收藏本版 |订阅

人力资源管理

今日: 1|主题: 18384|发帖排名第 45 位
版主: rip | 申请版主  投诉版主  申请认证
1 ...112227282930313233343536374455667788... 184 下一页
排序: 最后发表|精华|推荐|
阿里的组织变革 已阅图标 attachment agree

0 1180 xuzhang1978：2021-4-28 发表 | 最后回复：xuzhang19782021-4-28

职场余生怎么把工作变得更有趣一些 已阅图标 attach_img

1 1161 金柚网：2021-4-28 发表 | 最后回复：xuzhang19782021-4-28

企业管理者的必备技能 attachment

0 1155 rip：2021-4-28 发表 | 最后回复：rip2021-4-28

企业管理专业综合试题 attachment

0 1282 rip：2021-4-28 发表 | 最后回复：rip2021-4-28

制造企业:组织间的层次分工理论与模式 已阅图标

0 1508 华恒小智：2021-4-27 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-27

某大型生产制造上市公司项目纪实——优化组织结构，转变经营模式 已阅图标

0 1557 华恒小智：2021-4-27 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-27

生产制造业的任职资格评级体系设计 已阅图标

0 1687 华恒小智：2021-4-27 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-27

汽车制造公司如何做好绩效管理体系的搭建 已阅图标

0 1139 华恒小智：2021-4-27 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-27

人力资源管理案例 已阅图标 attachment

9 3320 fgq5910：2009-6-22 发表 | 最后回复：dat3197842021-4-27

总公司如何做好对分子公司的管控 已阅图标

0 1642 华恒小智：2021-4-26 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-26

人才三等分，优秀员工更有用武之地 已阅图标

0 1139 华恒小智：2021-4-26 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-26

万科：职业经理人必须满足的任职资格要求 已阅图标

0 1604 华恒小智：2021-4-26 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-26

企业对人才流动和奖惩机制的设立 已阅图标

0 1225 华恒小智：2021-4-26 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-26

【名企管理】能源企业做好人才培训的4个层面 已阅图标

0 1208 华恒小智：2021-4-25 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-25

【名企管理】神华能源员工晋升管理 已阅图标

0 1363 华恒小智：2021-4-25 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-25

【名企管理】铁法集团培养高技能人才的5个措施 已阅图标

0 1289 华恒小智：2021-4-25 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-25

【名企管理】企业如何为高技能人才搭建发展的平台？ 已阅图标

0 1152 华恒小智：2021-4-25 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-25

【名企管理】神华准格尔能源高技能人才发展的4个机制 已阅图标

0 1118 华恒小智：2021-4-25 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-25

【名企管理】神华准格尔能源高技能人才的3个培养模式 已阅图标

0 1105 华恒小智：2021-4-25 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-25

职场人多读书会有什么不同表现 已阅图标 attach_img

0 1159 金柚网：2021-4-25 发表 | 最后回复：金柚网2021-4-25

2021-03-01 Cheers Magazine - 好工作來了！ attachment

1 1374 rip：2021-4-6 发表 | 最后回复：↑※Biao※↓2021-4-24

人力资源诊断方法及重要性 已阅图标

1 1429 华恒小智：2021-4-13 发表 | 最后回复：jime1112021-4-24

对于企业任职资格机制的分析 已阅图标

0 1177 华恒小智：2021-4-23 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-23

如何判断员工是否能胜任工作岗位 已阅图标

0 1371 华恒小智：2021-4-23 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-23

【名企管理】京东的任职资格设计 已阅图标

0 1269 华恒小智：2021-4-23 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-23

【名企管理】IBM岗位任职资格设计的6个步骤 已阅图标

0 1275 华恒小智：2021-4-23 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-23

如何设计企业的任职资格体系 已阅图标

0 1136 华恒小智：2021-4-23 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-23

《哥伦比亚大学组织发展课》 已阅图标 attachment

1 2527 祎语不凡：2019-5-14 发表 | 最后回复：花游月2021-4-23

设计任职资格体系中的难点及分析 已阅图标

1 1456 华恒小智：2021-4-22 发表 | 最后回复：rip2021-4-23

人力资源专业书籍系列-招聘管理实务（书店购买20元帮你节省快点来） 已阅图标 attachment agree

6 4763 yaoguofei：2013-10-19 发表 | 最后回复：yaoguofei2021-4-22

如何评估培训效果：追踪六个关键因素的实用指南(高清)（做培训不能不看） 已阅图标 attach_img agree

6 6311 yaoguofei：2013-10-19 发表 | 最后回复：yaoguofei2021-4-22

招聘必看书籍之-结构化面试方法 优秀 attach_img agree  ...2

12 12720 yaoguofei：2013-10-23 发表 | 最后回复：yaoguofei2021-4-22

职业生涯发展与规划（人民大学管理译丛，申请加精） 优秀 attach_img agree

9 3380 yaoguofei：2013-10-23 发表 | 最后回复：yaoguofei2021-4-22

招聘管理实务（机械出版社 边文霞） 优秀 attach_img agree

6 3295 yaoguofei：2013-10-23 发表 | 最后回复：yaoguofei2021-4-22

绩效考核实务（ 裴宏森 机械出版社） 优秀 attach_img agree

6 2472 yaoguofei：2013-10-23 发表 | 最后回复：yaoguofei2021-4-22

岗位分析与岗位评价实务（陈庆 机械出版社） 优秀 attach_img agree

4 2341 yaoguofei：2013-10-23 发表 | 最后回复：yaoguofei2021-4-22

薪酬管理实务（解进强 机械出版社） 优秀 attachment agree

9 2697 yaoguofei：2013-10-23 发表 | 最后回复：yaoguofei2021-4-22

中国注册人力资源管理师职业资格认证教材-人才测评+绩效管理 优秀 attach_img agree

8 2572 yaoguofei：2013-10-24 发表 | 最后回复：yaoguofei2021-4-22

中国注册人力资源管理师职业资格认证教材- 员工任用 优秀 attach_img

3 1641 yaoguofei：2013-10-24 发表 | 最后回复：yaoguofei2021-4-22

中国注册人力资源管理师职业资格认证教材-企业培训 优秀 attach_img agree

2 1588 yaoguofei：2013-10-24 发表 | 最后回复：yaoguofei2021-4-22

北大纵横四大经典咨询书之-企业文化咨询实务 优秀 attachment agree

8 2617 yaoguofei：2013-10-24 发表 | 最后回复：yaoguofei2021-4-22

北大纵横四大经典咨询书之人力资源管理咨询实务 优秀 attachment agree

5 2808 yaoguofei：2013-10-25 发表 | 最后回复：yaoguofei2021-4-22

搭建完善的绩效管理体系的重点解读 ——员工认同 已阅图标

0 1152 华恒小智：2021-4-22 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-22

【名企管理】通讯行业的绩效管理——中兴通讯 已阅图标

0 2047 华恒小智：2021-4-22 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-22

【名企管理】物流行业的绩效管理——德邦 已阅图标

0 1739 华恒小智：2021-4-22 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-22

管理者如何做好绩效面谈 已阅图标

0 1114 华恒小智：2021-4-22 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-22

面对绩效不佳的新人管理者应该怎么做？ 已阅图标

0 1134 华恒小智：2021-4-22 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-22

【诚意分享】15份采自经典电视剧的培训素材视频，必看，必收藏！！！ 已阅图标 attach_img agree  ...234

38 14641 findshare：2014-8-18 发表 | 最后回复：岁云暮矣2021-4-21

酒店部门管理者培训内容 已阅图标

0 1074 华恒小智：2021-4-21 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-21

连锁酒店店级管理者培训过程管理 已阅图标

0 1122 华恒小智：2021-4-21 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-21

【知名企业的管理】7天的放羊式管理 已阅图标

0 1136 华恒小智：2021-4-21 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-21

【名企的管理】管理者需要主动倾听 已阅图标

0 1192 华恒小智：2021-4-21 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-21

企业真的都需要做大数据分析吗 已阅图标 attach_img

0 1355 金柚网：2021-4-21 发表 | 最后回复：金柚网2021-4-21

【名企管理】西门子的三种薪酬激励方式 已阅图标

1 2670 华恒小智：2021-4-19 发表 | 最后回复：189203125372021-4-19

某酒店薪酬设计中出现的问题及对策 已阅图标

0 1252 华恒小智：2021-4-19 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-19

富禾研发人员薪酬结构 已阅图标

0 1158 华恒小智：2021-4-19 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-19

高新技术行业研发人员薪酬水平设计 已阅图标

0 1512 华恒小智：2021-4-19 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-19

【经典案例分享】某资讯公司流程管理项目纪实 已阅图标

0 1314 华恒小智：2021-4-16 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-16

企业搭建能力素质模型的六大作用 已阅图标

0 1472 华恒小智：2021-4-16 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-16

高情商HR都是怎么炼成的 已阅图标 attach_img

0 1209 金柚网：2021-4-16 发表 | 最后回复：金柚网2021-4-16

【经典案例分析】某物流公司人员招聘管理项目纪实（二） 已阅图标

0 1371 华恒小智：2021-4-15 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-15

【经典案例分析】某物流公司人员招聘管理项目纪实（一） 已阅图标

0 1419 华恒小智：2021-4-15 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-15

某大型钢铁集团公司高管竞聘上岗方案设计项目纪实（二） 已阅图标

0 1285 华恒小智：2021-4-15 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-15

某大型钢铁集团公司高管竞聘上岗方案设计项目纪实（一） 已阅图标

0 1040 华恒小智：2021-4-15 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-15

企业人才画像的建立和使用 已阅图标

0 1901 华恒小智：2021-4-14 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-14

谷歌公司的人才招聘策略 已阅图标

0 1548 华恒小智：2021-4-14 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-14

三星的人才招聘流程 已阅图标

0 1770 华恒小智：2021-4-14 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-14

互联网企业如何做好招聘工作 已阅图标

0 1065 华恒小智：2021-4-14 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-14

学习亚马逊招聘到正确人才的方法 已阅图标

0 1256 华恒小智：2021-4-14 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-14

HR如何做到有效招聘？ 已阅图标

0 1080 华恒小智：2021-4-14 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-14

企业如何解决人力资源部招聘难的问题？ 已阅图标

0 1428 华恒小智：2021-4-14 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-14

深城投公司的战略规划报告 已阅图标 attachment agree

4 3420 独行侠1号：2013-8-6 发表 | 最后回复：Caroline-Z2021-4-13

Learning & Development Monthly No.782 attach_img

0 1179 rip：2021-4-13 发表 | 最后回复：rip2021-4-13

第一次来 agree

1 945 johnandxm：2021-4-10 发表 | 最后回复：rip2021-4-13

名企的管理：腾讯的HRBP 已阅图标

0 1316 华恒小智：2021-4-13 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-13

名企的管理：雅来（佛山）公司的人力资源改革 已阅图标

0 1196 华恒小智：2021-4-13 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-13

名企的管理：诺华公司人力资源改革 已阅图标

0 1260 华恒小智：2021-4-13 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-13

人力资源诊断方法及重要性 已阅图标

0 1087 华恒小智：2021-4-13 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-13

如何做好企业的竞聘上岗机制 已阅图标

0 1227 华恒小智：2021-4-13 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-13

如何优化现代企业组织行为诊断结果 已阅图标

0 1265 华恒小智：2021-4-13 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-13

企业如何进行自我诊断 已阅图标

0 1241 华恒小智：2021-4-13 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-13

人力资源证书 已阅图标

6 1872 妞妞200707：2011-5-25 发表 | 最后回复：8$#2021-4-12

烟草公司组织结构设计 已阅图标

0 1413 华恒小智：2021-4-12 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-12

号称“干掉CEO”的合弄制到底是什么 已阅图标

0 1349 华恒小智：2021-4-12 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-12

京东如何维持扁平化的组织结构 已阅图标

0 1698 华恒小智：2021-4-12 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-12

物流行业应该如何设计组织结构？ 已阅图标

0 1224 华恒小智：2021-4-12 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-12

怎样才能成为一个高情商的HR 已阅图标 attach_img

0 1235 金柚网：2021-4-12 发表 | 最后回复：金柚网2021-4-12

《欣赏式探询》美国·库珀里德，惠特尼.pdf 已阅图标 attachment agree

4 2894 pxl261314：2019-9-29 发表 | 最后回复：serena12032021-4-11

京东的一拖二原则 已阅图标

0 2439 华恒小智：2021-4-9 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-9

京东聘请高管的三级沟通机制 已阅图标

0 1773 华恒小智：2021-4-9 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-9

京东内部沟通四大原则 已阅图标

0 2635 华恒小智：2021-4-9 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-9

京东企业内部管理方法：ABC原则 已阅图标

0 4065 华恒小智：2021-4-9 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-9

百度在不同阶段的股权激励设计 已阅图标

0 1298 华恒小智：2021-4-9 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-9

国有企业中如何实现工作有效分工？ 已阅图标

0 1063 华恒小智：2021-4-9 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-9

京东高潜能人才的培养方式 已阅图标

0 1335 华恒小智：2021-4-9 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-9

海底捞的绩效考核方法 已阅图标

0 4413 华恒小智：2021-4-8 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-8

美国西南航空员工激励为企业管理带来的启示 已阅图标

0 2742 华恒小智：2021-4-8 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-8

MBA教程之斯蒂芬·P·罗宾斯《管理学》 已阅图标 attachment agree

9 3482 why5225：2010-2-23 发表 | 最后回复：西风胡杨12021-4-7

联邦快递选拔管理者的方法 已阅图标

1 1147 华恒小智：2021-4-7 发表 | 最后回复：落羽杉2021-4-7

企业为什么要选择人才测评？ 已阅图标

0 1332 华恒小智：2021-4-7 发表 | 最后回复：华恒小智2021-4-7

1 ...112227282930313233343536374455667788... 184 下一页
宽带中国匹配 城乡居民生活用电量2024 上市公司绿色创新 忠县数据 云南省行政区划 物流管理专业 湘潭数据 数理统计知识 管理学基础期末 审计底稿 信号与系统习题 进出口数据数据 思想政治教育学原理考研 行政区划城乡分类 中南财经政法大学期末 金融数学课件 设备检查 电子技术基础考研 较大环境事件数据 组织学与胚胎学重点
本版微信群
扫码
拉您进交流群

京ICP备16021002号-2 京B2-20170662号 京公网安备 11010802022788号 论坛法律顾问：王进律师 知识产权保护声明   免责及隐私声明

GMT+8, 2026-2-28 23:59