今日: 6|主题: 19108|发帖排名第 13 位
排序: 最后发表|精华|推荐|
【案例点评】绩效管理:实现从“考”到“管”的转变 已阅图标 agree

2 2055 华恒智信:2013-8-5 发表 | 最后回复:rip2019-9-28

A公司:让员工做主的绩效考核制度 已阅图标

1 2495 华恒智信:2013-7-30 发表 | 最后回复:rip2019-9-28

通过人才测评,做到精准识人 已阅图标

1 1436 人啊人:2019-9-27 发表 | 最后回复:xujingjun2019-9-27

现在的HR,流行一种病,完全没得治 已阅图标 attach_img

0 1249 奈何好不好:2019-9-27 发表 | 最后回复:奈何好不好2019-9-27

@微信官方,我不想要职场冷暴力 已阅图标 attach_img

1 1310 奈何好不好:2019-9-26 发表 | 最后回复:rip2019-9-26

职场老油条劝告:这3种同事你惹不起,否则吃亏的是你 已阅图标 agree

1 1769 杨明凡:2019-9-25 发表 | 最后回复:xujingjun2019-9-25

吉利汽车绩效管理的创新与实践 已阅图标 attachment

1 11075 祎语不凡:2019-9-23 发表 | 最后回复:一只小熊2019-9-24

薪酬管理常用表格36张(免费) 已阅图标 attachment agree  ...23456..10

97 20965 jlshare:2009-9-8 发表 | 最后回复:会轻功的猫2019-9-24

人力资源规划中的细节说明--人力资源诊断 已阅图标 attach_img agree

9 4108 roytea:2018-3-18 发表 | 最后回复:wujiebjh2019-9-24

人才测评在人力资源规划中的应用 已阅图标

1 1522 人啊人:2019-7-2 发表 | 最后回复:wujiebjh2019-9-24

【免费下载】,但记得回复一下。岗位评价,能力评估,人岗匹配,人薪匹配如何做? 已阅图标 attachment  ...23456

58 11383 hbscbj:2010-5-11 发表 | 最后回复:wujiebjh2019-9-24

避免十种幼雅的职场心理,笑傲职场江湖 已阅图标

0 1383 杨明凡:2019-9-23 发表 | 最后回复:杨明凡2019-9-23

如何打造一流创业团队:创业者最实用的管理指南 已阅图标 attachment

1 1281 musashino:2019-9-9 发表 | 最后回复:shmilcyy2019-9-23

【独家发布】最高人民法院公报案例(劳动争议篇)(2001年-2018年) 已阅图标 attachment

2 2289 xiaozhan18:2019-6-2 发表 | 最后回复:xiaozhan182019-9-22

面对组织变革,HR应该是什么角色? 已阅图标

0 1688 人啊人:2019-9-21 发表 | 最后回复:人啊人2019-9-21

Human Resource Management 13e Robert Mathis PDF电子书 TB题库 SM答案 已阅图标 attachment agree

2 3084 chiavennasca:2016-9-3 发表 | 最后回复:mee_go2019-9-20

35岁前多用利弊分析,35岁后要有“安全边际” 已阅图标 attach_img

0 1410 奈何好不好:2019-9-20 发表 | 最后回复:奈何好不好2019-9-20

【岗位关键胜任力素质设计】“人岗匹配”三部曲 已阅图标 agree

2 3147 hby365:2013-11-29 发表 | 最后回复:lemei2019-9-19

有没有企业人力资源管理师模拟考试的app推荐?

4 1688 RIMASHUAI:2019-9-16 发表 | 最后回复:yaninco33852019-9-19

老HR vs 新HR,不能言语的痛! 已阅图标 attach_img

1 1042 奈何好不好:2019-9-16 发表 | 最后回复:清铭2019-9-19

职场工作多年的HR,收获的是“职业病”还是“技能”?读后即焚! 已阅图标 attach_img

0 1121 奈何好不好:2019-9-19 发表 | 最后回复:奈何好不好2019-9-19

《哈佛商评》2019年球季特刊 已阅图标 attachment

4 1479 Xaah:2019-8-24 发表 | 最后回复:coffeefly2019-9-18

如何让管理变得简单,五个阶段让你轻松做到 已阅图标

0 1244 人啊人:2019-9-18 发表 | 最后回复:人啊人2019-9-18

你认为的!不一定是你以为的…… 已阅图标

1 1368 fin-qq:2019-9-17 发表 | 最后回复:chenjunzxc2019-9-18

越是到了招聘忙碌的时候,越要注意! 已阅图标

0 1243 奈何好不好:2019-9-18 发表 | 最后回复:奈何好不好2019-9-18

人才测评工具包 已阅图标 attachment agree

5 2011 雨花茶1:2019-4-12 发表 | 最后回复:yaninco33852019-9-17

入職面谈 已阅图标

0 1306 人啊人:2019-9-17 发表 | 最后回复:人啊人2019-9-17

破除职场迷茫,做好这件事就够了 已阅图标 attach_img agree

0 1223 奈何好不好:2019-9-17 发表 | 最后回复:奈何好不好2019-9-17

怎么才能提升自己的说话能力? 已阅图标

1 1519 奈何好不好:2019-9-4 发表 | 最后回复:Ipub2019-9-16

刚做人力资源的你是怎么一步步走过来的呢?

2 1532 RIMASHUAI:2019-9-5 发表 | 最后回复:RIMASHUAI2019-9-16

永大集团人力资源诊断报告

4 3116 chinahust:2008-12-14 发表 | 最后回复:奶……茶2019-9-15

成年人最难回答的问题: 35岁以后,我能去哪儿? 已阅图标 attach_img

2 1350 奈何好不好:2019-8-13 发表 | 最后回复:jjxjiang2019-9-14

这么谈加薪,谈成了也等于失败 已阅图标

0 1257 杨明凡:2019-9-13 发表 | 最后回复:杨明凡2019-9-13

职场上从不怕淘汰的人,都做对了哪些事? 已阅图标 attach_img agree

2 1349 奈何好不好:2019-9-12 发表 | 最后回复:rip2019-9-13

高院:公司调岗无论是否合理,劳动者必须先到岗,否则旷工! 已阅图标

0 1624 杨明凡:2019-9-12 发表 | 最后回复:杨明凡2019-9-12

当HR面试HR,画面太美,不敢看~ 已阅图标 attach_img

1 1011 奈何好不好:2019-9-11 发表 | 最后回复:rip2019-9-12

论坛首发:德翰咨询之薪酬管理(机密版) 已阅图标 attachment agree  ...23

26 5878 mystery53268:2010-11-27 发表 | 最后回复:caoxizhong2019-9-11

2017美世全球调研报告 已阅图标 attachment

5 2512 zhangdarui2018:2017-9-26 发表 | 最后回复:Rincewind1232019-9-10

老板说“你辛苦了”,吓得我三天没睡着觉 已阅图标 attach_img

1 1271 奈何好不好:2019-9-10 发表 | 最后回复:huyouyou2019-9-10

中外运集团基本资料 attachment 女生贴

5 2696 kimberley:2010-5-7 发表 | 最后回复:zzhxy12312019-9-9

这5种类型的领导,你愿意追随哪种? 已阅图标

0 1706 人啊人:2019-9-9 发表 | 最后回复:人啊人2019-9-9

【免费分享】《人力资源管理》第6版-加里·德斯勒_人力资源管理德斯勒 已阅图标 attach_img heatlevel agree  ...23456..8

72 27551 cs568224949:2013-8-10 发表 | 最后回复:琴腔2019-9-9

职场新规则:工作中,不但要有脾气,还要大! 已阅图标 attach_img

0 1071 奈何好不好:2019-9-9 发表 | 最后回复:奈何好不好2019-9-9

求电子书 strategic management planning for domestic & global competition 已阅图标

1 2596 girl老虎:2016-10-7 发表 | 最后回复:故旧短书稀12019-9-8

华为真想 已阅图标 attachment

1 1168 祎语不凡:2019-8-23 发表 | 最后回复:一只小熊2019-9-8

下班后“工作微信”该不该回?答案来了! 已阅图标 attach_img

2 1451 奈何好不好:2019-8-22 发表 | 最后回复:落夜静英行2019-9-7

动机强烈就可以成功吗?著名讲师演讲 已阅图标

0 1134 人啊人:2019-9-7 发表 | 最后回复:人啊人2019-9-7

别让自己的前途,毁于没有自知之明 已阅图标 attach_img

1 1488 奈何好不好:2019-9-5 发表 | 最后回复:rip2019-9-7

胜任能力模型 已阅图标 attachment agree 女生贴

2 1581 emily321:2019-7-19 发表 | 最后回复:曹某某2019-9-6

如何做好人才盘点-让人才管理数据化 已阅图标 attachment agree

8 3061 zhangxiao01:2018-8-9 发表 | 最后回复:qq438278042019-9-6

要想找到合适的人才,就需要给“人才画像” 已阅图标

0 5413 奈何好不好:2019-9-6 发表 | 最后回复:奈何好不好2019-9-6

《从零开始学做人力资源经理》 attachment

4 2488 祎语不凡:2018-12-12 发表 | 最后回复:sawyerr2019-9-6

悬赏 求电子书资源《绩效管理与量化考核从入门到精通》 已阅图标 - [悬赏 30 个论坛币]

3 2467 我在了个去:2019-8-5 发表 | 最后回复:我在了个去2019-9-5

华为的绩效管理 已阅图标 attachment

1 1350 cnm888:2019-8-26 发表 | 最后回复:xccsm2019-9-4

到手的候选人二次议价,只因HR没做好这几点 已阅图标

1 1451 人啊人:2019-9-3 发表 | 最后回复:rip2019-9-3

遇到不好好上班一直任性旷工的员工,HR应该怎么办? 已阅图标

1 2655 奈何好不好:2019-9-3 发表 | 最后回复:rip2019-9-3

绩效管理体系操作手册培训(方法+管理+实例) 已阅图标 attachment

8 2690 rip:2017-5-4 发表 | 最后回复:jane66212019-9-2

领导的沉默,背后到底隐藏着什么? 已阅图标 attach_img

0 1195 奈何好不好:2019-9-2 发表 | 最后回复:奈何好不好2019-9-2

同样是交了22年社保,为什么有些人退休金2000元?而有的人600元 已阅图标 attach_img

2 1583 奈何好不好:2019-8-23 发表 | 最后回复:rip2019-9-1

问一下!

8 2103 RIMASHUAI:2018-9-2 发表 | 最后回复:RIMASHUAI2019-9-1

悬赏 跨层次分析中多重中介效果的比较怎么做 - [悬赏 2 个论坛币]

0 1452 wangj223:2019-8-30 发表 | 最后回复:wangj2232019-8-30

生产型、研发型、管理型、营销型,你的阿米巴属于哪一种? 已阅图标 attach_img

0 2238 pmt321:2019-8-30 发表 | 最后回复:pmt3212019-8-30

老板请深思:人才为什么来了又走?你可能犯了这三大忌! 已阅图标 attach_img

0 1228 pmt321:2019-8-30 发表 | 最后回复:pmt3212019-8-30

求一本书 已阅图标

4 1972 yaninco3385:2019-2-9 发表 | 最后回复:yaninco33852019-8-30

为什么员工节日公司不直接发钱? 已阅图标

0 3024 奈何好不好:2019-8-30 发表 | 最后回复:奈何好不好2019-8-30

专家退改意见“补充数据生成过程”不知如何修改 已阅图标

0 1374 子索风聆:2019-8-29 发表 | 最后回复:子索风聆2019-8-29

职场有三累,熬过去你就赢了! 已阅图标 attach_img

2 1557 奈何好不好:2019-8-20 发表 | 最后回复:cslgysc2019-8-29

人力资源管理案例集 已阅图标 attachment

4 3387 lyk5060:2013-1-9 发表 | 最后回复:yetea2019-8-29

员工愤感“只升职不加薪” 不想被员工认为“耍流氓”,企业应该怎么做? 已阅图标

0 1245 人啊人:2019-8-28 发表 | 最后回复:人啊人2019-8-28

我在腾讯工作7年,HR在工位装了摄像头后,把我开除了... 已阅图标 attach_img

0 1151 奈何好不好:2019-8-28 发表 | 最后回复:奈何好不好2019-8-28

中国式标配,绑架了多少成年人 已阅图标 attach_img

0 1244 奈何好不好:2019-8-27 发表 | 最后回复:奈何好不好2019-8-27

《技术管理之巅——如何从零打造高质效互联网技术团队?》 已阅图标 attachment

1 1668 祎语不凡:2019-8-23 发表 | 最后回复:pandamd2019-8-27

2009最新突破性研究的《人力资源管理》教学课件(创新版) 已阅图标 attachment agree  ...23456..17

163 34708 manage123:2009-8-7 发表 | 最后回复:jane66212019-8-26

公司董事会章程范本 已阅图标 attachment 女生贴

3 2287 星运相随:2011-1-10 发表 | 最后回复:afar10042019-8-26

反脆弱性:为什么工作越稳定,人生越脆弱 已阅图标 attach_img

0 2093 奈何好不好:2019-8-26 发表 | 最后回复:奈何好不好2019-8-26

目前在做的一个课题,麻烦大家抽空填个问卷,万分感谢!! 已阅图标

0 1442 hey_luke:2019-8-25 发表 | 最后回复:hey_luke2019-8-25

陌生拜访的艺术 已阅图标 attachment

2 1126 祎语不凡:2019-8-23 发表 | 最后回复:BRDHDJ2019-8-24

《劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据》 已阅图标 attachment

1 1595 祎语不凡:2019-8-23 发表 | 最后回复:Ceasar_20082019-8-24

《瑜伽养生大智慧》 已阅图标 attachment

1 1323 祎语不凡:2019-8-23 发表 | 最后回复:luojscd2019-8-23

《集团财务管控实操全解》 已阅图标 attachment

0 1557 祎语不凡:2019-8-23 发表 | 最后回复:祎语不凡2019-8-23

众旗-2020全球人力资源科技趋势-2019.8 已阅图标 attachment agree

3 1369 祎语不凡:2019-8-20 发表 | 最后回复:fb000000002019-8-23

《事业单位转企改制社会保险政策问答》 已阅图标 attachment

0 2073 祎语不凡:2019-8-23 发表 | 最后回复:祎语不凡2019-8-23

《面试中的陷阱》(美)利恩 已阅图标 attachment  ...2

11 2600 祎语不凡:2019-5-5 发表 | 最后回复:conner_he2019-8-23

阿里巴巴绩效考核 已阅图标 attachment

3 2412 1025141315:2013-4-3 发表 | 最后回复:中隐隐于市2019-8-22

人才盘点畅销书 已阅图标 attachment agree  ...2

10 3015 流星月影李忠:2019-3-27 发表 | 最后回复:南海墟2019-8-22

复地集团十年人力资源战略规划(2010-2019) 已阅图标 attachment agree  ...2

17 7114 explore:2011-12-5 发表 | 最后回复:xccsm2019-8-21

“给老板提了个建议,我被开除了”:老板最不想让员工知道的5个秘密 已阅图标

8 4267 奈何好不好:2019-7-23 发表 | 最后回复:奈何好不好2019-8-21

如何让老板无法拒绝你的加薪要求? 已阅图标

0 1732 奈何好不好:2019-8-21 发表 | 最后回复:奈何好不好2019-8-21

企业选择培训公司会看重哪几点? 已阅图标

1 1258 人啊人:2019-8-19 发表 | 最后回复:rip2019-8-21

Hand book of Human Resource Management 已阅图标 attachment agree

2 1506 Chenkai512:2019-3-8 发表 | 最后回复:redflame2019-8-21

职场谬论:我弱我有理,你强你活该!侥幸心理会把你变成成年巨婴 已阅图标 attach_img

2 1700 奈何好不好:2019-8-16 发表 | 最后回复:rip2019-8-17

准备自学工商管理,有问题请教 已阅图标

1 1330 x97094815:2019-8-16 发表 | 最后回复:rip2019-8-17

微信“新功能”?对方已拒绝你的语音消息 已阅图标 attach_img

3 3285 奈何好不好:2019-8-7 发表 | 最后回复:钱学森642019-8-17

人力资本(贝克尔)中文版 免费 已阅图标 attachment heatlevel  ...23456..20

195 37025 rxchen:2008-11-9 发表 | 最后回复:hayixiao2019-8-17

不要忽视!你的工龄跟这几项福利有关 已阅图标

1 1198 奈何好不好:2019-8-15 发表 | 最后回复:Ceasar_20082019-8-16

智能电视龙头老大运用T12人才测评逆袭人才管理难题 已阅图标

0 1516 人啊人:2019-8-16 发表 | 最后回复:人啊人2019-8-16

再见,铁饭碗!编制全部取消!这里已实行! 已阅图标 attach_img

1 1373 奈何好不好:2019-8-6 发表 | 最后回复:xushaojies2019-8-15

15岁少女多次冲向马路欲撞车自杀,原因是这个...... 已阅图标

0 1349 人啊人:2019-8-15 发表 | 最后回复:人啊人2019-8-15

2012SPHR认证手册 已阅图标 attachment

1 3679 风雨阁主人:2013-5-18 发表 | 最后回复:wahaha668862019-8-15

这里有考过PHR/SPHR的吗? 已阅图标

3 1728 nysloth:2017-2-9 发表 | 最后回复:wahaha668862019-8-15

本版微信群
扫码
拉您进交流群
GMT+8, 2026-10-23 12:58