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HR SMART目标:示范 已阅图标

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重磅 | 五万字长文揭开华为人力资源的面纱 已阅图标 agree

6 2693 saplow2022-10-3 发表 | 最后回复:5126611012023-1-31

Python3网络爬虫开发实战PDF下载 已阅图标

3 1496 caizushun2022-12-14 发表 | 最后回复:zhouxiangjun2023-1-30

看春节联欢沈腾的节目,想如何让“躺平干部”躺不住? 已阅图标

2 1063 华恒智信012023-1-30 发表 | 最后回复:三江鸿2023-1-30

2021-02 EMBA Magazine 讓創新成爲一種習慣 已阅图标 attach_img

5 1630 rip2021-2-27 发表 | 最后回复:xtwww2023-1-30

员工之间的凝聚力不强,靠这几个方法来解决 已阅图标

2 1204 华恒智信012023-1-29 发表 | 最后回复:三重虫2023-1-30

诺奖得主朱棣文哈佛演讲:生命太短暂,你必须对某样东西倾注你的深情! 已阅图标

2 1209 saplow2022-10-3 发表 | 最后回复:5126611012023-1-30

如何高效、敏捷、精准设计一个学习项目? 已阅图标

3 1215 saplow2022-10-4 发表 | 最后回复:5126611012023-1-30

经营方略 ᅵ 从计划到行动到结果 已阅图标

3 1275 saplow2022-10-5 发表 | 最后回复:5126611012023-1-30

如何解决新老员工工资倒挂问题?如何解决红圈绿圈薪酬问题? 已阅图标

4 1462 saplow2022-10-8 发表 | 最后回复:chenjunzxc2023-1-30

8年员工薪酬翻了3倍,凭什么? 已阅图标

5 1292 saplow2022-10-7 发表 | 最后回复:5126611012023-1-29

长假结束,打工人“收心”邮件通知模板 已阅图标

4 1615 saplow2022-10-8 发表 | 最后回复:5126611012023-1-29

劳务派遣和外包有什么区别?官方发文明确了! 已阅图标

6 1747 saplow2022-10-9 发表 | 最后回复:5126611012023-1-29

集团人才发展规划(2023-2025) 已阅图标

5 5203 saplow2022-10-9 发表 | 最后回复:5126611012023-1-29

计划管理的四大误区 已阅图标

3 1805 saplow2022-10-10 发表 | 最后回复:5126611012023-1-29

HR到底有多闲?看完我吐了一口老血... 已阅图标

6 1656 saplow2022-10-25 发表 | 最后回复:yqunxing2023-1-28

企业《劳动合同法》实施细则 已阅图标

6 1444 saplow2022-10-12 发表 | 最后回复:5126611012023-1-28

诺贝尔经济奖获得者伯南克:我们并未远离金融危机 已阅图标 attachment

5 1589 saplow2022-10-12 发表 | 最后回复:5126611012023-1-28

《中层领导力》训前调研大纲 已阅图标

4 1391 saplow2022-10-13 发表 | 最后回复:5126611012023-1-28

动力电池人才攻防战:竞业协议像人性博弈,企业HR像专业猎头 已阅图标

6 1639 saplow2022-10-14 发表 | 最后回复:5126611012023-1-28

发现公司文化DNA的3个方法? 已阅图标

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马拉松:中年高管的内卷赛道? 已阅图标

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猎头,自身难保 已阅图标

3 1177 saplow2022-10-15 发表 | 最后回复:5126611012023-1-28

如何使用战略规划框架和模型 已阅图标

5 1617 saplow2022-10-15 发表 | 最后回复:5126611012023-1-28

找到职场发展“最佳路线图”的两种方法 已阅图标

4 1209 saplow2022-10-19 发表 | 最后回复:5126611012023-1-26

去香港卷吗?港漂福利来了……香港最新出炉的《施政报告》为了抢人才有多拼! 已阅图标

4 1353 saplow2022-10-20 发表 | 最后回复:5126611012023-1-26

我,芯片工程设计师,月薪30K的offer不敢要了 已阅图标

3 1164 saplow2022-10-21 发表 | 最后回复:5126611012023-1-26

我在北京务农:月薪2000,快乐无边 已阅图标 attachment

3 1274 saplow2022-10-21 发表 | 最后回复:5126611012023-1-26

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讲话模板|给镝龙赵大龙写的讲话稿 已阅图标 agree

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产假只发基本工资合法吗?人社局回复 已阅图标

3 1183 saplow2022-10-23 发表 | 最后回复:5126611012023-1-26

成为超级学习者 已阅图标 attachment  ...2

10 1606 lijia032023-1-16 发表 | 最后回复:三重虫2023-1-24

Wealth Invest Weekly 先探投資週刊 - 12 一月 2023 已阅图标 attach_img

5 1069 rip2023-1-21 发表 | 最后回复:forecast20142023-1-23

The Bass Handbook of Leadership THEORY, RESEARCH, AND MANAGERIAL APPLICATIONS attachment

2 1058 长中big渣2022-9-23 发表 | 最后回复:三江鸿2023-1-22

Wealth財訊.676-醫師聯手工程師,看見未來醫院 2023-01 已阅图标 attach_img

4 1022 rip2023-1-21 发表 | 最后回复:marytwj2023-1-22

Scientific.American科學人.251.202301-凡事問臉書,讓你不怕蛇 已阅图标 attach_img

4 1067 rip2023-1-21 发表 | 最后回复:三江鸿2023-1-22

Wealth Invest Weekly 先探投資週刊 - 29 十二月 2022 已阅图标 attach_img

4 998 rip2023-1-21 发表 | 最后回复:三江鸿2023-1-22

Wealth Invest Weekly 先探投資週刊 - 05 一月 2023 已阅图标 attach_img

4 975 rip2023-1-21 发表 | 最后回复:三江鸿2023-1-22

Wealth Invest Weekly 先探投資週刊 - 18 一月 2023 已阅图标 attach_img

4 1056 rip2023-1-21 发表 | 最后回复:三江鸿2023-1-22

Common.Wealth天下.764 - 最強人才遷徙潮 2022-12-28 已阅图标 attach_img

8 1537 rip2023-1-4 发表 | 最后回复:hsinfu2023-1-19

Business.Today今周.1359-中國疫後復甦路 2023-01-09 已阅图标 attach_img

5 1058 rip2023-1-14 发表 | 最后回复:hsinfu2023-1-19

Business Weekly 商業周刊 - 迎戰十年最倦怠職場 09 一月 2023 已阅图标 attachment agree  ...2

13 2008 rip2023-1-14 发表 | 最后回复:hsinfu2023-1-19

Business.Today今周.1356-應戰 2022-12-19 已阅图标 attachment agree  ...2

10 1904 rip2023-1-14 发表 | 最后回复:hsinfu2023-1-19

Common.Wealth天下.763-2023經濟大預測,迎戰五大逆風 2022-12-14 已阅图标 attach_img

7 1318 rip2023-1-14 发表 | 最后回复:hsinfu2023-1-19

Business.Weekly商周.1832-自信惹禍,巨大延票風暴全解讀 2022-12-26 已阅图标 attachment

7 1536 rip2023-1-14 发表 | 最后回复:hsinfu2023-1-19

如何高效学习的读书笔记 已阅图标 attachment

2 844 xuzhang19782023-1-19 发表 | 最后回复:三江鸿2023-1-19

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15 1798 lijia032023-1-16 发表 | 最后回复:三重虫2023-1-19

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面试被问离职原因,可以说「裁员」吗? 已阅图标

4 1293 saplow2022-10-25 发表 | 最后回复:tomu2023-1-19

韦莱韬悦人力资源管理季刊 已阅图标 attachment agree

6 1484 saplow2022-10-28 发表 | 最后回复:chenjunzxc2023-1-18

侃爷和阿迪闹剧的冷思考 已阅图标

4 1315 saplow2022-10-26 发表 | 最后回复:5126611012023-1-17

一篇小作文,差点毁掉人力资源部 已阅图标

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华为是如何培养后备干部的? 已阅图标

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如何进行员工辅导? 已阅图标

5 1388 saplow2022-10-27 发表 | 最后回复:5126611012023-1-17

路径:加速实现财务自由 已阅图标 attachment

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20 2602 lijia032023-1-14 发表 | 最后回复:marytwj2023-1-17

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12 1767 lijia032023-1-14 发表 | 最后回复:frank02192023-1-16

风口在哪里,高薪就在哪里:时薪千元,招不到双11主播 已阅图标

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Wealth財訊.675-樺漢制霸傳奇 2022-12-22 已阅图标 attach_img

4 1034 rip2023-1-14 发表 | 最后回复:marytwj2023-1-15

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10 1810 黄乐棵2022-12-29 发表 | 最后回复:三重虫2023-1-14

【分享贴】2006年1-6月的经理人月刊分享 已阅图标 attachment agree

4 1128 黄乐棵2022-12-29 发表 | 最后回复:三重虫2023-1-14

那些比拼命努力更重要的事:哈佛大学研究了75年的幸福课 已阅图标 attachment

6 1006 lijia032023-1-8 发表 | 最后回复:uandi2023-1-14

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任期制与契约化改革是不是合格?全在“一案三法四书一单” 已阅图标

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