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一直被误解的“领导”和“领导力”,你真的懂了吗 已阅图标 agree

4 874 yyj_19762019-7-26 发表 | 最后回复:alexwx@126.com2019-10-21

领导应该是布局者 而不是做事者 已阅图标 attach_img agree

2 775 金柚网2019-10-18 发表 | 最后回复:redflame2019-10-20

彭剑锋:没有哪个组织管理理论,超越得了毛泽东这8个字 版主推荐 agree

3 1630 yyj_19762019-10-18 发表 | 最后回复:rip2019-10-19

废掉一个团队最快的方式,就是让员工彼此竞争 已阅图标 agree

4 5048 yyj_19762019-10-17 发表 | 最后回复:yyj_19762019-10-18

赵磊:什么让组织变革止步不前? 优秀 agree

3 917 yyj_19762019-10-17 发表 | 最后回复:yyj_19762019-10-18

管理到底能给企业带来什么 已阅图标 agree

3 1136 yyj_19762019-10-17 发表 | 最后回复:yyj_19762019-10-18

当主管后 你要留意的这几个“潜规则” 版主推荐 attach_img agree

2 685 金柚网2019-10-17 发表 | 最后回复:rip2019-10-18

当代企业的各级管理者,需要什么样的管理工具? 版主推荐 agree

1 700 yyj_19762019-10-17 发表 | 最后回复:zhengcz2019-10-18

什么样的员工是诚信的员工? 已阅图标 agree

1 530 yyj_19762019-10-17 发表 | 最后回复:zhengcz2019-10-18

企业要上规模,领导力怎么变? 已阅图标 agree

5 984 yyj_19762019-7-26 发表 | 最后回复:alexwx@126.com2019-10-17

向华为学管理系列1: 建立一个适应“狼”生存的组织 已阅图标

3 778 yyj_19762019-10-16 发表 | 最后回复:yyj_19762019-10-17

战略决策失误是最大的成本 已阅图标 agree

3 830 yyj_19762019-10-16 发表 | 最后回复:yyj_19762019-10-17

得罪员工 已阅图标

3 625 yyj_19762019-10-16 发表 | 最后回复:yyj_19762019-10-17

向华为学管理系列2: 团队建设是致胜的利器 已阅图标 agree

1 877 yyj_19762019-10-16 发表 | 最后回复:zhengcz2019-10-17

赵磊:别让“限制”成为逃避的借口 优秀 agree

1 898 yyj_19762019-10-16 发表 | 最后回复:zhengcz2019-10-17

向华为学管理系列3: 经营管理中的忧患意识 已阅图标 agree

1 900 yyj_19762019-10-16 发表 | 最后回复:zhengcz2019-10-17

向华为学管理系列4: 拆掉部门墙,保持开放 已阅图标 agree

1 957 yyj_19762019-10-16 发表 | 最后回复:zhengcz2019-10-17

向华为学管理系列5:领导艺术基于先看到他人看不到的东西 已阅图标 agree

1 961 yyj_19762019-10-16 发表 | 最后回复:zhengcz2019-10-17

为什么我自己能做好,但是带领的团队却做得不明不白 已阅图标 agree

1 859 yyj_19762019-10-16 发表 | 最后回复:zhengcz2019-10-17

阿里彭蕾:经得起磨难,也要耐“捧杀” 版主推荐

1 1300 yyj_19762019-10-16 发表 | 最后回复:zhengcz2019-10-17

优秀老板怎样对待下属的小报告? 已阅图标 agree

1 629 yyj_19762019-10-16 发表 | 最后回复:zhengcz2019-10-17

向华为学管理系列6: 管理系统升纬的前提是认知升维 已阅图标 agree

1 1197 yyj_19762019-10-16 发表 | 最后回复:zhengcz2019-10-17

没有执行力,一切皆是空! 已阅图标 agree

1 884 yyj_19762019-10-16 发表 | 最后回复:zhengcz2019-10-17

中层管理断档了严重:中层不给力,整锅都要坏 已阅图标 agree

2 2221 yyj_19762019-10-16 发表 | 最后回复:zhengcz2019-10-17

向华为学管理系列8: 华为组织发展之熵减 已阅图标 agree

1 1725 yyj_19762019-10-16 发表 | 最后回复:zhengcz2019-10-17

向华为学管理系列10: 组织的三种黑洞 已阅图标 agree

1 835 yyj_19762019-10-16 发表 | 最后回复:zhengcz2019-10-17

企业团队中的情商和智商 已阅图标 agree

1 1201 yyj_19762019-10-16 发表 | 最后回复:zhengcz2019-10-17

5000元起家,产品遍销160个国家和地区,得出3个成功真相… 已阅图标 agree

2 946 yyj_19762019-10-16 发表 | 最后回复:zhengcz2019-10-17

宋志平:做企业40年,除了难,就是真难 已阅图标 agree

1 816 yyj_19762019-10-16 发表 | 最后回复:zhengcz2019-10-17

为什么说「管理」和「领导」从来都是两码事? 版主推荐 agree

3 987 yyj_19762019-10-15 发表 | 最后回复:yyj_19762019-10-16

有一种穷叫“我觉得自己很穷” 版主推荐 attach_img agree

3 1598 yyj_19762019-10-15 发表 | 最后回复:yyj_19762019-10-16

这个世界的领导很多,但真的有且只有7款 已阅图标 agree

6 1192 yyj_19762016-10-23 发表 | 最后回复:yyj_19762019-10-16

一个连续创业者的心声:创业十年,我只看中这一种能力 已阅图标 agree

5 1332 yyj_19762019-10-15 发表 | 最后回复:yyj_19762019-10-16

周其仁:企业要向消费者心智结构发力 版主推荐 agree

5 746 yyj_19762019-10-15 发表 | 最后回复:yyj_19762019-10-16

领导者的过人之处 在于能做好这些方面的管理 已阅图标 agree

0 627 金柚网2019-10-16 发表 | 最后回复:金柚网2019-10-16

内部分享:刘强东为何要把京东变成“乐高积木”? 已阅图标 agree

4 1447 yyj_19762017-11-3 发表 | 最后回复:zhengcz2019-10-16

拿破仑,毁在了一个下属手里! 已阅图标 agree

3 1712 yyj_19762017-11-28 发表 | 最后回复:zhengcz2019-10-16

厉以宁:警惕“恋被窝式”惰性!企业提升效率只有一条路 版主推荐

4 1073 yyj_19762017-11-28 发表 | 最后回复:zhengcz2019-10-16

为什么马云一年只做4个“决定”? 已阅图标 agree

6 1682 yyj_19762017-11-17 发表 | 最后回复:zhengcz2019-10-16

卫哲:三件事证明,诸葛亮水平一般 已阅图标 agree

7 1502 yyj_19762017-11-1 发表 | 最后回复:zhengcz2019-10-16

陈春花:独处是一种非常重要的能力 已阅图标 agree

5 1500 yyj_19762016-7-21 发表 | 最后回复:zhengcz2019-10-16

全世界最赚钱的公司 是这样挑选CEO的 优秀 agree

4 1337 yyj_19762016-12-20 发表 | 最后回复:zhengcz2019-10-16

最高效的领导者,应该都是社交高手 已阅图标 agree

1 1328 yyj_19762017-12-15 发表 | 最后回复:zhengcz2019-10-16

金一南讲透领导力:真正的领导者须具备两大要件! 已阅图标 agree

7 1705 yyj_19762017-11-1 发表 | 最后回复:zhengcz2019-10-16

老是担心公司大V走,不如建立好自己的“人才生态” 已阅图标 attach_img agree

3 1219 yyj_19762017-12-15 发表 | 最后回复:zhengcz2019-10-16

作为表演艺术家的领导者 已阅图标 agree

5 1141 yyj_19762018-1-16 发表 | 最后回复:zhengcz2019-10-16

工作中如何分辨谁更有做领导者的潜力 版主推荐 attach_img agree

2 699 金柚网2019-10-15 发表 | 最后回复:rip2019-10-16

丁立国谈“混改”:你若不勇敢,谁替你坚强 已阅图标 agree

1 1551 yyj_19762019-10-15 发表 | 最后回复:zhengcz2019-10-15

“冰淇淋哲学”:逆境中成长,顺境中飞扬 已阅图标 agree

3 1130 yyj_19762019-7-26 发表 | 最后回复:yyj_19762019-10-15

读《道德经》:高手和普通人分3个层次,你在哪一层? 已阅图标 agree

3 874 yyj_19762019-10-14 发表 | 最后回复:yyj_19762019-10-15

2019-2028:未来十年中国民企十大关键词 已阅图标 agree

4 800 yyj_19762019-10-14 发表 | 最后回复:yyj_19762019-10-15

管理的心术修炼---仁 和 止 静 已阅图标 agree

3 5379 yyj_19762015-4-16 发表 | 最后回复:yyj_19762019-10-15

成大事者靠套路 已阅图标 agree

6 672 yyj_19762017-12-21 发表 | 最后回复:yyj_19762019-10-15

员工没境界、不替公司着想?是制定游戏规则的维度低了 已阅图标 agree

4 1234 yyj_19762017-12-21 发表 | 最后回复:zhengcz2019-10-15

跟踪1500家上市公司:顶尖领袖看上去都“有点蔫” 已阅图标 agree

5 891 yyj_19762017-12-21 发表 | 最后回复:zhengcz2019-10-15

致土豪:跨过这四个坎,你才能当企业家 已阅图标 agree

5 696 yyj_19762017-12-21 发表 | 最后回复:zhengcz2019-10-15

形成你自己的管理逻辑 已阅图标 agree

6 1532 yyj_19762016-3-10 发表 | 最后回复:zhengcz2019-10-15

罗永浩泣血总结:这5点教训,希望你们也引以为戒 已阅图标 agree

4 3518 yyj_19762018-1-30 发表 | 最后回复:zhengcz2019-10-15

这,就是你跟顶级企业家的根本差距 已阅图标 agree

6 756 yyj_19762018-1-30 发表 | 最后回复:zhengcz2019-10-15

“当了8年CEO,只有3天好日子” 已阅图标 agree

7 1188 yyj_19762018-1-22 发表 | 最后回复:zhengcz2019-10-15

自罚100万的任正非:我给自己、员工、干部的几点要求 已阅图标 agree

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冯仑:这三种人,小心明天进监狱 已阅图标

5 1479 yyj_19762018-1-22 发表 | 最后回复:zhengcz2019-10-15

管理者树立威信,牢记这“6字诀”! 已阅图标 agree

6 2392 yyj_19762017-12-14 发表 | 最后回复:zhengcz2019-10-15

如何提升企业战略执行力(平衡计分卡) 已阅图标 attachment agree  ...2

12 4235 沧海之水2011-3-23 发表 | 最后回复:静德童鞋2019-10-15

选择工作,其实就是选择老板! 已阅图标 agree

3 916 yyj_19762019-7-26 发表 | 最后回复:alexwx@126.com2019-10-15

领导有这几个特征 会让团队变得更好 版主推荐 attach_img agree

2 427 金柚网2019-10-14 发表 | 最后回复:yyj_19762019-10-14

田涛:为何华为英雄辈出? 已阅图标 agree

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孟子:自己便是一门宗教 已阅图标 agree

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雷军:我心中有团火,至今未平息 已阅图标 agree

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中国家族企业为什么很难创新 优秀 agree

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读《道德经》:真正的高手,都在偷偷用“第一性原理” 已阅图标 agree

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老板“无所不能”,公司迟早关门 已阅图标 agree

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99%同行破产,这个东北大汉坚持37年,成为亚洲第一 已阅图标 agree

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【故事中的管理寓意】管仲论危害霸业之为 2016.2.22 已阅图标 agree  ...2

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苏科建工集团有限公司王作川 想看更高处的风景 已阅图标 attach_img agree

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为什么领导不愿提拔你 看完这些你就懂了 已阅图标 attach_img agree

2 853 金柚网2019-10-11 发表 | 最后回复:rip2019-10-13

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工作中到底要不要和领导走得近点 已阅图标 attach_img agree

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找工作就是挑领导 什么样的领导值得追随? 已阅图标 attach_img agree

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商业思维导图之思维导图-克里斯汀乔普雅克著2015年3月版 已阅图标 attachment agree

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