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国有企业在薪酬管理方面的常见问题(附国企政策资料) 已阅图标 attach_img agree

1 1662 华恒智信012022-5-17 发表 | 最后回复:三江鸿2022-5-17

【企业后备人才管理体系】企业人才梯队建设的管理策略 已阅图标

1 2071 华恒智信012022-4-19 发表 | 最后回复:三重虫2022-5-15

如何避免关键岗位的人员流失 已阅图标

1 1821 华恒小智2022-4-19 发表 | 最后回复:三重虫2022-5-15

设计任职资格体系中的难点及分析 已阅图标

1 1776 华恒小智2022-4-18 发表 | 最后回复:三重虫2022-5-15

如何设计企业的任职资格? 已阅图标

1 1622 华恒智信012022-4-18 发表 | 最后回复:三重虫2022-5-15

华恒智信:企业进行绩效诊断的原因及解决方法 已阅图标

2 1924 华恒智信012022-4-14 发表 | 最后回复:三重虫2022-5-15

员工月末入职或月初离职,当月社保还要交吗?统一回复! 已阅图标 agree

2 2268 杨明凡2022-4-13 发表 | 最后回复:三重虫2022-5-15

中小企业如何激发团队精神? 已阅图标

2 2035 华恒智信012022-4-13 发表 | 最后回复:三重虫2022-5-15

如何设计宽带薪酬? 已阅图标

1 1985 华恒智信012022-4-12 发表 | 最后回复:三重虫2022-5-15

什么样的员工值得培养? 已阅图标

1 2046 杨明凡2022-4-11 发表 | 最后回复:三重虫2022-5-15

如何把对的人放在对的岗位上? 已阅图标

2 2185 华恒小智2022-4-8 发表 | 最后回复:三重虫2022-5-15

改善人才流失的现状从这5个方面看 已阅图标

1 2415 华恒小智2022-4-8 发表 | 最后回复:三重虫2022-5-15

判断员工是否能胜任工作岗位的标准 已阅图标

1 2057 华恒智信012022-4-7 发表 | 最后回复:三重虫2022-5-15

职业生涯理论知识学习 已阅图标 attachment

1 1244 xuzhang19782022-5-14 发表 | 最后回复:三江鸿2022-5-14

HRM教案-人力资源管理.ppt 已阅图标 attachment agree

1 1107 188369689492022-5-12 发表 | 最后回复:三江鸿2022-5-13

上班时间在工作岗位嫖娼猝死工伤认定案(二审) 已阅图标

1 1607 杨明凡2022-4-26 发表 | 最后回复:188369689492022-5-12

关于企业建立薪酬体系的几点建议 已阅图标 agree

0 1362 华恒智信012022-5-10 发表 | 最后回复:华恒智信012022-5-10

企业薪酬体系设计 已阅图标

0 1189 华恒智信012022-5-9 发表 | 最后回复:华恒智信012022-5-9

因做项目需要寻找外派员工发问卷,求资源推荐 已阅图标 attach_img

0 997 world121382022-5-9 发表 | 最后回复:world121382022-5-9

员工放弃社保又投诉导致企业补缴,滞纳金和利息谁承担? 已阅图标

0 1251 杨明凡2022-5-8 发表 | 最后回复:杨明凡2022-5-8

事假扣款,是按20.83天还是21.75天? 已阅图标

6 1763 杨明凡2022-5-6 发表 | 最后回复:达坂城的老头2022-5-7

组织发展评估模型——麦肯锡7S模型 已阅图标 attach_img agree

0 1609 黑龙江省通河县2022-5-3 发表 | 最后回复:黑龙江省通河县2022-5-3

华恒智信:如何调动员工积极性? 已阅图标

0 1250 华恒智信012022-4-29 发表 | 最后回复:华恒智信012022-4-29

【免费】2010 罗兰贝格-九州高科技城产业规划 已阅图标 attachment agree  ...23

24 7854 edcertefb2013-8-16 发表 | 最后回复:贝岸咨询2022-4-29

别找了,这里打包!金字塔原理(含PPT)麦肯锡方法(中英文+PPT) 已阅图标 attachment  ...2

12 6770 飞不回来的猪2018-7-26 发表 | 最后回复:lyfxx2022-4-28

CareerX生涯探-你在OKR书里找不到的实战辅导经验 已阅图标 attach_img agree

1 1505 Ms.Monster2022-4-27 发表 | 最后回复:小胖1252022-4-28

企业对管理干部的评价目的不同,评价指标有何不同? 已阅图标

0 1224 华恒智信012022-4-27 发表 | 最后回复:华恒智信012022-4-27

数据驱动下的招聘赋能——google APAC staffing Head 已阅图标 attach_img agree

0 1281 Ms.Monster2022-4-26 发表 | 最后回复:Ms.Monster2022-4-26

如何做好薪酬总额设计 已阅图标

1 1411 jessicagem2022-4-20 发表 | 最后回复:杨群星2022-4-26

胜任力测评表及能力素质词典 已阅图标 attachment

5 5467 kingchargo2019-10-30 发表 | 最后回复:杨群星2022-4-26

龙湖地产 人力制度汇编 已阅图标 attachment agree  ...23

20 10355 小猫果果2011-10-31 发表 | 最后回复:东坡伴读书童2022-4-26

心理健康专题演讲_情绪管理及沟通技巧PPT 已阅图标 attachment

8 4325 estylehr2009-7-4 发表 | 最后回复:hanslee2022-4-25

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2 2370 estylehr2009-7-22 发表 | 最后回复:hanslee2022-4-25

华恒智信:中小企业的股权激励应该如何设计 已阅图标

0 1300 华恒智信012022-4-25 发表 | 最后回复:华恒智信012022-4-25

全套人力资源管理流程图 已阅图标 attachment

4 1637 hailiang5102021-12-23 发表 | 最后回复:kiplingchi2022-4-25

人力资源面试官技能培训PPT-56页 已阅图标 attach_img agree

5 2728 一C叔一2022-1-18 发表 | 最后回复:kiplingchi2022-4-25

10本招聘必读电子书,免费自取,精彩回复奖励多多!!! 已阅图标 attach_img heatlevel agree  ...23456..14

132 14010 1212廖静2018-8-22 发表 | 最后回复:kiplingchi2022-4-25

【原创】HR学习与专业提升系列课程分享【精华帖】 attach_img digestheatlevel agree  ...23456..11

100 29051 swb1270412013-9-13 发表 | 最后回复:kiplingchi2022-4-25

分享顺丰的快递员人力资源管理体系梳理 已阅图标 attachment

5 3085 other2020-11-23 发表 | 最后回复:tianya0032022-4-24

HR 对候选人有效的面试评估 已阅图标 attachment

1 1690 rip2017-5-16 发表 | 最后回复:三江鸿2022-4-23

中小型企业如何留住人才,降低其流失率? 已阅图标

1 1495 华恒智信012022-4-21 发表 | 最后回复:悟空3222022-4-21

企业核心人才评价的关键步骤 已阅图标

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任职资格规范与绩效管理的对接 已阅图标

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将考核落到实处,提升组织绩效 已阅图标

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如何做好人才梯队建设?华恒智信给你五个建议 已阅图标

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华恒智信项目纪实:某建筑公司的人才库的建立 已阅图标

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华恒智信:怎样才能吸引更多的核心人才? 已阅图标

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企业任职资格机制的剖析 已阅图标

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职位体系梳理与关键岗位识别 已阅图标 attach_img

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华恒智信:企业激励的3种模式分析与运用 已阅图标

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如何设置企业的晋升通道?华恒智信顾问团队有三点建议 已阅图标

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