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2022年制造业人力资本趋势 已阅图标 attachment agree

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2022中国企业校园招聘白皮书 已阅图标 attachment agree

1 1071 xuzhang19782022-7-13 发表 | 最后回复:5126611012022-7-15

40%的工作沒意義,為什麼還搶著做?論狗屁工作的出現與勞動價值的再思 attachment

7 3610 rip2022-2-5 发表 | 最后回复:uandi2022-7-15

CommonWealth Magazine 天下雜誌 - 二月 23, 2022 attach_img agree

1 2845 rip2022-2-27 发表 | 最后回复:uandi2022-7-14

全球人才趋势报告:重塑公司文化价值 已阅图标 attachment

1 944 xuzhang19782022-7-13 发表 | 最后回复:三重虫2022-7-13

2022年中国企业员工补充养老储蓄计划 已阅图标 attachment

1 781 xuzhang19782022-7-13 发表 | 最后回复:三重虫2022-7-13

集团型公司试用期期考核制度 已阅图标 attachment

1 911 xuzhang19782022-7-13 发表 | 最后回复:三重虫2022-7-13

盘活内部人力资源,引入信息化工具支持人才选拔工作 已阅图标

1 1055 华恒小智2022-7-12 发表 | 最后回复:三重虫2022-7-13

【企业管理咨询】企业股权激励保留人才咨询项目 已阅图标

3 1167 华恒智信012022-7-6 发表 | 最后回复:华恒智信012022-7-13

【领导力】削足适履与领导力 已阅图标

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入离职数据分析 attachment

2 1303 rip2022-7-11 发表 | 最后回复:uandi2022-7-13

关键岗位人才盘点(2016版) attachment agree

2 1439 rip2022-7-12 发表 | 最后回复:uandi2022-7-13

推荐阅读——人在职场系列:勇于担当,才是你事业上最大的贵人 已阅图标

1 950 华恒小智2022-6-29 发表 | 最后回复:三重虫2022-7-9

管理之窗:调动下属积极性,难道就是涨工资么? 已阅图标

1 741 华恒小智2022-6-30 发表 | 最后回复:三重虫2022-7-9

研发人员的任职资格标准如何建立? 已阅图标 agree

1 1104 华恒小智2022-7-7 发表 | 最后回复:rip2022-7-8

获取人力资源规划最新最实用表格 已阅图标 attach_img

2 1466 yaoshuhua2022-5-19 发表 | 最后回复:tim2338882022-7-6

赵磊老师:共同的利益和文化理念契合才是两项留人的重要法宝 已阅图标

0 688 华恒小智2022-7-6 发表 | 最后回复:华恒小智2022-7-6

标准工时制订手册 已阅图标 attachment agree

5 2526 wenzhang2011-10-26 发表 | 最后回复:tim2338882022-7-5

Hay 胜任力词典+绩效管理资料合集 已阅图标 attachment agree  ...2

14 6755 bnuluojian2013-4-13 发表 | 最后回复:tim2338882022-7-5

【独家发布】质量管理体系建立与编写指南(申请ISO9000,9001的不用到别处找了) 优秀 attach_img heatlevel agree  ...23456..18

172 26900 jshking2013-7-22 发表 | 最后回复:wd15812022-7-5

Images of Organization 已阅图标 attachment agree

8 1686 Bangladesh-WL2022-6-13 发表 | 最后回复:Bangladesh-WL2022-6-28

管理者必看:如何让老同志有 “压力” , 让高素质人才有 “动力” 已阅图标

1 896 华恒小智2022-6-27 发表 | 最后回复:三重虫2022-6-28

【人大经管论坛独家发布】十五年专注、深耕专业,一个HRD的专业资料库分享 已阅图标 attach_img heatlevel agree  ...23456..11

107 14340 swb1270412017-8-10 发表 | 最后回复:小六12022-6-27

管理的常识:让管理发挥绩效的8个基本概念 已阅图标 attachment

2 2245 祎语不凡2018-12-12 发表 | 最后回复:shawnwu12022-6-27

新东方老师董宇辉直播间“买买买”,知识型员工培训有多重要? 已阅图标

1 1056 华恒小智2022-6-20 发表 | 最后回复:三重虫2022-6-24

众多银行的员工手册,值得一看 已阅图标 attachment agree

6 3272 flyrabbit2012-5-22 发表 | 最后回复:zhou_yl2022-6-24

Sociological Paradigms and Organisational Analysis 已阅图标 attachment

3 1388 Bangladesh-WL2022-6-20 发表 | 最后回复:Bangladesh-WL2022-6-24

学习稻田和夫的管理理论 已阅图标 attachment

2 1612 xuzhang19782022-5-14 发表 | 最后回复:三重虫2022-6-23

【独家发布】薪酬管理的公平性有多重要?这篇文章说清楚了 已阅图标

1 1342 华恒小智2022-6-22 发表 | 最后回复:三重虫2022-6-23

年轻的领导者管理员工具有信服力的6个办法 已阅图标

1 984 华恒小智2022-6-21 发表 | 最后回复:三重虫2022-6-23

找人力资源管理

5 1235 pan08412022-6-17 发表 | 最后回复:pan08412022-6-21

「2021-2022全球领导力展望|特刊」报告——CEO报告和HR 报告 已阅图标 attachment agree

3 1468 黑龙江省通河县2022-6-19 发表 | 最后回复:5126611012022-6-21

让全球化造福全球 已阅图标 attachment

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组织永续:人才管理启示录 已阅图标 attachment agree

5 1516 Ms.Monster2022-6-17 发表 | 最后回复:layamala2022-6-19

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2 783 尚妍妍2022-6-14 发表 | 最后回复:三重虫2022-6-19

The Social Construction of Reality 已阅图标 attachment

2 1071 Bangladesh-WL2022-6-17 发表 | 最后回复:三重虫2022-6-19

万宝盛华集团 雇佣前景调查报告2022年第三季度 已阅图标 attach_img agree

1 1211 Ms.Monster2022-6-17 发表 | 最后回复:三重虫2022-6-19

新员工辅导手册,仅供参考 已阅图标 attachment

7 2920 黑龙江省通河县2022-4-16 发表 | 最后回复:黑龙江省通河县2022-6-19

看图读懂国家电网咋管狮子的…… 已阅图标 attach_img agree

1 1791 黑龙江省通河县2022-5-29 发表 | 最后回复:黑龙江省通河县2022-6-19

企业大学运营管理资料,仅供参考 已阅图标 attachment agree

5 2778 黑龙江省通河县2022-4-18 发表 | 最后回复:黑龙江省通河县2022-6-19

Organizations and Organizing 已阅图标 attachment

4 1498 Bangladesh-WL2022-6-16 发表 | 最后回复:Bangladesh-WL2022-6-17

企业如何实现核心人才激励?这3种方式值得收藏 已阅图标

2 1798 华恒智信012022-5-16 发表 | 最后回复:三重虫2022-6-16

第四届内部讲师调研报告 已阅图标 attachment

2 1614 Ms.Monster2022-5-20 发表 | 最后回复:三重虫2022-6-16

对核心人才的激励和评估需要注意的事项 已阅图标

1 1911 华恒智信012022-5-25 发表 | 最后回复:三重虫2022-6-16

【企业管理案例】国企定岗定编如何设计 美图

1 2310 华恒智信012022-5-24 发表 | 最后回复:三重虫2022-6-16

2021中国企业培训行业报告(水印加密) 已阅图标 attach_img

1 1565 Ms.Monster2022-5-30 发表 | 最后回复:三重虫2022-6-16

高校创造的知识转移到哪去了_对我国高校专利许可的时空分布研究_尹西明 已阅图标 attachment

1 1363 赛美欣颗粒62018-8-1 发表 | 最后回复:cdcxzj2022-6-16

企业激励员工的方法 已阅图标

1 1799 华恒智信012022-5-16 发表 | 最后回复:三重虫2022-6-15

数字化手段助力学习效果提升——―培训如何用数据说话 已阅图标 attachment agree

5 2085 Ms.Monster2022-5-20 发表 | 最后回复:三重虫2022-6-15

马工程管理学课后习题答案 已阅图标 attachment agree

2 2371 sezqr1232022-6-14 发表 | 最后回复:三重虫2022-6-15

现代企业定岗定编的5种常用方法 已阅图标

0 989 华恒小智2022-6-15 发表 | 最后回复:华恒小智2022-6-15

组织行为学(课件、大纲、教案) 马工程 已阅图标 attachment agree  ...2

13 8932 @明明如月2020-2-13 发表 | 最后回复:yqunxing2022-6-15

华为组织力 吴建国 景成芳 attachment  ...2

14 2638 rip2022-6-13 发表 | 最后回复:cre82022-6-15

企业绩效评价体系的四个层次 disagree

0 1362 华恒小智2022-6-14 发表 | 最后回复:华恒小智2022-6-14

采用“3+1”模式,开展新部门组建的各项工作解决思路 disagree

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6 2040 rip2020-12-26 发表 | 最后回复:iupjg2022-6-13

美的集团空调事业部人力资源开发与培训制度 已阅图标 attachment  ...2345

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引进高素质人才有多难?如何破解? 已阅图标 disagree

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华恒智信人力咨询:如何保持企业业务员团队旺盛的战斗力? 已阅图标

0 1338 华恒小智2022-6-7 发表 | 最后回复:华恒小智2022-6-7

人力资源管理概论 (第四版)董克用pdf 已阅图标 attachment

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分享:昌泰纺织的“做事即是做人”激励机制 已阅图标

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万宝盛华大中华于近日发布最新雇佣前景调查结果——招聘反弹持续:中国大陆2022年第二 已阅图标 attach_img

0 1377 Ms.Monster2022-6-1 发表 | 最后回复:Ms.Monster2022-6-1

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6 3683 zhangxiao012010-12-23 发表 | 最后回复:BOYWITHLUV2022-5-30

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86 25409 wyfeng20122012-11-7 发表 | 最后回复:reenee_20082022-5-28

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82 23555 jialei1242014-9-7 发表 | 最后回复:yqunxing2022-5-27

关于股权激励,你应该知道的那些事 已阅图标 disagree

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打好企业降本增效的“组合拳” 已阅图标

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