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岗位建模费用高昂?这有既省钱又有效的建模法 已阅图标 disagree

0 1118 人啊人2020-4-17 发表 | 最后回复:人啊人2020-4-17

实施一次360度评估要多久? 已阅图标

1 1542 包子快跑p2020-4-16 发表 | 最后回复:rip2020-4-17

台湾《经理人月刊》2017年07月 已阅图标 attachment agree

3 1779 liulian1232017-8-5 发表 | 最后回复:果汁阳台2020-4-16

走出混沌(华为 基本法,及其诞生历程) 已阅图标 attach_img

3 2589 wlrj_0002020-4-16 发表 | 最后回复:wlrj_0002020-4-16

疫情过后,中小企业又该何去何从? 已阅图标

1 1764 奈何好不好2020-2-24 发表 | 最后回复:wanghong20152020-4-14

【独家发布】从招聘到离职:人力资源管理实务操作宝典 已阅图标 attach_img heatlevel agree  ...23456

56 8501 jshking2013-8-29 发表 | 最后回复:lpl1242020-4-12

复工后老板提出降薪50%,该辞职吗? 已阅图标 attach_img

2 1398 奈何好不好2020-4-3 发表 | 最后回复:yaominglei2020-4-11

如何从小公司跳槽去大公司? 已阅图标 agree

1 1220 奈何好不好2020-4-7 发表 | 最后回复:wlrj_0002020-4-11

公司欠薪,HR该怎么出手? 已阅图标

1 1250 奈何好不好2020-4-10 发表 | 最后回复:rip2020-4-11

将培训转化为商业结果 已阅图标 attachment

5 2471 zzm19712018-4-13 发表 | 最后回复:猪猪123456PO2020-4-10

将培训转化为商业结果 学习发展项目的6D法则 已阅图标 attachment agree  ...2

12 3618 yaninco33852018-4-23 发表 | 最后回复:猪猪123456PO2020-4-10

十大绩效考评工具大全(内含105份精品文件).zip 已阅图标 attachment heatlevel agree  ...23456..12

110 11809 1212廖静2018-3-23 发表 | 最后回复:snoopycake2020-4-10

人力资源部门如何筛选合适员工 已阅图标 attach_img

1 1089 liuhe9452020-4-9 发表 | 最后回复:rip2020-4-10

50论坛币/份征集已经复工返岗人群填写问卷,4分钟左右谢谢! 已阅图标 attachment

5 1230 wc77697652020-2-27 发表 | 最后回复:py520202020-4-9

信任危机?中年职场人的靠谱,要怎么表现 已阅图标

0 1044 奈何好不好2020-4-9 发表 | 最后回复:奈何好不好2020-4-9

人力资源部薪酬体系如何搭建 已阅图标 attach_img

0 1044 liuhe9452020-4-7 发表 | 最后回复:liuhe9452020-4-7

一个R软件程序轻松搞定Rwg、ICC(1)、ICC(2)的计算难题 已阅图标 attachment heatlevel agree  ...23456..7

64 27972 reason.s2012-3-17 发表 | 最后回复:梨花翩翩2020-4-5

心情悲傷,休息三日!

0 1510 rip2020-4-4 发表 | 最后回复:rip2020-4-4

人力资源部如何与员工沟通更顺畅 已阅图标 attach_img

2 1659 liuhe9452020-4-3 发表 | 最后回复:junyun03152020-4-3

“不发朋友圈就扣工资”:这届职场人正在失去朋友圈自由 已阅图标

1 1103 奈何好不好2020-4-2 发表 | 最后回复:rip2020-4-2

疫情后,是招人,还是留人? 已阅图标

1 1352 奈何好不好2020-4-1 发表 | 最后回复:rip2020-4-2

《高绩效的HR-未来HR的六项修炼》ppt 已阅图标 attachment

8 2253 wuzhiheiyu2019-6-6 发表 | 最后回复:厦门厦大人2020-4-2

《解密HRBP发展与体系构建》高清PDF 已阅图标 attachment agree  ...23

24 6673 swanbj2018-4-22 发表 | 最后回复:wanqi20012020-4-1

职场两大底层逻辑:决定了你是淘汰出局,还是升职加薪 已阅图标

1 1099 奈何好不好2020-3-31 发表 | 最后回复:rip2020-4-1

关于任职资格的好书 已阅图标 attachment

7 3005 奶……茶2019-1-26 发表 | 最后回复:军都散人2020-3-31

人力资源如何合理规划互联网职业 已阅图标 attach_img

0 921 liuhe9452020-3-30 发表 | 最后回复:liuhe9452020-3-30

因为疫情原因,公司打算裁掉怀孕员工,可以吗 已阅图标

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培训乱象之一——重形式轻内容 已阅图标 agree

2 2132 yezirenchong2020-3-5 发表 | 最后回复:llb_3212020-3-30

卡特尔16PF测验 已阅图标 attachment agree

3 1944 招兵买马2013-10-29 发表 | 最后回复:pandamd2020-3-29

人力资源管理者在培训工作中的位置 已阅图标

0 861 wuei2020-3-29 发表 | 最后回复:wuei2020-3-29

期望薪资10k,HR只出8k:如何应对面试被压价? 已阅图标

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《卓越教练》读书笔记——约翰·曾格、凯瑟琳·斯提纳特 已阅图标 attachment

0 1261 luyuren54292020-3-27 发表 | 最后回复:luyuren54292020-3-27

《不懂带人,你就自己干到死》笔记——路易斯·卡夫曼 已阅图标 attachment

0 1027 luyuren54292020-3-27 发表 | 最后回复:luyuren54292020-3-27

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2 2812 jensen-chen2015-9-5 发表 | 最后回复:clairewu7772020-3-27

离职不可怕,可怕的是员工留任之后却不敬业! 已阅图标

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应聘销售岗位时,如何能顺利通过 已阅图标

1 963 奈何好不好2020-3-25 发表 | 最后回复:rip2020-3-26

人力资源部如何建立法律培训体系 已阅图标 attach_img

0 1053 liuhe9452020-3-25 发表 | 最后回复:liuhe9452020-3-25

翰威特-中国一线城市人力资本调研报告2019年第一季度 已阅图标 attachment agree

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HR问“你的缺点是什么”,是什么用意? 已阅图标

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光华管理学院人力资源管理课件及参考教材 已阅图标 attachment agree  ...234

34 4970 Guanghua1232016-2-7 发表 | 最后回复:Simon@1232020-3-23

原书PDF下载:企业文化的圣经 - 奈飞企业文化手册 已阅图标 attachment agree

2 1549 唯德德2020-3-20 发表 | 最后回复:yaninco33852020-3-23

人力资源部如何让人才通畅流动 已阅图标 attach_img

0 950 liuhe9452020-3-23 发表 | 最后回复:liuhe9452020-3-23

职场上,我们应该怎样管理压力? 已阅图标

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0 993 liuhe9452020-3-20 发表 | 最后回复:liuhe9452020-3-20

90后一言不合就离职,竟是因为老板常做的三件事!? 已阅图标

3 910 奈何好不好2020-3-19 发表 | 最后回复:l8715366542020-3-19

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4 1177 最后的雪片2020-3-18 发表 | 最后回复:最后的雪片2020-3-19

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2 1298 roytea2020-3-16 发表 | 最后回复:roytea2020-3-19

中级财务管理(第三版)杨丹 东北财经大学出版社 经典课件 已阅图标 attachment

6 6867 verymuch2017-1-28 发表 | 最后回复:zt3322112020-3-19

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“为什么员工执行力这么差?”“是你管理有问题!” 已阅图标

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HR的焦虑:员工人均每天仅有0.8小时是在为企业干活! 已阅图标

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领导微信安排工作,回复“好的”和“收到”风险高,这3种回复更靠谱! 已阅图标

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体制内不是避风港,第5个月我辞职了

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