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你喜欢你现在的工作吗? 已阅图标

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做人力资源市场的需要懂那些法律 已阅图标

1 869 wuwei0622019-6-17 发表 | 最后回复:rip2019-6-18

职业经理MBA课程《带队伍:中基层管理者统驭力法则》 已阅图标 attachment agree

8 2701 批发梦伯汤2015-4-15 发表 | 最后回复:136567117332019-6-18

在发掘高潜人才方面,诸葛亮就是“渣渣” 已阅图标

1 832 人啊人2019-5-5 发表 | 最后回复:136567117332019-6-17

《员工招聘与面试精细化实操手册》 已阅图标 attachment

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《腾讯识人用人管人留人全书》 已阅图标 attachment

3 1891 祎语不凡2019-5-9 发表 | 最后回复:136567117332019-6-17

如果不符合这点,表现再好的员工也不要给他晋升 已阅图标

1 1265 人啊人2019-5-17 发表 | 最后回复:136567117332019-6-17

如何打破职业死循环 已阅图标 agree

1 1255 杨明凡2019-6-15 发表 | 最后回复:136567117332019-6-17

面试中常见的学历造假 已阅图标

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基于MBTI的人力资源管理研究 已阅图标

1 5602 杨明凡2019-6-16 发表 | 最后回复:杨明凡2019-6-16

百度频传高管流失:企业如何留住高管人才? 已阅图标

1 781 人啊人2019-6-15 发表 | 最后回复:胡明敏2019-6-15

掌握这4招,轻松搞定一场面试 已阅图标

1 888 杨明凡2019-6-15 发表 | 最后回复:胡明敏2019-6-15

企业在招聘方面付出沉重代价的原因 已阅图标

0 858 人啊人2019-6-15 发表 | 最后回复:人啊人2019-6-15

卓越绩效管理培训 已阅图标 attachment

3 3289 yu5t2010-11-11 发表 | 最后回复:didi_19872019-6-14

从刘邦看领导力:领导力不是从学历和外表体现的。 已阅图标

0 924 人啊人2019-6-14 发表 | 最后回复:人啊人2019-6-14

《职业生涯规划全套教程》 已阅图标 attachment 女生贴

8 2836 prettykb2016-5-24 发表 | 最后回复:zhongguohai20002019-6-14

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4 1513 rip2018-12-17 发表 | 最后回复:wb1234562019-6-14

Essentials of Human Communication 9th 已阅图标 attachment

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现代人力测评系统的发展与价值 已阅图标

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2 1200 king20222019-6-12 发表 | 最后回复:xccsm2019-6-13

企业人才选拔无领导小组讨论题目汇编 已阅图标 attachment

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人力资源管理实践对员工忠诚度的影响分析_赵永新、胡冬生 已阅图标 attachment

2 1621 frontierman2014-11-25 发表 | 最后回复:136567117332019-6-13

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人力资源管理咨询产品中的心理学—理论与技术应用(下) 已阅图标 attach_img

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【独家发布】电子书系列:世界名著英文版1472本+中文版162本 已阅图标 attach_img heatlevel  ...23456..38

373 43101 jshking2013-6-20 发表 | 最后回复:136567117332019-6-13

《人力资源管理》杂志约稿函

4 3620 wang85236522008-11-25 发表 | 最后回复:136567117332019-6-13

《中国式股权:股权合伙、股权众筹、股权激励一本通》包啟宏(2016) 已阅图标 attachment agree

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如何规范企业运作模式? 已阅图标

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1 1314 rip2019-6-11 发表 | 最后回复:136567117332019-6-12

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创造80%效益的那20%人才 HR怎么识别出来? 已阅图标

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如何构建人才测评标准体系 已阅图标

1 1128 人啊人2019-6-11 发表 | 最后回复:xifuyo2019-6-11

人力资源管理经典讲义,人大彭剑锋版 已阅图标 attachment

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超越自卑,阿德勒作品 已阅图标 attachment

7 1625 祎语不凡2018-10-6 发表 | 最后回复:地铁不堵车2019-6-9

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14 4287 莫阿里2018-7-5 发表 | 最后回复:yuyifish2019-6-9

故事新解:狗的疑惑 已阅图标

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关于薪酬体系的难点问题和热点问题 已阅图标

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陈春花:一个人成长所需的四个要件

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如果选择错误,仲永的悲剧依然会在今天延续 已阅图标

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人才创造周期,决定企业的荣衰 已阅图标

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某大型名营企业做的组织架构设计和HR全套咨询方案(非常实用) 已阅图标 attachment  ...234

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