今日: 0|主题: 19108|发帖排名第 1367 位
排序: 最后发表|精华|推荐|
《高效能人士的七个习惯》思维导图 已阅图标 attach_img

1 1162 Ms.Monster:2023-4-5 发表 | 最后回复:三重虫2023-4-6

Bass' Transformational Leadership Theory 已阅图标 agree

1 1226 Senyanm:2023-4-5 发表 | 最后回复:三重虫2023-4-6

裸心会及其在阿里、华为的实践应用 已阅图标 attach_img

1 984 Ms.Monster:2023-4-5 发表 | 最后回复:三重虫2023-4-6

共好与共赢:哈佛快乐工作法 已阅图标 attach_img

2 986 好玩意儿:2023-4-2 发表 | 最后回复:三重虫2023-4-6

让工作快、准、好 已阅图标 attach_img

1 1007 好玩意儿:2023-4-1 发表 | 最后回复:三重虫2023-4-6

拜登内阁重要成员背景调查 已阅图标 attachment

3 1213 baosxiang:2023-4-1 发表 | 最后回复:三重虫2023-4-6

【独家发布】建立人才信息化管理体系,提高企业核心竞争力 已阅图标

0 1619 华恒小智:2023-4-6 发表 | 最后回复:华恒小智2023-4-6

【独家发布】某粮油公司营销团队的管理改革项目纪实 已阅图标

0 1517 华恒小智:2023-4-6 发表 | 最后回复:华恒小智2023-4-6

碧桂园培训体系搭建及培训计划实践 已阅图标 attachment

8 4568 祎语不凡:2022-2-21 发表 | 最后回复:赳赳老秦2023-4-3

组织发展(OD)四阶段诊断咨询实践解析 已阅图标 attachment

1 1513 祎语不凡:2021-10-1 发表 | 最后回复:赳赳老秦2023-4-3

美的培训 已阅图标 attachment agree

2 1912 yaoshuhua:2022-5-7 发表 | 最后回复:赳赳老秦2023-4-3

战略性HR课件 已阅图标 attachment agree

6 2189 d06550133:2022-7-25 发表 | 最后回复:赳赳老秦2023-4-3

《重塑组织:进化型组织的创建之道》(比)弗雷德里克·莱卢 已阅图标 attachment

1 3069 祎语不凡:2019-5-14 发表 | 最后回复:赳赳老秦2023-4-3

工商银行:领导力发展中心 让管理者更胜任 已阅图标

1 2435 yyj_1976:2015-11-2 发表 | 最后回复:cdllm2023-4-3

Crossing Quarterly - 2023-05 已阅图标 attach_img

1 1025 rip:2023-3-30 发表 | 最后回复:albertwishedu2023-3-31

行不通就换方法 已阅图标 attach_img

0 1114 好玩意儿:2023-3-31 发表 | 最后回复:好玩意儿2023-3-31

稻盛和夫成功哲学与提高工作效率的72个方法 已阅图标 attachment agree

6 6344 yqunxing:2022-5-31 发表 | 最后回复:东安先生2023-3-30

如何保障集团下达的政策要求有效落地 已阅图标

1 1190 华恒小智:2023-3-10 发表 | 最后回复:三重虫2023-3-29

资本主义的多样性:比较优势的制度基础 attachment

1 1126 秦若风:2023-3-19 发表 | 最后回复:三重虫2023-3-29

Wealth Invest Weekly 先探投資週刊 - 18 五月 2023 attach_img

4 1016 rip:2023-3-22 发表 | 最后回复:三重虫2023-3-29

企业如何实现合理定岗定编? 已阅图标

1 1276 华恒小智:2023-3-22 发表 | 最后回复:三重虫2023-3-29

京东方“校园人”向“职业人”转型培训 已阅图标

1 1413 华恒智信01:2023-3-24 发表 | 最后回复:三重虫2023-3-29

民营企业如何设置绩效考核指标的标准 已阅图标

1 1102 华恒智信01:2023-3-24 发表 | 最后回复:三重虫2023-3-29

管理与组织研究常用的60个理论 李超平2019 已阅图标 attachment

1 1415 秦若风:2023-3-18 发表 | 最后回复:三重虫2023-3-28

管理学问卷调查研究方法 罗胜强 2014 已阅图标 attachment

1 1227 秦若风:2023-3-18 发表 | 最后回复:三重虫2023-3-28

智慧箴言 已阅图标 attachment agree

3 1083 lijia03:2023-3-22 发表 | 最后回复:三重虫2023-3-28

思考工具 已阅图标 attachment agree

9 1430 lijia03:2023-3-22 发表 | 最后回复:三重虫2023-3-28

【独家发布】浅谈企业定岗定编工作中的几点误区 已阅图标

1 1282 华恒小智:2023-3-24 发表 | 最后回复:三重虫2023-3-28

某药业集团人才评价中心组织定位与职能描述 已阅图标

1 945 华恒智信01:2023-3-25 发表 | 最后回复:三重虫2023-3-28

某大型车辆检测维修公司降本增效项目纪实 已阅图标

1 1087 华恒智信01:2023-3-25 发表 | 最后回复:三重虫2023-3-28

企业如何建立评估体系? 已阅图标

1 1084 wangna_01:2023-3-25 发表 | 最后回复:三重虫2023-3-28

基于信息化的国有企业绩效管理提升 已阅图标

1 1062 wangna_01:2023-3-25 发表 | 最后回复:三重虫2023-3-28

绝对经典管理学研究方法资料:罗胜强南京讲座材料(全,免费) 优秀 attachment heatlevel agree  ...23456..83

825 76425 hottwyoming:2012-2-17 发表 | 最后回复:panjcvj2023-3-26

Business Next 數位時代 - 四月 2023 attach_img

4 1112 rip:2023-3-17 发表 | 最后回复:Dawnluo2023-3-26

新人报道 agree

3 1792 wdjgzj21:2018-11-8 发表 | 最后回复:r92050092023-3-25

CommonWealth Magazine 天下雜誌 - 五月 03 2023 attach_img

6 1250 rip:2023-3-9 发表 | 最后回复:hsinfu2023-3-25

Global Views Monthly 442.遠見雜誌 - 四月 2023 attach_img

3 1058 rip:2023-3-19 发表 | 最后回复:hsinfu2023-3-25

Wealth財訊.685-佳世達醫療旗艦獲利翻倍新引擎 2023-05-11 attach_img

2 1090 rip:2023-3-22 发表 | 最后回复:hsinfu2023-3-25

Business.Today今周.1378-便宜碳權卡位戰 2023-05-18 attach_img

4 1067 rip:2023-3-22 发表 | 最后回复:hsinfu2023-3-25

Business.Today今周.1377-市場大咖為何瘋生技? 2023-05-11 attach_img

4 1011 rip:2023-3-22 发表 | 最后回复:hsinfu2023-3-25

Business.Weekly商周.1853-新光家族內鬥啟示:不聆聽的代價 2023-05-22 attach_img agree

4 1135 rip:2023-3-22 发表 | 最后回复:hsinfu2023-3-25

寻求JAP的文章

0 1212 5752759:2023-3-25 发表 | 最后回复:57527592023-3-25

思考的艺术 已阅图标 attachment agree  ...2

14 2627 lijia03:2023-3-22 发表 | 最后回复:zhagla2023-3-25

如何解决实际问题 已阅图标 attachment agree

4 1163 lijia03:2023-3-22 发表 | 最后回复:bloodfi2023-3-24

副业思维 已阅图标 attachment agree

5 1170 lijia03:2023-3-22 发表 | 最后回复:七剑2023-3-24

阿里人才盘点:HRBP如何助力业务 attachment

9 3333 rip:2020-12-2 发表 | 最后回复:小迦娜2023-3-23

站在运营的角度设计人力资源体系(2012版) 已阅图标 attachment agree

3 2067 rip:2014-9-22 发表 | 最后回复:小迦娜2023-3-23

资料分享:课程开发、飞利浦高级经理内部培训、宝洁内部培训 已阅图标 attachment agree  ...2

18 3017 saplow:2022-11-15 发表 | 最后回复:ymkjhr2023-3-23

CIO IT 2023-05-05 attach_img agree

1 959 rip:2023-3-22 发表 | 最后回复:albertwishedu2023-3-23

生存法则 已阅图标 attachment agree

1 995 lijia03:2023-3-22 发表 | 最后回复:saplow2023-3-23

整体性思维 已阅图标 attachment agree

2 921 lijia03:2023-3-22 发表 | 最后回复:saplow2023-3-23

领导力法则 已阅图标 attachment

1 935 lijia03:2023-3-22 发表 | 最后回复:marytwj2023-3-22

Global Views Monthly 443.遠見雜誌 - 五月 2023 attach_img

2 1132 rip:2023-3-19 发表 | 最后回复:aller-aller2023-3-21

企业定编工作中的常见难题与解决方案分析 已阅图标

0 1492 华恒小智:2023-3-18 发表 | 最后回复:华恒小智2023-3-18

如何保障集团下达的政策要求有效落地 已阅图标

0 1331 华恒小智:2023-3-17 发表 | 最后回复:华恒小智2023-3-17

破解员工培训效果不佳的常见手段 已阅图标

0 1204 华恒小智:2023-3-17 发表 | 最后回复:华恒小智2023-3-17

Business.Weekly商周.1852-衰退幽靈來了,財富新對策 2023-05-15 attach_img

6 1259 rip:2023-3-15 发表 | 最后回复:sw-knight2023-3-17

《Facebook:一个商业帝国的崛起与逆转》(2021) 已阅图标 attachment agree  ...2

16 2573 祎语不凡:2023-4-22 发表 | 最后回复:kathyli972023-3-17

【薪酬绩效】企业薪酬管理 已阅图标 attachment agree

6 2665 rip:2018-6-17 发表 | 最后回复:yqunxing2023-3-16

评价中心技术相关资料ppt 已阅图标 attachment agree

8 1773 andy913:2022-11-27 发表 | 最后回复:kathyli972023-3-16

Trade Insight Biweekly 經貿透視 -2023-05-03 已阅图标 attach_img agree

6 1217 rip:2023-3-15 发表 | 最后回复:Jimmy6492983952023-3-16

Business.Weekly商周.1851-張國煒對決過去的自己 2023-05-08 attach_img agree

6 1354 rip:2023-3-15 发表 | 最后回复:marytwj2023-3-15

美斯特邦威基于OGSM绩效管理实践 已阅图标 attachment

1 1819 祎语不凡:2021-1-8 发表 | 最后回复:damamjm2023-3-14

战略地图PPT分享 已阅图标 attach_img agree

3 2829 calvintony:2022-11-14 发表 | 最后回复:三米阳光gsm2023-3-13

战略性人力资源管理与组织竞争优势 已阅图标 attachment

6 2299 rip:2017-4-1 发表 | 最后回复:yqunxing2023-3-12

【独家发布】绩效沟通不到位,60%的企业都吃过亏 已阅图标

1 1393 华恒小智:2023-3-11 发表 | 最后回复:shuangshuangle2023-3-11

【独家发布】某水务集团公司的员工薪酬体系搭建项目纪实 已阅图标

0 1674 华恒小智:2023-3-10 发表 | 最后回复:华恒小智2023-3-10

某金属加工公司的核心人才激励体系搭建项目纪实 已阅图标

0 1153 华恒小智:2023-3-10 发表 | 最后回复:华恒小智2023-3-10

HR必备资料-服装经理人 已阅图标 attachment

5 1106 人资大叔:2023-3-8 发表 | 最后回复:bloodfi2023-3-10

DISC职业性格测试 已阅图标 attachment

5 1183 人资大叔:2023-3-8 发表 | 最后回复:bloodfi2023-3-10

Business.Weekly商周.1850-momo吞食效應全解讀 萬物企業來了! 2023-05-01 attach_img

9 1231 rip:2023-2-28 发表 | 最后回复:eFinance2023-3-9

Wealth財訊.684 - 2025半導體大爆發 2023-04-27 attach_img

9 1319 rip:2023-2-28 发表 | 最后回复:eFinance2023-3-9

Smart智富.297.202305-ChatGPT引爆大革命,AI投資獲利全解析 attach_img

9 1602 rip:2023-2-28 发表 | 最后回复:eFinance2023-3-9

【独家发布】企业一线员工定岗定编全解析 已阅图标

1 1689 华恒小智:2023-3-5 发表 | 最后回复:三重虫2023-3-8

【独家发布】浅谈企业不同发展阶段对定岗定编工作的不同需求 已阅图标

1 1276 华恒小智:2023-3-5 发表 | 最后回复:三重虫2023-3-8

CommonWealth Magazine 天下雜誌 - 三月 08, 2023 attach_img

7 1490 rip:2023-3-23 发表 | 最后回复:hsinfu2023-3-5

Capital Week 證券市場週刊 - 三月 17, 2023 attach_img

7 1482 rip:2023-3-23 发表 | 最后回复:hsinfu2023-3-5

Business.Today今周.1369-基金停贖風暴完全調查 2023-03-16 attach_img

8 1528 rip:2023-3-23 发表 | 最后回复:hsinfu2023-3-5

Business.Weekly商周.1843-應援經濟崛起 2023-03-13 attach_img

6 1381 rip:2023-3-23 发表 | 最后回复:hsinfu2023-3-5

Capital Week 證券市場週刊 - 三月 24, 2023 attach_img

6 1510 rip:2023-3-28 发表 | 最后回复:hsinfu2023-3-5

The European Business Review - March/April 2023 已阅图标 attach_img

5 1246 rip:2023-4-7 发表 | 最后回复:hsinfu2023-3-5

Capital 資本雜誌 - 四月 2023 已阅图标 attach_img

5 1276 rip:2023-4-14 发表 | 最后回复:hsinfu2023-3-5

Business Today No.1373 - AI蔓延進行式 2023-04-13 已阅图标 attach_img

7 1264 rip:2023-4-14 发表 | 最后回复:hsinfu2023-3-5

Capital Week 證券市場週刊 - 四月 14, 2023 attach_img

5 1291 rip:2023-4-17 发表 | 最后回复:hsinfu2023-3-5

MIT Sloan Management Review - March 2023 attach_img agree  ...23

23 6060 rip:2023-3-30 发表 | 最后回复:hsinfu2023-3-5

Business Today No.1372 - 你不知道的林書豪 2023-04-06 attach_img

4 1141 rip:2023-4-22 发表 | 最后回复:hsinfu2023-3-5

CommonWealth Magazine 天下雜誌 - April 07, 2023 attach_img agree

6 1281 rip:2023-4-22 发表 | 最后回复:hsinfu2023-3-5

Scientific American Chinese Edition - 长新冠:神经系统的持久战 attach_img

3 1687 rip:2023-4-24 发表 | 最后回复:hsinfu2023-3-5

【独家发布】浅谈企业定岗定编工作中的几点误区 已阅图标

1 1322 华恒小智:2023-3-5 发表 | 最后回复:三重虫2023-3-5

【独家发布】浅谈企业不同发展阶段对定岗定编工作的不同需求 已阅图标

1 1233 华恒小智:2023-3-5 发表 | 最后回复:三重虫2023-3-5

【独家发布】企业如何实现合理定岗定编? 已阅图标

1 1290 华恒小智:2023-3-5 发表 | 最后回复:三重虫2023-3-5

Manager Today 經理人 - 五月 2021 已阅图标 attachment

5 2298 rip:2021-5-6 发表 | 最后回复:chenjunzxc2023-3-4

华恒智信——如何在团队中找到有战略能力和组织能力的人才? 已阅图标

2 1756 华恒小智:2021-2-24 发表 | 最后回复:qxj1898102023-3-2

聚焦战略实践的三大问题 已阅图标 agree

3 1443 saplow:2022-10-5 发表 | 最后回复:qxj1898102023-3-2

华为的战略启示:找到市场高地与自身根据地 已阅图标 attach_img

5 2406 saplow:2022-10-11 发表 | 最后回复:qxj1898102023-3-2

计划制定的关键六步 已阅图标

3 2345 saplow:2022-10-11 发表 | 最后回复:qxj1898102023-3-2

计划制定的4+1策略 已阅图标

4 2058 saplow:2022-10-10 发表 | 最后回复:qxj1898102023-3-2

年度规划是为了胜利与增长,年终干部述职要瞄准机会点 已阅图标

5 1940 saplow:2022-10-7 发表 | 最后回复:qxj1898102023-3-2

四个步骤判断一个员工能否胜任工作岗位 已阅图标

1 2331 华恒智信01:2022-4-18 发表 | 最后回复:qxj1898102023-3-2

一文读懂阿里政委体系及五大搭建要点(深度) 已阅图标

3 2092 saplow:2022-10-24 发表 | 最后回复:qxj1898102023-3-2

本版微信群
扫码
拉您进交流群
GMT+8, 2026-10-23 12:09