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企业《劳动合同法》实施细则 已阅图标

6 1431 saplow2022-10-12 发表 | 最后回复:5126611012023-1-28

诺贝尔经济奖获得者伯南克:我们并未远离金融危机 已阅图标 attachment

5 1580 saplow2022-10-12 发表 | 最后回复:5126611012023-1-28

《中层领导力》训前调研大纲 已阅图标

4 1376 saplow2022-10-13 发表 | 最后回复:5126611012023-1-28

动力电池人才攻防战:竞业协议像人性博弈,企业HR像专业猎头 已阅图标

6 1621 saplow2022-10-14 发表 | 最后回复:5126611012023-1-28

发现公司文化DNA的3个方法? 已阅图标

4 1402 saplow2022-10-14 发表 | 最后回复:5126611012023-1-28

马拉松:中年高管的内卷赛道? 已阅图标

4 1406 saplow2022-10-24 发表 | 最后回复:chenjunzxc2023-1-28

内训师评估表等资料 已阅图标 attachment

6 1269 saplow2022-10-16 发表 | 最后回复:chenjunzxc2023-1-28

猎头,自身难保 已阅图标

3 1170 saplow2022-10-15 发表 | 最后回复:5126611012023-1-28

如何使用战略规划框架和模型 已阅图标

5 1595 saplow2022-10-15 发表 | 最后回复:5126611012023-1-28

找到职场发展“最佳路线图”的两种方法 已阅图标

4 1197 saplow2022-10-19 发表 | 最后回复:5126611012023-1-26

去香港卷吗?港漂福利来了……香港最新出炉的《施政报告》为了抢人才有多拼! 已阅图标

4 1327 saplow2022-10-20 发表 | 最后回复:5126611012023-1-26

我,芯片工程设计师,月薪30K的offer不敢要了 已阅图标

3 1158 saplow2022-10-21 发表 | 最后回复:5126611012023-1-26

我在北京务农:月薪2000,快乐无边 已阅图标 attachment

3 1268 saplow2022-10-21 发表 | 最后回复:5126611012023-1-26

人才盘点相关资料 已阅图标 attachment

6 1378 saplow2022-10-22 发表 | 最后回复:5126611012023-1-26

讲话模板|给镝龙赵大龙写的讲话稿 已阅图标 agree

3 1218 saplow2022-10-22 发表 | 最后回复:5126611012023-1-26

产假只发基本工资合法吗?人社局回复 已阅图标

3 1176 saplow2022-10-23 发表 | 最后回复:5126611012023-1-26

成为超级学习者 已阅图标 attachment  ...2

10 1600 lijia032023-1-16 发表 | 最后回复:三重虫2023-1-24

Wealth Invest Weekly 先探投資週刊 - 12 一月 2023 已阅图标 attach_img

5 1067 rip2023-1-21 发表 | 最后回复:forecast20142023-1-23

The Bass Handbook of Leadership THEORY, RESEARCH, AND MANAGERIAL APPLICATIONS attachment

2 1048 长中big渣2022-9-23 发表 | 最后回复:三江鸿2023-1-22

Wealth財訊.676-醫師聯手工程師,看見未來醫院 2023-01 已阅图标 attach_img

4 1012 rip2023-1-21 发表 | 最后回复:marytwj2023-1-22

Scientific.American科學人.251.202301-凡事問臉書,讓你不怕蛇 已阅图标 attach_img

4 1055 rip2023-1-21 发表 | 最后回复:三江鸿2023-1-22

Wealth Invest Weekly 先探投資週刊 - 29 十二月 2022 已阅图标 attach_img

4 997 rip2023-1-21 发表 | 最后回复:三江鸿2023-1-22

Wealth Invest Weekly 先探投資週刊 - 05 一月 2023 已阅图标 attach_img

4 971 rip2023-1-21 发表 | 最后回复:三江鸿2023-1-22

Wealth Invest Weekly 先探投資週刊 - 18 一月 2023 已阅图标 attach_img

4 1051 rip2023-1-21 发表 | 最后回复:三江鸿2023-1-22

Common.Wealth天下.764 - 最強人才遷徙潮 2022-12-28 已阅图标 attach_img

8 1526 rip2023-1-4 发表 | 最后回复:hsinfu2023-1-19

Business.Today今周.1359-中國疫後復甦路 2023-01-09 已阅图标 attach_img

5 1053 rip2023-1-14 发表 | 最后回复:hsinfu2023-1-19

Business Weekly 商業周刊 - 迎戰十年最倦怠職場 09 一月 2023 已阅图标 attachment agree  ...2

13 1989 rip2023-1-14 发表 | 最后回复:hsinfu2023-1-19

Business.Today今周.1356-應戰 2022-12-19 已阅图标 attachment agree  ...2

10 1897 rip2023-1-14 发表 | 最后回复:hsinfu2023-1-19

Common.Wealth天下.763-2023經濟大預測,迎戰五大逆風 2022-12-14 已阅图标 attach_img

7 1302 rip2023-1-14 发表 | 最后回复:hsinfu2023-1-19

Business.Weekly商周.1832-自信惹禍,巨大延票風暴全解讀 2022-12-26 已阅图标 attachment

7 1530 rip2023-1-14 发表 | 最后回复:hsinfu2023-1-19

如何高效学习的读书笔记 已阅图标 attachment

2 841 xuzhang19782023-1-19 发表 | 最后回复:三江鸿2023-1-19

Susan 的 两本 b o o k 已阅图标 attachment

2 945 241_15691288202023-1-17 发表 | 最后回复:三重虫2023-1-19

放空电子书 已阅图标 attachment  ...2

15 1793 lijia032023-1-16 发表 | 最后回复:三重虫2023-1-19

潜意识与决策 已阅图标 attachment

2 842 lijia032023-1-16 发表 | 最后回复:三重虫2023-1-19

面试被问离职原因,可以说「裁员」吗? 已阅图标

4 1275 saplow2022-10-25 发表 | 最后回复:tomu2023-1-19

韦莱韬悦人力资源管理季刊 已阅图标 attachment agree

6 1469 saplow2022-10-28 发表 | 最后回复:chenjunzxc2023-1-18

侃爷和阿迪闹剧的冷思考 已阅图标

4 1307 saplow2022-10-26 发表 | 最后回复:5126611012023-1-17

一篇小作文,差点毁掉人力资源部 已阅图标

4 1486 saplow2022-10-26 发表 | 最后回复:5126611012023-1-17

华为是如何培养后备干部的? 已阅图标

7 2287 saplow2022-10-27 发表 | 最后回复:5126611012023-1-17

如何进行员工辅导? 已阅图标

5 1383 saplow2022-10-27 发表 | 最后回复:5126611012023-1-17

路径:加速实现财务自由 已阅图标 attachment

4 995 lijia032023-1-14 发表 | 最后回复:wangyong89352023-1-17

思维转变 已阅图标 attachment

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青年进化论 已阅图标 attachment

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专注力 已阅图标 attachment  ...23

20 2599 lijia032023-1-14 发表 | 最后回复:marytwj2023-1-17

转行的35岁程序员们 已阅图标

5 1244 saplow2022-10-28 发表 | 最后回复:5126611012023-1-16

思考的艺术 已阅图标 attachment  ...2

12 1763 lijia032023-1-14 发表 | 最后回复:frank02192023-1-16

风口在哪里,高薪就在哪里:时薪千元,招不到双11主播 已阅图标

7 1559 saplow2022-10-29 发表 | 最后回复:5126611012023-1-16

去香港读研的路,正在变拥挤 已阅图标

6 1836 saplow2022-10-30 发表 | 最后回复:5126611012023-1-16

Wealth財訊.675-樺漢制霸傳奇 2022-12-22 已阅图标 attach_img

4 1031 rip2023-1-14 发表 | 最后回复:marytwj2023-1-15

北大纵横-超声电子咨询全案 attachment agree

8 2598 zhangxiao012009-6-22 发表 | 最后回复:xtwww2023-1-15

2006年7-11月的经理人月刊分享 已阅图标 attachment agree  ...2

10 1804 黄乐棵2022-12-29 发表 | 最后回复:三重虫2023-1-14

【分享贴】2006年1-6月的经理人月刊分享 已阅图标 attachment agree

4 1119 黄乐棵2022-12-29 发表 | 最后回复:三重虫2023-1-14

那些比拼命努力更重要的事:哈佛大学研究了75年的幸福课 已阅图标 attachment

6 1006 lijia032023-1-8 发表 | 最后回复:uandi2023-1-14

大热美剧《西部世界》教你如何进行风险管理 已阅图标

2 894 华恒智信012023-1-13 发表 | 最后回复:三重虫2023-1-13

任期制与契约化改革是不是合格?全在“一案三法四书一单” 已阅图标

5 5205 saplow2022-10-31 发表 | 最后回复:5126611012023-1-13

取消996和单休后,招聘更难了 已阅图标

5 1383 saplow2022-10-31 发表 | 最后回复:5126611012023-1-13

大厂降本增效新路子:推出兼职平台,招揽“新打工人” 已阅图标

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团队建设 ᅵ 两个关于情商的真实故事 已阅图标

6 1560 saplow2022-11-1 发表 | 最后回复:5126611012023-1-13

组织文化诊断与变革 (美)金·S·卡梅隆等 已阅图标 attachment agree  ...2

17 2219 往旮旯一猫2022-11-9 发表 | 最后回复:Jimmy6492983952023-1-13

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Wealth Invest Weekly 先探投資週刊 - 22 十二月 2022 attach_img

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Business.Weekly商周.1831-2023,底部點火的一年 2022-12-19 attach_img

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Trade Insight Biweekly 經貿透視雙周刊 - 十二月 14, 2022 attach_img

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