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企业如何合理引入股权激励机制 已阅图标

0 1531 华恒小智2022-5-31 发表 | 最后回复:华恒小智2022-5-31

【企业案例】投资集团的薪酬体系改革方案设计 已阅图标 disagree

0 2964 华恒小智2022-5-30 发表 | 最后回复:华恒小智2022-5-30

【企业管理咨询】改变中小企业求才难、留才难的方法 已阅图标 disagree

0 1545 华恒小智2022-5-30 发表 | 最后回复:华恒小智2022-5-30

破解企业公开竞聘中的七大难题 已阅图标 attachment agree

6 3724 zhangxiao012010-12-23 发表 | 最后回复:BOYWITHLUV2022-5-30

【免费分享】台湾NO.1的商管月刊 经理人月刊.pdf 已阅图标 heatlevel agree  ...23456..9

86 25624 wyfeng20122012-11-7 发表 | 最后回复:reenee_20082022-5-28

分享Gary Dessler的经典教材Human Resource Management (13th Edition) 已阅图标 attachment heatlevel agree  ...23456..9

82 23708 jialei1242014-9-7 发表 | 最后回复:yqunxing2022-5-27

关于股权激励,你应该知道的那些事 已阅图标 disagree

0 1836 华恒小智2022-5-25 发表 | 最后回复:华恒小智2022-5-25

通过制定合理的激励制度来调动员工积极性 已阅图标

0 2021 华恒智信012022-5-25 发表 | 最后回复:华恒智信012022-5-25

打好企业降本增效的“组合拳” 已阅图标

0 1886 华恒智信012022-5-23 发表 | 最后回复:华恒智信012022-5-23

后疫情时代,企业如何平稳“过冬”,实现降本增效 已阅图标

0 2127 华恒智信012022-5-23 发表 | 最后回复:华恒智信012022-5-23

某集团员工培训管理办法 已阅图标 attach_img

2 1448 hailiang5102021-12-23 发表 | 最后回复:电浆泡泡2022-5-20

范逢春管理心理学课件 已阅图标 attachment agree 女生贴

4 3156 season19782017-3-5 发表 | 最后回复:依君June2022-5-19

《盖洛普优势识别器2.0》完整扫描版[PDF] 已阅图标 attachment  ...23

24 13610 musashino2019-2-11 发表 | 最后回复:Hu55682022-5-18

面对逆境:你是攀登者、扎营者,还是放弃者? 已阅图标 attach_img

3 2123 杨明凡2022-4-12 发表 | 最后回复:落羽杉2022-5-18

HRBP知识地图 已阅图标 attach_img agree

1 1743 Ms.Monster2022-5-9 发表 | 最后回复:落羽杉2022-5-18

【华恒智信经典案例】银行的绩效考核方案设计 已阅图标

0 1290 华恒智信012022-5-18 发表 | 最后回复:华恒智信012022-5-18

国有企业在薪酬管理方面的常见问题(附国企政策资料) 已阅图标 attach_img agree

1 1683 华恒智信012022-5-17 发表 | 最后回复:三江鸿2022-5-17

【企业后备人才管理体系】企业人才梯队建设的管理策略 已阅图标

1 2078 华恒智信012022-4-19 发表 | 最后回复:三重虫2022-5-15

如何避免关键岗位的人员流失 已阅图标

1 1828 华恒小智2022-4-19 发表 | 最后回复:三重虫2022-5-15

设计任职资格体系中的难点及分析 已阅图标

1 1788 华恒小智2022-4-18 发表 | 最后回复:三重虫2022-5-15

如何设计企业的任职资格? 已阅图标

1 1629 华恒智信012022-4-18 发表 | 最后回复:三重虫2022-5-15

华恒智信:企业进行绩效诊断的原因及解决方法 已阅图标

2 1935 华恒智信012022-4-14 发表 | 最后回复:三重虫2022-5-15

员工月末入职或月初离职,当月社保还要交吗?统一回复! 已阅图标 agree

2 2282 杨明凡2022-4-13 发表 | 最后回复:三重虫2022-5-15

中小企业如何激发团队精神? 已阅图标

2 2042 华恒智信012022-4-13 发表 | 最后回复:三重虫2022-5-15

如何设计宽带薪酬? 已阅图标

1 2001 华恒智信012022-4-12 发表 | 最后回复:三重虫2022-5-15

什么样的员工值得培养? 已阅图标

1 2060 杨明凡2022-4-11 发表 | 最后回复:三重虫2022-5-15

如何把对的人放在对的岗位上? 已阅图标

2 2189 华恒小智2022-4-8 发表 | 最后回复:三重虫2022-5-15

改善人才流失的现状从这5个方面看 已阅图标

1 2420 华恒小智2022-4-8 发表 | 最后回复:三重虫2022-5-15

判断员工是否能胜任工作岗位的标准 已阅图标

1 2065 华恒智信012022-4-7 发表 | 最后回复:三重虫2022-5-15

职业生涯理论知识学习 已阅图标 attachment

1 1256 xuzhang19782022-5-14 发表 | 最后回复:三江鸿2022-5-14

HRM教案-人力资源管理.ppt 已阅图标 attachment agree

1 1113 188369689492022-5-12 发表 | 最后回复:三江鸿2022-5-13

上班时间在工作岗位嫖娼猝死工伤认定案(二审) 已阅图标

1 1617 杨明凡2022-4-26 发表 | 最后回复:188369689492022-5-12

关于企业建立薪酬体系的几点建议 已阅图标 agree

0 1374 华恒智信012022-5-10 发表 | 最后回复:华恒智信012022-5-10

企业薪酬体系设计 已阅图标

0 1197 华恒智信012022-5-9 发表 | 最后回复:华恒智信012022-5-9

因做项目需要寻找外派员工发问卷,求资源推荐 已阅图标 attach_img

0 1003 world121382022-5-9 发表 | 最后回复:world121382022-5-9

员工放弃社保又投诉导致企业补缴,滞纳金和利息谁承担? 已阅图标

0 1259 杨明凡2022-5-8 发表 | 最后回复:杨明凡2022-5-8

事假扣款,是按20.83天还是21.75天? 已阅图标

6 1775 杨明凡2022-5-6 发表 | 最后回复:达坂城的老头2022-5-7

组织发展评估模型——麦肯锡7S模型 已阅图标 attach_img agree

0 1627 黑龙江省通河县2022-5-3 发表 | 最后回复:黑龙江省通河县2022-5-3

华恒智信:如何调动员工积极性? 已阅图标

0 1260 华恒智信012022-4-29 发表 | 最后回复:华恒智信012022-4-29

【免费】2010 罗兰贝格-九州高科技城产业规划 已阅图标 attachment agree  ...23

24 7895 edcertefb2013-8-16 发表 | 最后回复:贝岸咨询2022-4-29

别找了,这里打包!金字塔原理(含PPT)麦肯锡方法(中英文+PPT) 已阅图标 attachment  ...2

12 6797 飞不回来的猪2018-7-26 发表 | 最后回复:lyfxx2022-4-28

CareerX生涯探-你在OKR书里找不到的实战辅导经验 已阅图标 attach_img agree

1 1516 Ms.Monster2022-4-27 发表 | 最后回复:小胖1252022-4-28

企业对管理干部的评价目的不同,评价指标有何不同? 已阅图标

0 1235 华恒智信012022-4-27 发表 | 最后回复:华恒智信012022-4-27

数据驱动下的招聘赋能——google APAC staffing Head 已阅图标 attach_img agree

0 1291 Ms.Monster2022-4-26 发表 | 最后回复:Ms.Monster2022-4-26

如何做好薪酬总额设计 已阅图标

1 1414 jessicagem2022-4-20 发表 | 最后回复:杨群星2022-4-26

胜任力测评表及能力素质词典 已阅图标 attachment

5 5485 kingchargo2019-10-30 发表 | 最后回复:杨群星2022-4-26

龙湖地产 人力制度汇编 已阅图标 attachment agree  ...23

20 10398 小猫果果2011-10-31 发表 | 最后回复:东坡伴读书童2022-4-26

心理健康专题演讲_情绪管理及沟通技巧PPT 已阅图标 attachment

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华恒智信:中小企业的股权激励应该如何设计 已阅图标

0 1318 华恒智信012022-4-25 发表 | 最后回复:华恒智信012022-4-25

全套人力资源管理流程图 已阅图标 attachment

4 1645 hailiang5102021-12-23 发表 | 最后回复:kiplingchi2022-4-25

人力资源面试官技能培训PPT-56页 已阅图标 attach_img agree

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132 14063 1212廖静2018-8-22 发表 | 最后回复:kiplingchi2022-4-25

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中小型企业如何留住人才,降低其流失率? 已阅图标

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企业核心人才评价的关键步骤 已阅图标

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任职资格规范与绩效管理的对接 已阅图标

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将考核落到实处,提升组织绩效 已阅图标

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如何做好人才梯队建设?华恒智信给你五个建议 已阅图标

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2 1875 ai96252021-8-30 发表 | 最后回复:cnm8882022-4-5

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高级微观经济学:产业组织理论、拍卖和激励理论 (德)埃尔玛·沃尔斯岱特着 已阅图标 attachment agree

4 3449 rainrian2015-11-30 发表 | 最后回复:三江鸿2022-3-30

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