今日: 0|主题: 17605|发帖排名第 1361
地产集团宽带薪酬等级矩阵(多岗位) 已阅图标 attachment

2 1054 祎语不凡2019-10-22 发表 | 最后回复:rip2019-10-25

干货分享:“人才测评”万般好,你合适用吗? 已阅图标

0 719 人啊人2019-10-25 发表 | 最后回复:人啊人2019-10-25

上财研究生薪酬设计与管理课件 已阅图标 attachment agree

8 3450 shufe0806072013-8-1 发表 | 最后回复:xwy2019-10-24

热点|万元月薪抢不到5G人才:一招教你如何抢人 已阅图标

1 595 人啊人2019-10-23 发表 | 最后回复:萌芽的幸福2019-10-23

《销售就是要搞定人》 已阅图标 attachment agree

4 1674 祎语不凡2019-2-21 发表 | 最后回复:宽客老丁2019-10-23

管理现代化 投稿咨询 已阅图标

8 2134 155877926392019-8-8 发表 | 最后回复:155877926392019-10-22

一位HR靠不靠谱,只要看这3点! 已阅图标 attach_img

1 1019 奈何好不好2019-10-22 发表 | 最后回复:rip2019-10-22

职场上的中年人,是如何一步步垮掉的? 已阅图标

0 408 人啊人2019-10-22 发表 | 最后回复:人啊人2019-10-22

论文分享:基于AHP-模糊综合评价的人才岗位匹配度测算 attachment

0 611 rip2019-10-22 发表 | 最后回复:rip2019-10-22

论文分享:人效理论视阈下的科技型中小企业人才流失研究 attachment

0 573 rip2019-10-22 发表 | 最后回复:rip2019-10-22

论文分享:中美招聘平台企业的人力资源共享服务中心模式研究 attachment

0 481 rip2019-10-22 发表 | 最后回复:rip2019-10-22

高效的管理,才是合格的管理 已阅图标

0 420 人啊人2019-10-21 发表 | 最后回复:人啊人2019-10-21

3个快速在职场崛起的方法,每一个都价值千金 已阅图标 attach_img agree

1 658 奈何好不好2019-10-21 发表 | 最后回复:rip2019-10-21

马云回复HR:以后就不要跟我打招呼了。 已阅图标 attach_img

1 1598 奈何好不好2019-10-18 发表 | 最后回复:promising2019-10-20

『企事業單位員工領導差異化授權調查』问卷收集 已阅图标

0 583 津巴多普通心理学2019-10-19 发表 | 最后回复:津巴多普通心理学2019-10-19

只有权力,没有领导力,是大多数领导者的通病 已阅图标

0 922 人啊人2019-10-19 发表 | 最后回复:人啊人2019-10-19

为什么说奴隶造不出金字塔 已阅图标

1 1304 lkbill2019-3-10 发表 | 最后回复:promising2019-10-17

如何在组织内有效开展导师制 已阅图标 attach_img agree

4 1490 king20222019-7-13 发表 | 最后回复:zoey5302019-10-17

五险一金变四险一金!到手的工资又有变化了! 已阅图标 attach_img

0 727 奈何好不好2019-10-17 发表 | 最后回复:奈何好不好2019-10-17

KPI指标设定操作手册 已阅图标 attachment agree

5 4206 newlingbo2012-5-23 发表 | 最后回复:guodandan2019-10-17

阿里这道面试题,99%HR都不会做 已阅图标 attach_img

0 907 奈何好不好2019-10-16 发表 | 最后回复:奈何好不好2019-10-16

朋友圈的尖子生 已阅图标 attach_img  ...2

15 7223 roytea2018-10-8 发表 | 最后回复:Dfog9992019-10-15

阅读笔记之:好玩的职场“反”规则 已阅图标

0 579 sdtcj2019-10-15 发表 | 最后回复:sdtcj2019-10-15

HR做了这么多年的招聘,这些问题你都想清楚了吗? 已阅图标

0 699 奈何好不好2019-10-15 发表 | 最后回复:奈何好不好2019-10-15

80份名企员工手册及编制方法&风险防范(华为、顺丰、海底捞) 已阅图标 attachment

0 1055 lichga2019-10-14 发表 | 最后回复:lichga2019-10-14

如何将35岁的职场“灰色”危机,打造成人生的”高光”时刻? 已阅图标

0 666 奈何好不好2019-10-14 发表 | 最后回复:奈何好不好2019-10-14

《炸开金字塔:华为组织变革与人才发展》 已阅图标 attachment

7 2168 祎语不凡2019-5-14 发表 | 最后回复:一只小熊2019-10-13

HR说“回去等通知吧”,他在说什么? 已阅图标

1 844 奈何好不好2019-10-10 发表 | 最后回复:chenjunzxc2019-10-13

你领的这些钱,都不需要交税! 已阅图标 attach_img

1 533 奈何好不好2019-10-12 发表 | 最后回复:rip2019-10-13

懂得员工胜任力,才能做好员工管理工作! 已阅图标

1 765 人啊人2019-10-12 发表 | 最后回复:rip2019-10-13

走出薪酬管理误区:中国企业薪酬激励系统化解决之道 已阅图标 attachment agree

5 1398 实战云课堂2019-3-28 发表 | 最后回复:promising2019-10-12

你与成功之间,差的是细节掌控能力 已阅图标

0 732 奈何好不好2019-10-11 发表 | 最后回复:奈何好不好2019-10-11

郑云端:组织效能与人才报表 已阅图标 attachment agree

9 3550 莫阿里2018-7-5 发表 | 最后回复:wujiebjh2019-10-11

【独家发布】人力资源管理 原书第13版 中国版 已阅图标 attachment agree  ...2

15 3920 shuiyaoziliao2016-7-23 发表 | 最后回复:lks198320012019-10-9

北森 2019中国企业校园招聘趋势报告 已阅图标 attachment

2 1004 liujunvictory2019-8-13 发表 | 最后回复:lks198320012019-10-9

HR群聊工作内容曝光:我太难了,救救孩子吧 已阅图标 attach_img

0 884 奈何好不好2019-10-9 发表 | 最后回复:奈何好不好2019-10-9

组织行为学(第四版) 张德 吴志明 电子课件 东财版 已阅图标 attachment agree

1 1699 verymuch2017-5-10 发表 | 最后回复:小可爱@2019-10-9

超深度干货:最低效的思维陷阱,是不会找问题 已阅图标

1 861 奈何好不好2019-10-8 发表 | 最后回复:chenjunzxc2019-10-8

北森2018-2019企业招聘指数(BRI)报告 已阅图标 attachment

2 978 Ms.Monster2019-6-27 发表 | 最后回复:zoey5302019-10-8

任职资格管理 已阅图标 attachment

1 715 cnm8882019-8-26 发表 | 最后回复:zoey5302019-10-8

【HR必备】劳动争议15大经典案例及法规解析(劳动合同篇) 已阅图标 attachment

4 1327 1212廖静2018-2-2 发表 | 最后回复:promising2019-10-8

华为和阿里巴巴都采用的“绩效使能”,你了解吗? 已阅图标 attach_img

4 1094 杨明凡2019-6-8 发表 | 最后回复:一只小熊2019-10-8

领导、领导者与领导力的关系 已阅图标

0 880 人啊人2019-10-8 发表 | 最后回复:人啊人2019-10-8

一个关于【岗位分析】的资料,大家给个回复就可以下载。 已阅图标 attachment agree  ...23456..17

165 19618 hbscbj2010-4-30 发表 | 最后回复:zoey5302019-10-8

调岗-HR绕不开的烦恼 已阅图标 attachment - [回帖奖励 80 ]  ...23

21 1694 1212廖静2019-8-16 发表 | 最后回复:davyAA2019-10-8

【招聘必备神器】434份岗位说明书(13个部门全) 已阅图标 attachment agree

7 2108 1212廖静2016-6-24 发表 | 最后回复:wangyong89352019-10-7

从入职到离职《员工关系管理:案例、诊断、解决方案》(上 下 册) 已阅图标 attach_img agree  ...2

16 3514 1212廖静2016-11-17 发表 | 最后回复:wangyong89352019-10-7

《劳动合同法再入门:人力资源管理挑战 误区 对策》电子书 已阅图标 attachment  ...2

12 2241 1212廖静2017-1-3 发表 | 最后回复:wangyong89352019-10-7

人力资源进阶-HRBP资料 已阅图标 attach_img 女生贴

0 806 qijiong2019-10-6 发表 | 最后回复:qijiong2019-10-6

【求书】《组织行为和人力资源管理研究方法入门》

0 651 咩咩咩哒2019-10-2 发表 | 最后回复:咩咩咩哒2019-10-2

向上汇报书籍 已阅图标 attachment agree

3 2300 king20222019-4-3 发表 | 最后回复:xccsm2019-10-1

最新版27项能力素质模型(PDF,面试官和面试者必备) 已阅图标 attachment agree  ...2345

44 10224 zquibe2009-8-22 发表 | 最后回复:wujiebjh2019-9-30

职业发展的规律 已阅图标

0 916 roytea2019-9-30 发表 | 最后回复:roytea2019-9-30

招聘不只是HR的事,如何让更多同事参与进来? 已阅图标

0 1002 奈何好不好2019-9-30 发表 | 最后回复:奈何好不好2019-9-30

腾讯大学素质建模与应用 已阅图标 attachment

3 849 祎语不凡2019-9-23 发表 | 最后回复:xccsm2019-9-29

人力资源记分卡与组织绩效模板 已阅图标 attachment

2 932 祎语不凡2019-9-26 发表 | 最后回复:xccsm2019-9-29

领英40个招聘必备的高效秘籍 已阅图标 attachment agree

0 681 Ms.Monster2019-9-29 发表 | 最后回复:Ms.Monster2019-9-29

让你在上司眼里“更靠谱”的六个建议 已阅图标 attach_img

0 547 奈何好不好2019-9-29 发表 | 最后回复:奈何好不好2019-9-29

测量胜任特征而非智力 attachment  ...234

32 9721 xjzhan2008-6-17 发表 | 最后回复:一路顺风8882019-9-28

求助:人才发展书籍 attachment  ...2

16 2874 一路顺风8882018-11-19 发表 | 最后回复:一路顺风8882019-9-28

【案例点评】绩效管理:实现从“考”到“管”的转变 已阅图标 agree

2 1145 华恒智信2013-8-5 发表 | 最后回复:rip2019-9-28

A公司:让员工做主的绩效考核制度 已阅图标

1 1689 华恒智信2013-7-30 发表 | 最后回复:rip2019-9-28

通过人才测评,做到精准识人 已阅图标

1 539 人啊人2019-9-27 发表 | 最后回复:xujingjun2019-9-27

现在的HR,流行一种病,完全没得治 已阅图标 attach_img

0 580 奈何好不好2019-9-27 发表 | 最后回复:奈何好不好2019-9-27

@微信官方,我不想要职场冷暴力 已阅图标 attach_img

1 663 奈何好不好2019-9-26 发表 | 最后回复:rip2019-9-26

职场老油条劝告:这3种同事你惹不起,否则吃亏的是你 已阅图标 agree

1 913 杨明凡2019-9-25 发表 | 最后回复:xujingjun2019-9-25

吉利汽车绩效管理的创新与实践 已阅图标 attachment

1 10395 祎语不凡2019-9-23 发表 | 最后回复:一只小熊2019-9-24

薪酬管理常用表格36张(免费) 已阅图标 attachment agree  ...23456..10

97 15389 jlshare2009-9-8 发表 | 最后回复:会轻功的猫2019-9-24

人力资源规划中的细节说明--人力资源诊断 已阅图标 attach_img agree

9 2980 roytea2018-3-18 发表 | 最后回复:wujiebjh2019-9-24

人才测评在人力资源规划中的应用 已阅图标

1 665 人啊人2019-7-2 发表 | 最后回复:wujiebjh2019-9-24

【免费下载】,但记得回复一下。岗位评价,能力评估,人岗匹配,人薪匹配如何做? 已阅图标 attachment  ...23456

58 7498 hbscbj2010-5-11 发表 | 最后回复:wujiebjh2019-9-24

避免十种幼雅的职场心理,笑傲职场江湖 已阅图标

0 696 杨明凡2019-9-23 发表 | 最后回复:杨明凡2019-9-23

如何打造一流创业团队:创业者最实用的管理指南 已阅图标 attachment

1 544 musashino2019-9-9 发表 | 最后回复:shmilcyy2019-9-23

【独家发布】最高人民法院公报案例(劳动争议篇)(2001年-2018年) 已阅图标 attachment

2 1395 xiaozhan182019-6-2 发表 | 最后回复:xiaozhan182019-9-22

面对组织变革,HR应该是什么角色? 已阅图标

0 848 人啊人2019-9-21 发表 | 最后回复:人啊人2019-9-21

Human Resource Management 13e Robert Mathis PDF电子书 TB题库 SM答案 已阅图标 attachment agree

2 2030 chiavennasca2016-9-3 发表 | 最后回复:mee_go2019-9-20

35岁前多用利弊分析,35岁后要有“安全边际” 已阅图标 attach_img

0 726 奈何好不好2019-9-20 发表 | 最后回复:奈何好不好2019-9-20

【岗位关键胜任力素质设计】“人岗匹配”三部曲 已阅图标 agree

2 2139 hby3652013-11-29 发表 | 最后回复:lemei2019-9-19

有没有企业人力资源管理师模拟考试的app推荐?

4 822 RIMASHUAI2019-9-16 发表 | 最后回复:yaninco33852019-9-19

2019年上半年市场薪酬数据白皮书 已阅图标 attachment

4 1247 Ceasar_20082019-8-16 发表 | 最后回复:susie_yuan2019-9-19

老HR vs 新HR,不能言语的痛! 已阅图标 attach_img

1 384 奈何好不好2019-9-16 发表 | 最后回复:清铭2019-9-19

职场工作多年的HR,收获的是“职业病”还是“技能”?读后即焚! 已阅图标 attach_img

0 488 奈何好不好2019-9-19 发表 | 最后回复:奈何好不好2019-9-19

《哈佛商评》2019年球季特刊 已阅图标 attachment

4 778 Xaah2019-8-24 发表 | 最后回复:coffeefly2019-9-18

如何让管理变得简单,五个阶段让你轻松做到 已阅图标

0 504 人啊人2019-9-18 发表 | 最后回复:人啊人2019-9-18

你认为的!不一定是你以为的…… 已阅图标

1 644 fin-qq2019-9-17 发表 | 最后回复:chenjunzxc2019-9-18

越是到了招聘忙碌的时候,越要注意! 已阅图标

0 490 奈何好不好2019-9-18 发表 | 最后回复:奈何好不好2019-9-18

人才测评工具包 已阅图标 attachment agree

5 1128 雨花茶12019-4-12 发表 | 最后回复:yaninco33852019-9-17

入職面谈 已阅图标

0 560 人啊人2019-9-17 发表 | 最后回复:人啊人2019-9-17

破除职场迷茫,做好这件事就够了 已阅图标 attach_img agree

0 526 奈何好不好2019-9-17 发表 | 最后回复:奈何好不好2019-9-17

怎么才能提升自己的说话能力? 已阅图标

1 740 奈何好不好2019-9-4 发表 | 最后回复:Ipub2019-9-16

刚做人力资源的你是怎么一步步走过来的呢?

2 847 RIMASHUAI2019-9-5 发表 | 最后回复:RIMASHUAI2019-9-16

永大集团人力资源诊断报告

4 2234 chinahust2008-12-14 发表 | 最后回复:奶……茶2019-9-15

成年人最难回答的问题: 35岁以后,我能去哪儿? 已阅图标 attach_img

2 687 奈何好不好2019-8-13 发表 | 最后回复:jjxjiang2019-9-14

这么谈加薪,谈成了也等于失败 已阅图标

0 545 杨明凡2019-9-13 发表 | 最后回复:杨明凡2019-9-13

职场上从不怕淘汰的人,都做对了哪些事? 已阅图标 attach_img agree

2 667 奈何好不好2019-9-12 发表 | 最后回复:rip2019-9-13

高院:公司调岗无论是否合理,劳动者必须先到岗,否则旷工! 已阅图标

0 965 杨明凡2019-9-12 发表 | 最后回复:杨明凡2019-9-12

当HR面试HR,画面太美,不敢看~ 已阅图标 attach_img

1 428 奈何好不好2019-9-11 发表 | 最后回复:rip2019-9-12

论坛首发:德翰咨询之薪酬管理(机密版) 已阅图标 attachment agree  ...23

26 4054 mystery532682010-11-27 发表 | 最后回复:caoxizhong2019-9-11

2017美世全球调研报告 已阅图标 attachment

5 1673 zhangdarui20182017-9-26 发表 | 最后回复:Rincewind1232019-9-10

老板说“你辛苦了”,吓得我三天没睡着觉 已阅图标 attach_img

1 591 奈何好不好2019-9-10 发表 | 最后回复:huyouyou2019-9-10

本版微信群
加JingGuanBbs
拉您进交流群

京ICP备16021002-2号 京B2-20170662号 京公网安备 11010802022788号 论坛法律顾问:王进律师 知识产权保护声明   免责及隐私声明

GMT+8, 2024-4-27 06:58