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76 8600 1212廖静2017-12-25 发表 | 最后回复:hailzhu2020-5-4

《培训审判》 已阅图标 attachment agree

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【PDF】Great Minds in Management 版主推荐 attachment agree

8 4477 ljshuiling2015-5-18 发表 | 最后回复:海纳百钢2020-5-2

全国985、211、重点大学、双一流大学的曾用名以及被合并前的名称 已阅图标 attach_img

3 3406 yeshifu12018-4-24 发表 | 最后回复:2018smile2020-4-30

人才测评要这样子用,就能选对人 已阅图标

0 1196 人啊人2020-4-30 发表 | 最后回复:人啊人2020-4-30

好书分享--《平衡计分卡:化战略为行动》 已阅图标 attachment agree 女生贴

8 1831 洛洛殿下2018-12-18 发表 | 最后回复:jingx9212020-4-29

疫情后,重现1929大萧条失业率高企的概率有多大? 已阅图标

0 2201 人啊人2020-4-29 发表 | 最后回复:人啊人2020-4-29

加里德斯勒《人力资源管理》课件 已阅图标 attachment agree

4 4062 休憩的猪2018-3-23 发表 | 最后回复:Simon@1232020-4-29

人力资源如何进行组织设计 已阅图标 attach_img

1 1355 liuhe9452020-4-27 发表 | 最后回复:yaninco33852020-4-27

全套绩效考核表 已阅图标 attachment

1 1193 Williambell2020-4-12 发表 | 最后回复:ljx05182020-4-25

《人力资源最佳实务》 已阅图标 attachment agree  ...23456..7

68 23247 qxj1898102007-7-13 发表 | 最后回复:bestguycn2020-4-25

人力资源部如何走出绩效管理误区 已阅图标 attach_img

1 1397 liuhe9452020-4-24 发表 | 最后回复:rip2020-4-24

【转载】985博士——一路走来的心理历程 已阅图标  ...234

35 17465 jshking2013-10-5 发表 | 最后回复:key36662020-4-24

【绩效指标】HR必学:关键行为考核指标设计及评价 已阅图标 attachment agree  ...2

11 3210 1212廖静2017-2-13 发表 | 最后回复:pkl2020-4-24

《绩效改进咨询实务手册(第2版)》 已阅图标 attachment agree

3 2109 祎语不凡2019-1-23 发表 | 最后回复:jingx9212020-4-23

吴晓波:最新演讲《激荡2020——疫情特别演讲》2020的企业管理指导 已阅图标 attach_img

0 1571 美华教育2020-4-22 发表 | 最后回复:美华教育2020-4-22

谁是员工培训的第一责任人? 已阅图标 agree

2 3302 yezirenchong2020-3-24 发表 | 最后回复:liujic2020-4-22

企业HR如何高效地识别人才? 已阅图标 attach_img

2 1260 奈何好不好2020-4-8 发表 | 最后回复:liujic2020-4-22

浅析360度评估:为什么做比怎样做更重要? 已阅图标

1 1345 人啊人2020-4-22 发表 | 最后回复:liujic2020-4-22

人力资源部门如何人性化管理 已阅图标 attach_img

0 1275 liuhe9452020-4-22 发表 | 最后回复:liuhe9452020-4-22

《“互联网+”集团管控总模型》秦杨勇(2016) 已阅图标 attachment

1 1415 祎语不凡2019-10-23 发表 | 最后回复:yaninco33852020-4-22

绩效管理中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材PPT 已阅图标 attach_img agree

1 3225 美华教育2020-4-21 发表 | 最后回复:rip2020-4-22

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2 1284 lolita12342020-4-20 发表 | 最后回复:jerry228802020-4-22

培训部门的绩效指标探讨 已阅图标 agree

5 1532 yezirenchong2020-3-13 发表 | 最后回复:pk8540522020-4-21

世卫组织宣布疫情为“国际关注的突发公共卫生事件” 中小企业唯有向死而生,激活发展 已阅图标 attach_img

1 1263 奈何好不好2020-1-31 发表 | 最后回复:redflame2020-4-21

满意度调查学习材料 已阅图标 attachment

0 841 skgao06312020-4-20 发表 | 最后回复:skgao06312020-4-20

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12 4974 粽子20122014-9-24 发表 | 最后回复:南方高速2020-4-19

陈春花:《激活个体:互联时代的组织管理新范式(珍藏版)》 已阅图标 attachment agree

7 3049 祎语不凡2018-8-24 发表 | 最后回复:rainguoguo2020-4-18

急求职业倦怠量表(MBI,Maslach burnout inventory)~~~~

9 9547 L_Vincent2008-10-7 发表 | 最后回复:时间治愈师2020-4-17

抗疫环境下,企业员工身心健康防护要点 已阅图标

0 1413 zzzcloud992020-4-17 发表 | 最后回复:zzzcloud992020-4-17

人力资源如何做好企业战略管理 已阅图标 attach_img

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岗位建模费用高昂?这有既省钱又有效的建模法 已阅图标 disagree

0 1143 人啊人2020-4-17 发表 | 最后回复:人啊人2020-4-17

实施一次360度评估要多久? 已阅图标

1 1561 包子快跑p2020-4-16 发表 | 最后回复:rip2020-4-17

台湾《经理人月刊》2017年07月 已阅图标 attachment agree

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走出混沌(华为 基本法,及其诞生历程) 已阅图标 attach_img

3 2624 wlrj_0002020-4-16 发表 | 最后回复:wlrj_0002020-4-16

疫情过后,中小企业又该何去何从? 已阅图标

1 1787 奈何好不好2020-2-24 发表 | 最后回复:wanghong20152020-4-14

【独家发布】从招聘到离职:人力资源管理实务操作宝典 已阅图标 attach_img heatlevel agree  ...23456

56 8613 jshking2013-8-29 发表 | 最后回复:lpl1242020-4-12

复工后老板提出降薪50%,该辞职吗? 已阅图标 attach_img

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如何从小公司跳槽去大公司? 已阅图标 agree

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公司欠薪,HR该怎么出手? 已阅图标

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5 2484 zzm19712018-4-13 发表 | 最后回复:猪猪123456PO2020-4-10

将培训转化为商业结果 学习发展项目的6D法则 已阅图标 attachment agree  ...2

12 3668 yaninco33852018-4-23 发表 | 最后回复:猪猪123456PO2020-4-10

十大绩效考评工具大全(内含105份精品文件).zip 已阅图标 attachment heatlevel agree  ...23456..12

110 12002 1212廖静2018-3-23 发表 | 最后回复:snoopycake2020-4-10

人力资源部门如何筛选合适员工 已阅图标 attach_img

1 1105 liuhe9452020-4-9 发表 | 最后回复:rip2020-4-10

50论坛币/份征集已经复工返岗人群填写问卷,4分钟左右谢谢! 已阅图标 attachment

5 1242 wc77697652020-2-27 发表 | 最后回复:py520202020-4-9

信任危机?中年职场人的靠谱,要怎么表现 已阅图标

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64 28325 reason.s2012-3-17 发表 | 最后回复:梨花翩翩2020-4-5

心情悲傷,休息三日!

0 1538 rip2020-4-4 发表 | 最后回复:rip2020-4-4

人力资源部如何与员工沟通更顺畅 已阅图标 attach_img

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“不发朋友圈就扣工资”:这届职场人正在失去朋友圈自由 已阅图标

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8 2282 wuzhiheiyu2019-6-6 发表 | 最后回复:厦门厦大人2020-4-2

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24 6708 swanbj2018-4-22 发表 | 最后回复:wanqi20012020-4-1

职场两大底层逻辑:决定了你是淘汰出局,还是升职加薪 已阅图标

1 1114 奈何好不好2020-3-31 发表 | 最后回复:rip2020-4-1

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7 3056 奶……茶2019-1-26 发表 | 最后回复:军都散人2020-3-31

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34 5024 Guanghua1232016-2-7 发表 | 最后回复:Simon@1232020-3-23

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体制内不是避风港,第5个月我辞职了

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