发表 | 最后回复:liuhe9452020-3-30

因为疫情原因,公司打算裁掉怀孕员工,可以吗 已阅图标

1 871 奈何好不好2020-3-30 发表 | 最后回复:rip2020-3-30

培训乱象之一——重形式轻内容 已阅图标 agree

2 1548 yezirenchong2020-3-5 发表 | 最后回复:llb_3212020-3-30

卡特尔16PF测验 已阅图标 attachment agree

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人力资源管理者在培训工作中的位置 已阅图标

0 480 wuei2020-3-29 发表 | 最后回复:wuei2020-3-29

期望薪资10k,HR只出8k:如何应对面试被压价? 已阅图标

1 681 奈何好不好2020-3-27 发表 | 最后回复:rip2020-3-27

《卓越教练》读书笔记——约翰·曾格、凯瑟琳·斯提纳特 已阅图标 attachment

0 934 luyuren54292020-3-27 发表 | 最后回复:luyuren54292020-3-27

《不懂带人,你就自己干到死》笔记——路易斯·卡夫曼 已阅图标 attachment

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离职不可怕,可怕的是员工留任之后却不敬业! 已阅图标

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应聘销售岗位时,如何能顺利通过 已阅图标

1 644 奈何好不好2020-3-25 发表 | 最后回复:rip2020-3-26

人力资源部如何建立法律培训体系 已阅图标 attach_img

0 764 liuhe9452020-3-25 发表 | 最后回复:liuhe9452020-3-25

翰威特-中国一线城市人力资本调研报告2019年第一季度 已阅图标 attachment agree

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HR问“你的缺点是什么”,是什么用意? 已阅图标

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人力资源部如何让人才通畅流动 已阅图标 attach_img

0 602 liuhe9452020-3-23 发表 | 最后回复:liuhe9452020-3-23

筛选简历就是一项技术活,得懂! 已阅图标

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职场上,我们应该怎样管理压力? 已阅图标

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90后一言不合就离职,竟是因为老板常做的三件事!? 已阅图标

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2 924 roytea2020-3-16 发表 | 最后回复:roytea2020-3-19

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