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人力资源薪酬绩效设计要点 已阅图标 attach_img

0 1019 liuhe9452020-2-7 发表 | 最后回复:liuhe9452020-2-7

绩效考核为什么会流于形式? 已阅图标

1 1367 奈何好不好2020-2-7 发表 | 最后回复:tianwk2020-2-7

知乎高赞:中了5000万,你会立刻辞职吗? 已阅图标 attach_img

2 1378 奈何好不好2019-8-29 发表 | 最后回复:uandi2020-2-7

2020年全额缴纳社保,对我们有什么影响 已阅图标

1 1151 一笑奈何6662020-2-7 发表 | 最后回复:uandi2020-2-7

人力资源转型:为组织创造价值和达成成果 已阅图标 attachment

4 3716 祎语不凡2018-10-15 发表 | 最后回复:littlemelyq2020-2-6

看疫情防控就知公司好不好 已阅图标

0 1045 奈何好不好2020-2-6 发表 | 最后回复:奈何好不好2020-2-6

缴纳社保断缴后清零,无法领取养老金 已阅图标 attach_img

0 683 一笑奈何6662020-2-6 发表 | 最后回复:一笑奈何6662020-2-6

人力资源部如何设计年度培训方案 已阅图标 attach_img

0 837 liuhe9452020-2-6 发表 | 最后回复:liuhe9452020-2-6

社保停止缴纳多久后不能使用? 已阅图标

1 1030 一笑奈何6662020-2-5 发表 | 最后回复:诗人的眼泪i2020-2-5

人力资源该如何做好公司疫情防控 已阅图标 attach_img

0 986 liuhe9452020-2-5 发表 | 最后回复:liuhe9452020-2-5

打造伟大的团队 已阅图标 attach_img

0 686 vincentbj2020-2-5 发表 | 最后回复:vincentbj2020-2-5

人力资源部怎样做好人才盘点 已阅图标 attach_img

1 1094 liuhe9452020-2-4 发表 | 最后回复:187265480252020-2-4

就业指导课程-大学学习与生涯发展-66页PPT资料 已阅图标 attachment

0 815 @明明如月2020-2-4 发表 | 最后回复:@明明如月2020-2-4

疫情防控期间,返岗通知怎么写?工资怎么发? 已阅图标

0 4894 奈何好不好2020-2-4 发表 | 最后回复:奈何好不好2020-2-4

下岗后如果是自己缴纳社保,那么可以享受哪些补贴呢? 已阅图标

0 1270 一笑奈何6662020-2-4 发表 | 最后回复:一笑奈何6662020-2-4

电商客服外包公司采取哪种薪酬方式更合适? 已阅图标

1 755 stevehou2020-2-3 发表 | 最后回复:rip2020-2-4

面对疫情和延迟复工,HR该如何应对? 已阅图标

0 1273 奈何好不好2020-2-3 发表 | 最后回复:奈何好不好2020-2-3

公司只给员工办理了工伤保险,合法吗? 已阅图标

0 1293 一笑奈何6662020-2-3 发表 | 最后回复:一笑奈何6662020-2-3

人力资源管理:获取竞争优势的工具 attachment

1 1590 mrzhoufamily2009-7-28 发表 | 最后回复:信智猎头2020-2-2

复工在即,不用死记硬背,八字箴言告诉你最全面的员工防疫知识 已阅图标 attach_img

2 824 奈何好不好2020-2-1 发表 | 最后回复:rip2020-2-2

企业内控精细化管理全案 免币 已阅图标 attachment

1 1192 stevehou2020-2-1 发表 | 最后回复:rip2020-2-2

Human resources management in Canada 已阅图标 attach_img

1 1284 ccfenghuang2020-1-26 发表 | 最后回复:jerry228802020-2-1

聘谁:用A级招聘法找到合适的人 已阅图标 attachment

1 1559 祎语不凡2018-9-7 发表 | 最后回复:颜雨眸2020-1-30

转发收藏!肺炎疫情期间 HR工作实用指南 已阅图标 attach_img

0 2464 奈何好不好2020-1-30 发表 | 最后回复:奈何好不好2020-1-30

史上最长春节假期来了,企业家的焦虑该如何缓解? 已阅图标 attach_img

1 923 奈何好不好2020-1-29 发表 | 最后回复:rip2020-1-30

故事新解之:孟尝献佩与“中国式”管理 已阅图标

1 1266 sdtcj2020-1-24 发表 | 最后回复:rip2020-1-28

明日开始放假过年,祝各位师友新春快乐! attach_img

2 1055 rip2020-1-22 发表 | 最后回复:军旗飞扬2020-1-22

因“个人原因”离职的真相是什么,员工为什么不敢说? 已阅图标

0 947 奈何好不好2020-1-21 发表 | 最后回复:奈何好不好2020-1-21

打造高效团队,离不开这4条潜规则 已阅图标 attach_img

1 749 奈何好不好2020-1-20 发表 | 最后回复:rip2020-1-21

百万年薪,月工资和年终奖的最佳税优结果是怎么样的? 已阅图标

1 943 linzer2020-1-20 发表 | 最后回复:rip2020-1-21

吴晓波:预见2020(跨年演讲全文) 已阅图标 attachment

6 2100 批发梦伯汤2019-12-31 发表 | 最后回复:rongkezehua2020-1-20

为什么员工觉得很差的人,很容易被提拔 已阅图标

2 947 奈何好不好2020-1-19 发表 | 最后回复:kaka2208222020-1-20

人力资源如何做好薪酬谈判 已阅图标 attach_img

0 1049 liuhe9452020-1-20 发表 | 最后回复:liuhe9452020-1-20

优秀的企业是如何避免代缴社保的风险的? 已阅图标 attach_img

0 938 一笑奈何6662020-1-20 发表 | 最后回复:一笑奈何6662020-1-20

人力资源怎样能不受外界因素影响 已阅图标 attach_img

0 724 liuhe9452020-1-19 发表 | 最后回复:liuhe9452020-1-19

不给员工缴纳社保,公司需要承担什么法律责任? 已阅图标 attach_img

0 677 一笑奈何6662020-1-19 发表 | 最后回复:一笑奈何6662020-1-19

人力资源如何打造出成功团队 已阅图标 attach_img

2 838 liuhe9452020-1-17 发表 | 最后回复:小瓶九阳丹2020-1-17

内部竞聘操作流程及全套表格 已阅图标 attachment

3 1476 rip2018-3-24 发表 | 最后回复:pandamd2020-1-17

2020年缴纳社保需要注意什么? 已阅图标 attach_img

0 775 一笑奈何6662020-1-17 发表 | 最后回复:一笑奈何6662020-1-17

简历中“技能专长”怎么写,能加分? 已阅图标 attach_img

0 4632 奈何好不好2020-1-17 发表 | 最后回复:奈何好不好2020-1-17

有关人力资源强度的调查问卷 已阅图标

0 885 JiaLLion2020-1-16 发表 | 最后回复:JiaLLion2020-1-16

人力资源部门年度计划如何有效制定 已阅图标 attach_img

0 677 liuhe9452020-1-16 发表 | 最后回复:liuhe9452020-1-16

缴纳社保15年就停止,是最划算的吗? 已阅图标

0 751 一笑奈何6662020-1-16 发表 | 最后回复:一笑奈何6662020-1-16

校园招聘,公司没啥优势,HR该怎么玩转它? 已阅图标

0 698 奈何好不好2020-1-16 发表 | 最后回复:奈何好不好2020-1-16

人力资源部如何做好员工关系管理 已阅图标 attach_img

0 1219 liuhe9452020-1-15 发表 | 最后回复:liuhe9452020-1-15

新入职过试用期才给缴纳社保合理吗 已阅图标 attach_img

0 904 一笑奈何6662020-1-15 发表 | 最后回复:一笑奈何6662020-1-15

@全体HR,年底忙到天昏地暗的你,如何避免做无用功? 已阅图标 attach_img

0 880 奈何好不好2020-1-15 发表 | 最后回复:奈何好不好2020-1-15

老板不肯重用你,都是这句话惹的祸 已阅图标 attach_img

1 953 奈何好不好2020-1-14 发表 | 最后回复:tianwk2020-1-14

人力资源服务培训方案要怎么写 已阅图标 attach_img

0 756 liuhe9452020-1-14 发表 | 最后回复:liuhe9452020-1-14

灵活就业人员一直缴纳社保,可以享受社保补贴吗? 已阅图标 attach_img

0 1529 一笑奈何6662020-1-14 发表 | 最后回复:一笑奈何6662020-1-14

落后的流程是如何阻碍员工入职的呢? 已阅图标

0 869 人啊人2020-1-14 发表 | 最后回复:人啊人2020-1-14

人才选拔如同田忌赛马 已阅图标

3 1362 人啊人2019-5-31 发表 | 最后回复:tianwk2020-1-14

人力资源继续评估如何实现价值 已阅图标 attach_img

0 590 liuhe9452020-1-13 发表 | 最后回复:liuhe9452020-1-13

如何向上汇报坏消息,才能转危为机? 已阅图标 attach_img

0 686 奈何好不好2020-1-13 发表 | 最后回复:奈何好不好2020-1-13

社保应该在何时办理? 已阅图标 attach_img

0 688 一笑奈何6662020-1-13 发表 | 最后回复:一笑奈何6662020-1-13

自我管理 已阅图标 attachment agree 女生贴

2 1280 zwz124972019-5-9 发表 | 最后回复:Chenkai5122020-1-13

HR怎样让调岗做到合法合规 已阅图标 attach_img

1 1315 liuhe9452020-1-10 发表 | 最后回复:rip2020-1-13

工伤认定、处理、索赔全解析 已阅图标 attachment

2 1122 吴思宇1232020-1-10 发表 | 最后回复:rip2020-1-13

社保断缴应该怎么处理? 已阅图标 attach_img

1 741 一笑奈何6662020-1-8 发表 | 最后回复:rip2020-1-13

缴纳社保15年后,可以停缴等领养老金吗? 已阅图标 attach_img

1 860 一笑奈何6662020-1-9 发表 | 最后回复:rip2020-1-13

不想被时代抛弃,就别远离一线 已阅图标 attach_img

1 1091 奈何好不好2020-1-10 发表 | 最后回复:tianwk2020-1-10

缴纳社保最晚年龄不得超过多少岁? 已阅图标 attach_img

0 1020 一笑奈何6662020-1-10 发表 | 最后回复:一笑奈何6662020-1-10

管理现代化投稿一个多月没消息,要不要打电话问问??

8 3312 把梦种到时光里2019-4-16 发表 | 最后回复:jingmoruyan2020-1-9

人力资源部门该如何应对年底招聘难 已阅图标 attach_img

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三分钟要一张图的女老板“火了”——那么什么样的领导,值得员工甘愿追随? 已阅图标 attach_img

0 1054 奈何好不好2020-1-9 发表 | 最后回复:奈何好不好2020-1-9

猎头精英练成术:猎头的心态与思维 已阅图标 attachment

4 1315 吴思宇1232019-11-11 发表 | 最后回复:fin-qq2020-1-8

TOC约束理论(theory of constraints) 已阅图标 attachment

7 4808 木子鸣2010-7-8 发表 | 最后回复:Crispybone2020-1-8

真正舒适的工作,绝不是钱多事少离家近 已阅图标 attach_img

2 1606 奈何好不好2020-1-2 发表 | 最后回复:fin-qq2020-1-8

企业绩效考核快速落地执行小窍门 已阅图标 attach_img

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企业文化如何落地的个案分析--奈飞 员工独立决策的好处 已阅图标

1 1036 vincentbj2020-1-7 发表 | 最后回复:rip2020-1-8

参加社保需要具备什么条件?我们为什么要缴纳社保? 已阅图标 attach_img

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罗振宇2020“时间的朋友” 演讲未删减全文(2020钱从哪来?怎么挣钱) 已阅图标 attach_img

2 1183 批发梦伯汤2020-1-2 发表 | 最后回复:rip2020-1-7

致管理者:我为什么劝你珍惜「叛逆员工」? 已阅图标

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交了十五年社保,退休后还要交医保吗? 已阅图标 attach_img

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拿完年终奖就走人?HR如何应对年底离职潮 已阅图标

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Strategic Human Resource Management Carolyn Youssef Mogan and Stark 已阅图标 attachment agree

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企业管理远离“有毒的人” 已阅图标

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杭州企业缴纳社保需注意这些,要避免入坑! 已阅图标 attach_img

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员工调薪,作为HR如何才能专业有效的处理好? 已阅图标

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企业不为员工缴纳社保需要面临哪些惩罚? 已阅图标 attach_img

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培训必读系列:如何做好生动培训(第2版) 已阅图标 attachment

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缴纳社保这些事情一定要注意,不然会影响你的退休待遇 已阅图标

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企业的接班人事宜,其实是人力资源的重大课题,也是公司治理的关键事项。有三种模式 已阅图标

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企业需要做什么,才能在5年后受益匪浅? 已阅图标

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低效能人士的7个坏习惯,你中招了吗? 已阅图标

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社保代办和社保代理流程有何不同 已阅图标 attach_img

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