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求人力资源从入门到高级的书单

3 1714 张灏宸2019-7-14 发表 | 最后回复:张灏宸2021-6-13

经典案例分析——如何对员工能力素质进行量化考评 已阅图标

0 1575 华恒智信012021-6-11 发表 | 最后回复:华恒智信012021-6-11

【物流行业热议】阿里巴巴CTO程立:达摩院和菜鸟启动无人物流卡车研究 已阅图标

0 899 华恒智信012021-6-11 发表 | 最后回复:华恒智信012021-6-11

中国人力资本指数报告2019年中英文两个版本 已阅图标 attachment agree

7 3414 爱宝宝的胖子2019-10-23 发表 | 最后回复:Xiuxiuxiu6662021-6-10

经典案例分析——某多元化集团公司绩效管理体系诊断项目纪实 已阅图标

0 1479 华恒智信012021-6-10 发表 | 最后回复:华恒智信012021-6-10

如何让员工从被动培训变为主动学习? 已阅图标

0 1360 华恒智信012021-6-10 发表 | 最后回复:华恒智信012021-6-10

如何将企业文化和价值观落地? 已阅图标

0 1078 华恒智信012021-6-10 发表 | 最后回复:华恒智信012021-6-10

企业如何解决人员流失,技术骨干与管理人才断档的问题? 已阅图标

0 1266 华恒智信012021-6-9 发表 | 最后回复:华恒智信012021-6-9

把简单的事情做的出人意料的精彩 吴军 态度 见识 已阅图标 attach_img

4 2799 yjkj9992019-1-25 发表 | 最后回复:yjkj9992021-6-9

人社部新版《劳动合同》《劳务派遣合同》范本 attachment

3 1527 rip2019-11-30 发表 | 最后回复:sansandra2021-6-8

企业的留人策略 已阅图标

0 928 华恒智信012021-6-8 发表 | 最后回复:华恒智信012021-6-8

银行的干部选拔与使用 已阅图标

0 1482 华恒智信012021-6-8 发表 | 最后回复:华恒智信012021-6-8

随便发一个正略钧策的内部资料,非常经典!!!!!!!!!!! 已阅图标 attachment heatlevel agree  ...23456..89

885 60174 899847142012-1-5 发表 | 最后回复:qicaicolor32021-6-7

人类的荣耀.pdf 已阅图标 attachment

2 1645 victorbian2021-5-27 发表 | 最后回复:1586_15793169462021-6-7

薪酬谈判最聪明的做法并不是讨价还价 已阅图标 attach_img

0 1245 金柚网2021-6-7 发表 | 最后回复:金柚网2021-6-7

专业人才如何进行激励激励? 已阅图标

1 989 华恒智信012021-5-28 发表 | 最后回复:落羽杉2021-6-7

烟草公司如何优化设计绩效考核体系? 已阅图标

0 1175 华恒智信012021-6-7 发表 | 最后回复:华恒智信012021-6-7

Leading Change by John P. Kotter 已阅图标 attachment agree

3 1296 crystalrare2021-6-1 发表 | 最后回复:rip2021-6-7

企业如何进行人力资源改革 已阅图标

0 1273 华恒智信012021-6-4 发表 | 最后回复:华恒智信012021-6-4

人才评价的标准 已阅图标

1 1343 华恒智信012021-6-3 发表 | 最后回复:133703231712021-6-3

医药行业销售人员培训体系搭建 已阅图标

0 1239 华恒智信012021-6-2 发表 | 最后回复:华恒智信012021-6-2

高层管理者的培训过程——连锁酒店 已阅图标

0 1156 华恒智信012021-6-2 发表 | 最后回复:华恒智信012021-6-2

如何搭建全面的薪酬体系 已阅图标

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High Commitment High Performance 已阅图标 attachment

0 919 crystalrare2021-6-1 发表 | 最后回复:crystalrare2021-6-1

能力雜誌2021年2月號780期 已阅图标 attach_img

0 852 jicicong2021-5-31 发表 | 最后回复:jicicong2021-5-31

北京大学《公司治理》课件(全) 已阅图标 attachment agree  ...23

28 7060 批发梦伯汤2014-11-17 发表 | 最后回复:liweiby2021-5-29

惠普商学院《高效会议管理》课件,纯干货分享 已阅图标 attachment agree

6 2371 findshare2014-12-7 发表 | 最后回复:peterpang2021-5-28

HR招聘中的几个核心难题如何解决 已阅图标 attach_img

0 963 金柚网2021-5-28 发表 | 最后回复:金柚网2021-5-28

培训管理实务(王少华)(帮你节省36元) 已阅图标 attachment agree

5 2164 yaoguofei2013-10-19 发表 | 最后回复:catchywell2021-5-27

辉瑞的高级领导力过渡计划 已阅图标

0 1012 华恒智信012021-5-27 发表 | 最后回复:华恒智信012021-5-27

【书籍】阿里巴巴人力资源管理 陈伟 attachment

3 1594 rip2021-5-24 发表 | 最后回复:1586_15793169462021-5-27

薪酬管理 乔治·米尔科维奇(中英文对照) 已阅图标 attachment

3 2409 攀宫折桂生2021-2-18 发表 | 最后回复:17907287832021-5-26

高新技术企业研发人员的薪酬结构设计 已阅图标

0 1325 华恒智信012021-5-26 发表 | 最后回复:华恒智信012021-5-26

麦克利兰-海氏-最全的6族21项能力素质模型词典 已阅图标 attachment

1 2188 yeting20002020-7-20 发表 | 最后回复:gcah2021-5-25

为何企业人力成本管控越来越重要 已阅图标 attach_img

0 1154 金柚网2021-5-25 发表 | 最后回复:金柚网2021-5-25

可口可乐员工培训三阶梯 已阅图标

0 1331 华恒智信012021-5-24 发表 | 最后回复:华恒智信012021-5-24

求推荐压力相关理论或模型,最好是情境怎么减少压力这样的,谢谢大家! 已阅图标

0 1286 西夕兮2021-5-24 发表 | 最后回复:西夕兮2021-5-24

某投资公司组织结构优化方案(一) 已阅图标

1 1678 华恒小智2021-5-7 发表 | 最后回复:小胖1252021-5-24

[现代企业管理实务——理实一体化教程][案例选编] 已阅图标 attach_img

2 1400 批发梦伯汤2021-5-18 发表 | 最后回复:批发梦伯汤2021-5-22

Publication manual of the American Psychological Association. - 6th ed. 已阅图标 attachment agree  ...2

16 8611 76373512015-1-20 发表 | 最后回复:xicifish2021-5-22

组织管理能力培养 attachment

0 1232 rip2021-5-22 发表 | 最后回复:rip2021-5-22

组织岗位体系设计(案例实务与技巧) 已阅图标 attachment agree

1 1200 tianhanyijia2021-5-21 发表 | 最后回复:rip2021-5-22

如何做好管理者的培训? 已阅图标

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岗位价值评估报告 已阅图标 attachment

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互联网行业如何发挥股权激励,留住人才? 已阅图标

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2021年员工福利到底该怎么发 已阅图标 attach_img

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科技人才如何进行激励与开发 已阅图标

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富士康培养管理人才的三个阶段 已阅图标

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薪酬模式大全(一)——基于岗位的薪酬模式 已阅图标

1 1565 华恒小智2021-5-14 发表 | 最后回复:ctrlor2021-5-18

激发员工的主人翁意识,调动员工积极性 已阅图标

1 2167 华恒小智2021-5-17 发表 | 最后回复:olympic2021-5-17

提高部门之间的沟通协作效率的7个办法 已阅图标

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部门之间沟通效率低下的原因分析 已阅图标

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求:企业人力资源管理师三级真題

0 1181 程秀文2021-5-14 发表 | 最后回复:程秀文2021-5-14

绩效管理与薪酬管理的关系 已阅图标

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常用的七种绩效考核方法 已阅图标

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三大绩效体系设计工具——目标管理(MBO) 已阅图标

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企业如何设计合理有效的评价要素,来准确评估员工能力 已阅图标

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关于企业创新与效率的思考 已阅图标

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生产制造行业关于任职资格评价要素的设计 已阅图标

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145 28662 大家开心2014-6-18 发表 | 最后回复:mosessa2021-5-11

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企业如何解决员工能力素质量化考评中的难题 已阅图标

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人才测评工具的选择与使用 已阅图标

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