今日: 0|主题: 18384|发帖排名第 1342
排序: 最后发表|精华|推荐|
看腾讯如何用企业文化规范员工行为 已阅图标

0 2438 华恒小智2021-4-7 发表 | 最后回复:华恒小智2021-4-7

完整的薪酬体系设计 已阅图标 attachment

4 3036 zhxw10272010-12-23 发表 | 最后回复:mazhenhua_5212021-4-7

薪资工具书 已阅图标 attachment agree

9 2338 xww8912112012-2-7 发表 | 最后回复:mazhenhua_5212021-4-7

薪酬设计详细操作步骤 已阅图标 attachment agree  ...2

13 3467 yun93892013-8-18 发表 | 最后回复:mazhenhua_5212021-4-7

《HR劳动法实用工具书》 工时、休假、报酬、工伤、招聘篇 已阅图标 attachment heatlevel agree  ...23456..9

89 12755 1212廖静2016-5-24 发表 | 最后回复:33408913182021-4-7

员工的离职管理(一):如何识别员工离职释放的信号? 已阅图标

0 1781 华恒小智2021-4-6 发表 | 最后回复:华恒小智2021-4-6

年轻管理者如何实现对企业员工的有效管理? 已阅图标

0 1173 华恒小智2021-4-6 发表 | 最后回复:华恒小智2021-4-6

现代企业如何管理好80、90后员工? 已阅图标

0 1136 华恒小智2021-4-6 发表 | 最后回复:华恒小智2021-4-6

如何打造高效的员工执行力? 已阅图标

0 1243 华恒小智2021-4-6 发表 | 最后回复:华恒小智2021-4-6

为何HR招不到几个人还整天那么忙 已阅图标 attach_img agree

1 1090 金柚网2021-4-6 发表 | 最后回复:rip2021-4-6

人力资源六大模块详解PPT 已阅图标 attachment heatlevel agree - [回帖奖励 62 ]  ...23456..9

83 10123 1212廖静2019-8-12 发表 | 最后回复:xiaoxiongcat2021-4-6

悬赏 前华为大学培训经理石超:场景时代下的场景化人才培养模式 已阅图标 - [悬赏 1 个论坛币] attachment agree

3 2869 liuxing1632017-7-17 发表 | 最后回复:Lucia夏2021-4-5

人力资源必读专著-----PDF《优势何在:量化人力资本管理 常遭企业持久竞争力》 已阅图标 attachment agree  ...2

18 4461 hdac2015-1-25 发表 | 最后回复:爆炸小宇宙11912021-4-3

作为HR应该知道,如何引进人才更有效 已阅图标

0 1126 华恒小智2021-4-2 发表 | 最后回复:华恒小智2021-4-2

解决人力资源部招聘问题的5个建议 已阅图标

0 1441 华恒小智2021-4-2 发表 | 最后回复:华恒小智2021-4-2

企业留住中层管理者的战略 已阅图标

0 1165 华恒小智2021-4-2 发表 | 最后回复:华恒小智2021-4-2

从《百鸟朝凤》看企业人才管理 已阅图标

0 1193 华恒小智2021-4-1 发表 | 最后回复:华恒小智2021-4-1

企业激励核心人员的三个建议 已阅图标

0 1198 华恒小智2021-4-1 发表 | 最后回复:华恒小智2021-4-1

技术骨干向管理人员的转变历程 已阅图标

0 1423 华恒小智2021-4-1 发表 | 最后回复:华恒小智2021-4-1

促进管理层管理能力培养的方式方法 已阅图标

0 1301 华恒小智2021-4-1 发表 | 最后回复:华恒小智2021-4-1

企业开展工作饱和度分析的流程 已阅图标

0 1465 华恒小智2021-4-1 发表 | 最后回复:华恒小智2021-4-1

“工作分析”的5个前期准备工作 已阅图标

0 1643 华恒小智2021-4-1 发表 | 最后回复:华恒小智2021-4-1

现代企业进行定岗定编的5种常用的方法 已阅图标

0 1416 华恒小智2021-3-31 发表 | 最后回复:华恒小智2021-3-31

企业一线生产岗位的定岗定编设计方案 已阅图标

0 1394 华恒小智2021-3-31 发表 | 最后回复:华恒小智2021-3-31

员工实现岗位匹配之必要性和判断方法 已阅图标

0 1450 华恒小智2021-3-31 发表 | 最后回复:华恒小智2021-3-31

企业一线员工定岗定编全解析 已阅图标

0 1270 华恒小智2021-3-31 发表 | 最后回复:华恒小智2021-3-31

[分享]某猎头公司的内部培训资料 已阅图标 attachment  ...234

35 10956 8she5192008-6-13 发表 | 最后回复:lubanyc2021-3-31

航空公司的人力资源管理体系诊断 已阅图标

0 1429 华恒小智2021-3-30 发表 | 最后回复:华恒小智2021-3-30

技术类人才激励的方案设计 已阅图标 agree

0 1484 华恒小智2021-3-30 发表 | 最后回复:华恒小智2021-3-30

企业管理如何做到既有效率又不得罪人 已阅图标 attach_img

0 1127 金柚网2021-3-30 发表 | 最后回复:金柚网2021-3-30

如何判断员工是否能胜任工作岗位 已阅图标

0 1373 华恒小智2021-3-29 发表 | 最后回复:华恒小智2021-3-29

如何设置技术人员的任职资格体系 已阅图标

0 1215 华恒小智2021-3-29 发表 | 最后回复:华恒小智2021-3-29

[下载]基于战略的薪酬体系设计 已阅图标 attachment  ...2

12 4608 yuehongjiang2006-8-13 发表 | 最后回复:wenl2021-3-29

【经典案例】某电力工程公司技术人员职业通道设计咨询项目纪实 已阅图标

0 1297 华恒小智2021-3-29 发表 | 最后回复:华恒小智2021-3-29

【经典案例】某大型生产制造企业任职资格评价项目纪实 已阅图标

0 1240 华恒小智2021-3-29 发表 | 最后回复:华恒小智2021-3-29

【经典案例】某大型国有能源公司能力素质模型项目纪实 已阅图标

0 1401 华恒小智2021-3-29 发表 | 最后回复:华恒小智2021-3-29

某大型钢铁集团设计院人才测评项目纪实 已阅图标

0 1230 华恒小智2021-3-29 发表 | 最后回复:华恒小智2021-3-29

四个方面增强培训的有效性 已阅图标

0 1370 华恒小智2021-3-26 发表 | 最后回复:华恒小智2021-3-26

知识型员工培训存在的问题及解决方案 已阅图标

0 1512 华恒小智2021-3-26 发表 | 最后回复:华恒小智2021-3-26

埃克森美孚:内部人才的发展 已阅图标

0 1888 华恒小智2021-3-26 发表 | 最后回复:华恒小智2021-3-26

航空公司员工培训体系建设 已阅图标

0 1338 华恒小智2021-3-26 发表 | 最后回复:华恒小智2021-3-26

保险公司应这样建立有效的培训体系 已阅图标

0 1208 华恒小智2021-3-26 发表 | 最后回复:华恒小智2021-3-26

泰康企业大学操作手册 已阅图标 attachment

6 1974 rip2017-4-20 发表 | 最后回复:majun123452021-3-25

电子书-《培训革命:世界著名公司企业大学的最佳实践》王世英(2008)-223页 已阅图标 attachment agree

0 1680 majun123452021-3-25 发表 | 最后回复:majun123452021-3-25

电子书-《从培训到学习:人才培养和企业大学的中国实践》王成(2010)-199页 已阅图标 attachment agree

0 1328 majun123452021-3-25 发表 | 最后回复:majun123452021-3-25

《人力资源管理咨询实务》书籍 已阅图标 attachment agree

3 2945 xbx52082015-5-26 发表 | 最后回复:WJLWJL01032021-3-25

听关老师讲薪酬 薪酬—芯动力 已阅图标

0 1146 华恒小智2021-3-25 发表 | 最后回复:华恒小智2021-3-25

民营企业中无法回避的薪酬激励难题 已阅图标

0 1325 华恒小智2021-3-25 发表 | 最后回复:华恒小智2021-3-25

高层管理人员的薪酬模式的影响因素 已阅图标

0 1442 华恒小智2021-3-25 发表 | 最后回复:华恒小智2021-3-25

集团化公司薪酬管理体系设计分析 已阅图标

0 1471 华恒小智2021-3-25 发表 | 最后回复:华恒小智2021-3-25

企业如何有效提升培训效果 已阅图标

0 1287 华恒小智2021-3-25 发表 | 最后回复:华恒小智2021-3-25

企业开会时头脑风暴的应用 已阅图标

0 1332 华恒小智2021-3-25 发表 | 最后回复:华恒小智2021-3-25

分享HR怎样去做好异地招聘 已阅图标 attach_img

0 1513 金柚网2021-3-25 发表 | 最后回复:金柚网2021-3-25

EVA是什么?如何有效应用EVA激励机制? 已阅图标

0 2128 华恒小智2021-3-24 发表 | 最后回复:华恒小智2021-3-24

基层管理人员的薪酬结构设计及分析 已阅图标

0 1458 华恒小智2021-3-24 发表 | 最后回复:华恒小智2021-3-24

企业自助式的福利体系 已阅图标

0 1457 华恒小智2021-3-24 发表 | 最后回复:华恒小智2021-3-24

企业中如何做好文化建设? 已阅图标

0 1144 华恒小智2021-3-24 发表 | 最后回复:华恒小智2021-3-24

如何改善“企业高层人才的高薪酬、低绩效”现象? 已阅图标

0 1398 华恒小智2021-3-24 发表 | 最后回复:华恒小智2021-3-24

薪酬保密制有什么好处? 已阅图标

0 1316 华恒小智2021-3-24 发表 | 最后回复:华恒小智2021-3-24

绩效考核的基础及基本内容 已阅图标

1 1741 华恒小智2021-3-23 发表 | 最后回复:Landau1732021-3-24

精品(内部)远卓—浙江沪杭甬高速战略、人力资源咨询全案 已阅图标 attachment  ...23

21 6587 1759581122010-6-12 发表 | 最后回复:柠檬果52021-3-23

企业如何对员工进行绩效考核 已阅图标

0 1184 华恒小智2021-3-23 发表 | 最后回复:华恒小智2021-3-23

KPI绩效考核重难点解析 已阅图标

0 1221 华恒小智2021-3-23 发表 | 最后回复:华恒小智2021-3-23

北京现代内训师培养方案 attachment

2 2299 664099182012-4-12 发表 | 最后回复:lizasea2021-3-23

干活:绩效考核的方法与选择 已阅图标

0 1323 华恒小智2021-3-22 发表 | 最后回复:华恒小智2021-3-22

绩效管理诊断的内容 已阅图标

0 1263 华恒小智2021-3-22 发表 | 最后回复:华恒小智2021-3-22

企业文化形象如何评价 已阅图标

0 1208 华恒小智2021-3-22 发表 | 最后回复:华恒小智2021-3-22

企业完整招聘流程图 已阅图标 attachment heatlevel  ...23456..7

62 8914 1212廖静2018-2-2 发表 | 最后回复:catchywell2021-3-22

企业要做好管理本质是要管问题 已阅图标 attach_img

0 1113 金柚网2021-3-22 发表 | 最后回复:金柚网2021-3-22

如何完成从技术员到管理岗位的转换? 已阅图标

1 1774 华恒小智2021-3-19 发表 | 最后回复:189203125372021-3-22

《员工满意度测量手册》冉斌 已阅图标 attachment  ...2

13 7373 neforg2012-10-15 发表 | 最后回复:189203125372021-3-22

阿里巴巴绩效考核-选人用人之道, HR, 人力资源 已阅图标 attachment

2 1342 lily-20212021-3-21 发表 | 最后回复:189203125372021-3-22

【書籍】区块链的真正商机 已阅图标 attachment

3 1341 rip2021-1-12 发表 | 最后回复:六道六道2021-3-19

如何设计激励作用明显的薪酬体系 已阅图标

0 1340 华恒小智2021-3-19 发表 | 最后回复:华恒小智2021-3-19

销售人员的薪酬结构设计 已阅图标

0 1362 华恒小智2021-3-19 发表 | 最后回复:华恒小智2021-3-19

华为的人才培养秘诀 已阅图标

0 1580 华恒小智2021-3-19 发表 | 最后回复:华恒小智2021-3-19

领导层的管理能力如何培养 已阅图标

0 1454 华恒小智2021-3-19 发表 | 最后回复:华恒小智2021-3-19

管理层在评价员工时,需要注意的几点问题 已阅图标

0 1288 华恒小智2021-3-17 发表 | 最后回复:华恒小智2021-3-17

员工行为引导方法有哪些? 已阅图标

0 1347 华恒小智2021-3-17 发表 | 最后回复:华恒小智2021-3-17

企业未来的管理会面临哪些挑战 已阅图标 attach_img

0 1169 金柚网2021-3-17 发表 | 最后回复:金柚网2021-3-17

HR如何做才能够招到合适的人、留住优秀的人 已阅图标

0 1069 华恒小智2021-3-17 发表 | 最后回复:华恒小智2021-3-17

精品资料 Small Business Management Justin G. Longenecker 17th 已阅图标 attach_img

0 1122 攀宫折桂生2021-3-17 发表 | 最后回复:攀宫折桂生2021-3-17

精品资料 Small Business Management Launching & Growing 18th Edition 已阅图标 attachment

0 856 攀宫折桂生2021-3-17 发表 | 最后回复:攀宫折桂生2021-3-17

了解下西北师大专硕的应用心理学 已阅图标

0 876 蓝鲸少女与鱼2021-3-16 发表 | 最后回复:蓝鲸少女与鱼2021-3-16

著名的100个管理定律(精短) 已阅图标 attachment heatlevel agree  ...23456..74

731 51109 facai76252011-6-2 发表 | 最后回复:lindabinbin2021-3-16

如何改善提高员工的执行力? 已阅图标

0 1262 华恒小智2021-3-16 发表 | 最后回复:华恒小智2021-3-16

企业一线员工定岗定编全解析 已阅图标

0 1174 华恒小智2021-3-16 发表 | 最后回复:华恒小智2021-3-16

企业如何确定人才测评的指标体系 已阅图标

0 1336 华恒小智2021-3-16 发表 | 最后回复:华恒小智2021-3-16

员工职业规划表 已阅图标 attachment

0 986 rip2021-3-16 发表 | 最后回复:rip2021-3-16

公司员工职业规划 已阅图标 attachment

0 1103 rip2021-3-16 发表 | 最后回复:rip2021-3-16

调动员工工作积极性最简单有效的几个方法 已阅图标

0 1504 华恒小智2021-3-16 发表 | 最后回复:华恒小智2021-3-16

“软硬结合”才能提升员工积极性 已阅图标

0 1059 华恒小智2021-3-16 发表 | 最后回复:华恒小智2021-3-16

【書籍】拯救医疗:如何根治医疗服务体系的病 已阅图标 attachment

3 1368 rip2021-1-12 发表 | 最后回复:三重虫2021-3-15

50+16个基础人事和行政管理流程图 已阅图标 attachment

1 2851 祎语不凡2021-1-13 发表 | 最后回复:三重虫2021-3-15

HR解约辞退员工怎样去合法避坑 已阅图标 attach_img

1 1550 金柚网2021-1-13 发表 | 最后回复:三重虫2021-3-15

【書籍】无人旁观时我们是谁:大数据下的人类真实面目 attachment

4 1795 rip2021-1-17 发表 | 最后回复:三重虫2021-3-15

如何制定一份卓有成效的招聘计划.docx attachment

1 1146 rip2021-2-1 发表 | 最后回复:三重虫2021-3-15

高效人力资源管理技能.doc attachment

1 1319 rip2021-2-1 发表 | 最后回复:三重虫2021-3-15

员工晋升晋级管理办法.doc attachment

3 1392 rip2021-2-1 发表 | 最后回复:三重虫2021-3-15

新劳动法辞退员工补偿标准.docx attachment

2 1505 rip2021-2-1 发表 | 最后回复:三重虫2021-3-15

本版微信群
扫码
拉您进交流群
GMT+8, 2026-3-1 01:50