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如何对人才进行测评? 已阅图标

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能力等级工资在出版行业中的运用

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转型期 人力资源管理的“新思维” 已阅图标

0 1739 yyj_19762015-9-17 发表 | 最后回复:yyj_19762015-9-17

想做好人才职业发展吗?需要重新定义“人才” 已阅图标

0 1097 yyj_19762015-9-17 发表 | 最后回复:yyj_19762015-9-17

企业管理课件 尤建新版 已阅图标 attachment

8 3031 云在空中2011-6-22 发表 | 最后回复:123abce2015-9-17

企业绩效管理体系的优化方法分析 已阅图标 agree

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民营企业薪酬激励难的四大原因 已阅图标

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建立规范的人力资源管理制度,提升电子元器件企业竞争力 已阅图标

0 1259 华恒智信2015-9-16 发表 | 最后回复:华恒智信2015-9-16

直线职能经理如何快速成为人才管理与开发的通才 已阅图标

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如何走出研发人员绩效考核误区? 已阅图标

0 1633 华恒智信2015-9-15 发表 | 最后回复:华恒智信2015-9-15

如何降低网游企业核心人才流失,留住优秀员工? 已阅图标

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如何建立一支优秀的内训师队伍? 已阅图标

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保险行业员工培训体系怎么做? 已阅图标

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【免币下载!某公司绝密薪酬体系文档】 已阅图标 attachment heatlevel agree  ...23456..11

109 12597 观世鹰2013-9-26 发表 | 最后回复:krannert2015-9-15

从员工到总监,我的8个经验心得 已阅图标

0 1437 yyj_19762015-9-15 发表 | 最后回复:yyj_19762015-9-15

员工离职率居高不下的四个原因 已阅图标

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八大“刁难”面试问题 已阅图标

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如何避免培训后员工流失? 已阅图标

1 2813 华恒智信2015-9-14 发表 | 最后回复:kakamotor2015-9-14

企业效益不好,年终奖应该怎么发?   已阅图标

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经营与管理模式转变,实现企业前后方共赢 已阅图标

0 1040 华恒智信2015-9-14 发表 | 最后回复:华恒智信2015-9-14

书摘:八个方面打造人才力 已阅图标

0 1243 sdtcj2015-9-14 发表 | 最后回复:sdtcj2015-9-14

中国企业盈利模式分析,92页PPT 已阅图标 attachment agree  ...2

12 3801 findshare2014-12-9 发表 | 最后回复:woshiwomen2015-9-14

中华英才网2013年度薪酬策略调查报告 已阅图标 attachment agree 女生贴  ...2

14 5408 平原君2013-1-23 发表 | 最后回复:平原君2015-9-13

德斯勒《人力资源管理》2013PPT再译版 已阅图标 attachment heatlevel agree  ...23456..9

87 15647 批发梦伯汤2013-7-16 发表 | 最后回复:caucjx2015-9-12

案例分析:保险公司代理人流失问题解决方案之争 已阅图标 attachment

0 1205 liuxjuan2015-9-12 发表 | 最后回复:liuxjuan2015-9-12

集团公司如何提高竞聘上岗的有效性 已阅图标

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【竞聘上岗】竞聘上岗设计中常见问题 已阅图标

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合理的干部竞聘上岗实施方案 已阅图标

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如何做好企业的竞聘上岗机制 已阅图标

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我们该对袋鼠型候选人Say No吗? 已阅图标

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谷歌为什么能吸引到那么多“大牛”人才? agree

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人力资源管理薪酬宽带设计 已阅图标 attachment

8 2199 samirah2015-1-8 发表 | 最后回复:zhl5262015-9-11

薪酬体系设计 已阅图标 attachment

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末位淘汰制三点注意 已阅图标

1 4799 华恒智信2015-9-11 发表 | 最后回复:chonghuihedong2015-9-11

[求助]方振邦,《战略性绩效管理》,课件 已阅图标

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家族企业绩效考核怎么做? 已阅图标 attach_img

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专业人力资源100项战略工具【HR必备】;99%的HR都已经拥有的表格工具大全(99份) 已阅图标 attachment agree

0 1330 露水十一2015-9-11 发表 | 最后回复:露水十一2015-9-11

常见绩效面谈失败的原因——经典绩效面谈失败案例及分析

1 2675 华恒智信2015-9-10 发表 | 最后回复:luojscd2015-9-10

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如何构建真正有效的企业大学

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3 1470 我要半边天2015-9-1 发表 | 最后回复:木子超2015-9-10

各部门人才需求不同,如何做好招聘工作

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电子企业如何搭建能力素质模型

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西门子的员工培训:覆盖面广,针对性强 已阅图标

2 3254 华恒智信2013-11-26 发表 | 最后回复:wusy2015-9-10

离职的时候,最能看清一个员工的本质!

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人力资源效能的五把钥匙

0 4162 yyj_19762015-9-10 发表 | 最后回复:yyj_19762015-9-10

从来就不存在什么人才短缺?

0 1214 yyj_19762015-9-10 发表 | 最后回复:yyj_19762015-9-10

张志学、秦昕、 张三保:中国劳动用工“双轨制”改进了企业生产率吗? 已阅图标

2 2470 whu-pengtao2014-8-10 发表 | 最后回复:蔚蓝色的一加一2015-9-9

移动互联网时代招聘官面面观

2 1224 yyj_19762015-9-9 发表 | 最后回复:yyj_19762015-9-9

战略人力资源管理-国内发表的综述类论文19篇(免费共享) 已阅图标 attachment agree  ...234

30 12862 yinhezhiwang2010-9-4 发表 | 最后回复:krannert2015-9-9

史玉柱最新分享:公司未来是平台,员工越少越好

1 1364 罗远承2015-9-9 发表 | 最后回复:黑色旋涡2015-9-9

如何将能力评价体系运用于钢铁冶金企业

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从来就不存在什么人才短缺?

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告诉大家一个好消息:经济增加值业绩考核研究网站!!! 已阅图标 女生贴  ...2

12 6394 ZZHG12009-9-7 发表 | 最后回复:laolili2015-9-8

HR需要解决的薪资问题

0 1025 hztbc1232015-9-8 发表 | 最后回复:hztbc1232015-9-8

如何打破行政部绩效考核大锅饭现象?

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民营企业绩效考核指标标准划分

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书摘:管理在“知识社会”中具有重要作用

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大家看到的领导对员工行为的影响都有哪些因素呢?欢迎大家来讨论哦

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美容连锁机构人力资源管理诊断案例及分析

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酒店业维修人员绩效考核机制中存在的问题及建议

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