今日: 0|主题: 18352|发帖排名第 1352
排序: 最后发表|精华|推荐|
员工离职率居高不下的四个原因 已阅图标

0 3277 yyj_19762015-9-15 发表 | 最后回复:yyj_19762015-9-15

八大“刁难”面试问题 已阅图标

0 1595 yyj_19762015-9-15 发表 | 最后回复:yyj_19762015-9-15

如何避免培训后员工流失? 已阅图标

1 2784 华恒智信2015-9-14 发表 | 最后回复:kakamotor2015-9-14

企业效益不好,年终奖应该怎么发?   已阅图标

0 1389 华恒智信2015-9-14 发表 | 最后回复:华恒智信2015-9-14

经营与管理模式转变,实现企业前后方共赢 已阅图标

0 1034 华恒智信2015-9-14 发表 | 最后回复:华恒智信2015-9-14

书摘:八个方面打造人才力 已阅图标

0 1236 sdtcj2015-9-14 发表 | 最后回复:sdtcj2015-9-14

中国企业盈利模式分析,92页PPT 已阅图标 attachment agree  ...2

12 3785 findshare2014-12-9 发表 | 最后回复:woshiwomen2015-9-14

中华英才网2013年度薪酬策略调查报告 已阅图标 attachment agree 女生贴  ...2

14 5396 平原君2013-1-23 发表 | 最后回复:平原君2015-9-13

德斯勒《人力资源管理》2013PPT再译版 已阅图标 attachment heatlevel agree  ...23456..9

87 15594 批发梦伯汤2013-7-16 发表 | 最后回复:caucjx2015-9-12

案例分析:保险公司代理人流失问题解决方案之争 已阅图标 attachment

0 1197 liuxjuan2015-9-12 发表 | 最后回复:liuxjuan2015-9-12

集团公司如何提高竞聘上岗的有效性 已阅图标

1 1992 华恒智信2014-5-20 发表 | 最后回复:luyuren54292015-9-11

【竞聘上岗】竞聘上岗设计中常见问题 已阅图标

1 2909 华恒智信2014-5-7 发表 | 最后回复:luyuren54292015-9-11

合理的干部竞聘上岗实施方案 已阅图标

2 2176 华恒智信2014-5-21 发表 | 最后回复:luyuren54292015-9-11

如何做好企业的竞聘上岗机制 已阅图标

5 1518 华恒智信2014-3-27 发表 | 最后回复:luyuren54292015-9-11

我们该对袋鼠型候选人Say No吗? 已阅图标

0 1479 yyj_19762015-9-11 发表 | 最后回复:yyj_19762015-9-11

谷歌为什么能吸引到那么多“大牛”人才? agree

0 2049 yyj_19762015-9-11 发表 | 最后回复:yyj_19762015-9-11

人力资源管理薪酬宽带设计 已阅图标 attachment

8 2185 samirah2015-1-8 发表 | 最后回复:zhl5262015-9-11

薪酬体系设计 已阅图标 attachment

2 1851 tffyt2015-4-8 发表 | 最后回复:frances252015-9-11

末位淘汰制三点注意 已阅图标

1 4779 华恒智信2015-9-11 发表 | 最后回复:chonghuihedong2015-9-11

[求助]方振邦,《战略性绩效管理》,课件 已阅图标

1 2093 wangguang05272010-10-10 发表 | 最后回复:dahai831252015-9-11

家族企业绩效考核怎么做? 已阅图标 attach_img

0 1029 华恒智信2015-9-11 发表 | 最后回复:华恒智信2015-9-11

专业人力资源100项战略工具【HR必备】;99%的HR都已经拥有的表格工具大全(99份) 已阅图标 attachment agree

0 1323 露水十一2015-9-11 发表 | 最后回复:露水十一2015-9-11

常见绩效面谈失败的原因——经典绩效面谈失败案例及分析

1 2660 华恒智信2015-9-10 发表 | 最后回复:luojscd2015-9-10

薪酬学习课件(26份) attachment 女生贴

2 1249 我要半边天2015-9-8 发表 | 最后回复:lixiaoxia_who2015-9-10

如何构建真正有效的企业大学

0 1765 华恒智信2015-9-10 发表 | 最后回复:华恒智信2015-9-10

绩效管理资料包 attachment 女生贴

3 1456 我要半边天2015-9-1 发表 | 最后回复:木子超2015-9-10

各部门人才需求不同,如何做好招聘工作

0 1169 华恒智信2015-9-10 发表 | 最后回复:华恒智信2015-9-10

电子企业如何搭建能力素质模型

0 1455 华恒智信2015-9-10 发表 | 最后回复:华恒智信2015-9-10

西门子的员工培训:覆盖面广,针对性强 已阅图标

2 3241 华恒智信2013-11-26 发表 | 最后回复:wusy2015-9-10

离职的时候,最能看清一个员工的本质!

0 1239 yyj_19762015-9-10 发表 | 最后回复:yyj_19762015-9-10

人力资源效能的五把钥匙

0 4143 yyj_19762015-9-10 发表 | 最后回复:yyj_19762015-9-10

从来就不存在什么人才短缺?

0 1209 yyj_19762015-9-10 发表 | 最后回复:yyj_19762015-9-10

张志学、秦昕、 张三保:中国劳动用工“双轨制”改进了企业生产率吗? 已阅图标

2 2461 whu-pengtao2014-8-10 发表 | 最后回复:蔚蓝色的一加一2015-9-9

移动互联网时代招聘官面面观

2 1199 yyj_19762015-9-9 发表 | 最后回复:yyj_19762015-9-9

战略人力资源管理-国内发表的综述类论文19篇(免费共享) 已阅图标 attachment agree  ...234

30 12817 yinhezhiwang2010-9-4 发表 | 最后回复:krannert2015-9-9

史玉柱最新分享:公司未来是平台,员工越少越好

1 1358 罗远承2015-9-9 发表 | 最后回复:黑色旋涡2015-9-9

如何将能力评价体系运用于钢铁冶金企业

0 1046 华恒智信2015-9-9 发表 | 最后回复:华恒智信2015-9-9

从来就不存在什么人才短缺?

0 1100 yyj_19762015-9-9 发表 | 最后回复:yyj_19762015-9-9

告诉大家一个好消息:经济增加值业绩考核研究网站!!! 已阅图标 女生贴  ...2

12 6376 ZZHG12009-9-7 发表 | 最后回复:laolili2015-9-8

HR需要解决的薪资问题

0 1021 hztbc1232015-9-8 发表 | 最后回复:hztbc1232015-9-8

如何打破行政部绩效考核大锅饭现象?

0 2101 华恒智信2015-9-8 发表 | 最后回复:华恒智信2015-9-8

民营企业绩效考核指标标准划分

0 1287 华恒智信2015-9-8 发表 | 最后回复:华恒智信2015-9-8

书摘:管理在“知识社会”中具有重要作用

0 1029 sdtcj2015-9-7 发表 | 最后回复:sdtcj2015-9-7

职场必读的十本书 attachment agree

3 1527 9614936102015-8-31 发表 | 最后回复:张雨泽2015-9-7

大家看到的领导对员工行为的影响都有哪些因素呢?欢迎大家来讨论哦

0 997 lijj3202015-9-7 发表 | 最后回复:lijj3202015-9-7

如何建立完善的国内银行绩效考核的体系 attach_img

0 1664 华恒智信2015-9-6 发表 | 最后回复:华恒智信2015-9-6

人力资源管理在机械行业如何实现有效落地? attach_img

0 2144 华恒智信2015-9-6 发表 | 最后回复:华恒智信2015-9-6

做到利益最大化的战略规划

0 1499 hztbc1232015-9-6 发表 | 最后回复:hztbc1232015-9-6

成长不在企业大小,而在思想与行动

2 1126 yyj_19762015-9-2 发表 | 最后回复:yyj_19762015-9-6

如何建立完善的国内银行绩效考核的体系

0 1221 华恒智信2015-9-6 发表 | 最后回复:华恒智信2015-9-6

美容连锁机构人力资源管理诊断案例及分析

0 1750 华恒智信2015-9-6 发表 | 最后回复:华恒智信2015-9-6

酒店业维修人员绩效考核机制中存在的问题及建议

0 1429 华恒智信2015-9-6 发表 | 最后回复:华恒智信2015-9-6

人力资源管理师等国家职业技能鉴定专家工作程序真实内幕揭秘 女生贴  ...23456

52 8506 文化劳工2015-9-5 发表 | 最后回复:文化劳工2015-9-5

人力资源管理师等国家职业技能鉴定国家统考有关事项说明 女生贴

0 1194 文化劳工2015-9-5 发表 | 最后回复:文化劳工2015-9-5

人力资源管理师等国家职业技能鉴定全国统考综合评审办法 女生贴

0 1086 文化劳工2015-9-5 发表 | 最后回复:文化劳工2015-9-5

国家职业技能鉴定工作程序 女生贴

0 1310 文化劳工2015-9-5 发表 | 最后回复:文化劳工2015-9-5

[HR每月英文] - 人才管理 attach_img

9 4572 Chrisguam8882015-9-2 发表 | 最后回复:Chrisguam8882015-9-4

【经管书籍】《公司会雇佣你的44个秘密》免费下载

2 1740 批发梦伯汤2015-9-1 发表 | 最后回复:xike20142015-9-4

[人力资源] 【译】七个HR常被误解的观点 attach_img

1 2452 Chrisguam8882015-9-2 发表 | 最后回复:xike20142015-9-4

做好九件事 让你在工作上妥妥的提高效率

2 1239 yyj_19762015-9-2 发表 | 最后回复:yyj_19762015-9-2

經理人月刊 第103期 – 懂服務,就勝出!致勝服務5堂課 已阅图标

3 5245 数据为王2013-8-15 发表 | 最后回复:legolasorlando2015-9-2

怎么对销售人员进行公平的绩效考核? attach_img

0 1436 华恒智信2015-9-2 发表 | 最后回复:华恒智信2015-9-2

如何打破职能人员绩效考核的大锅饭现象

0 1352 华恒智信2015-9-2 发表 | 最后回复:华恒智信2015-9-2

走出研发人员绩效和薪酬管理的困境

0 2015 华恒智信2015-9-2 发表 | 最后回复:华恒智信2015-9-2

如何搭建科学完善的绩效管理体系

0 2460 华恒智信2015-9-2 发表 | 最后回复:华恒智信2015-9-2

华为薪酬设计参考 已阅图标 attachment

6 4139 等静回来2007-1-20 发表 | 最后回复:ybgel2015-9-2

如何对职能部门进行绩效考核? 已阅图标

3 2785 华恒智信2015-8-25 发表 | 最后回复:华恒智信2015-9-2

集团公司内部人才库搭建中出现的问题及改进

0 1857 华恒智信2015-9-1 发表 | 最后回复:华恒智信2015-9-1

如何设计电子商务行业绩效管理的体系?

0 1239 华恒智信2015-9-1 发表 | 最后回复:华恒智信2015-9-1

如何搭建科学有效的企业员工培训的体系?

0 1441 华恒智信2015-9-1 发表 | 最后回复:华恒智信2015-9-1

绩效考核在烟草公司中的应用

0 2052 华恒智信2015-9-1 发表 | 最后回复:华恒智信2015-9-1

出版社行业绩效管理机制中存在的问题及建议

0 1539 华恒智信2015-9-1 发表 | 最后回复:华恒智信2015-9-1

高层领导的轮岗培养新模式

0 1248 yyj_19762015-9-1 发表 | 最后回复:yyj_19762015-9-1

乐视:生态型组织的人才培养

0 5474 yyj_19762015-9-1 发表 | 最后回复:yyj_19762015-9-1

互联网时代HR激励新方式

0 1298 yyj_19762015-9-1 发表 | 最后回复:yyj_19762015-9-1

【经管教材】尖刀团队特训记《管理者必备的工作指南》

0 1278 批发梦伯汤2015-9-1 发表 | 最后回复:批发梦伯汤2015-9-1

企业如何管理年轻化员工 已阅图标

0 1391 华恒智信2015-8-28 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-28

企业技术人才流失怎么办 已阅图标

0 1088 华恒智信2015-8-28 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-28

如何把对的人放在对的岗位上? 已阅图标

3 3180 华恒智信2015-8-27 发表 | 最后回复:茂名小鱼儿2015-8-28

绩效管理,向左还是向右? 已阅图标

1 1315 yyj_19762015-8-28 发表 | 最后回复:samual2015-8-28

Facebook的人资管理特色 已阅图标

0 2378 yyj_19762015-8-28 发表 | 最后回复:yyj_19762015-8-28

中国邮政 坚持将人才发展作为优先战略 已阅图标

1 1845 yyj_19762015-8-28 发表 | 最后回复:yyj_19762015-8-28

一本很实用的人力资源的劳动关系管理 已阅图标 attachment heatlevel  ...23456..37

366 36645 刘儒2011-4-20 发表 | 最后回复:sammijn2015-8-28

定岗定编与企业薪酬管理 已阅图标 attachment agree  ...23

26 7817 yujiaoxu2011-5-18 发表 | 最后回复:sammijn2015-8-28

中航一集团总部定岗定编建议 已阅图标 attachment

4 2742 m0901052012-5-14 发表 | 最后回复:sammijn2015-8-28

如何提高核心人才培训的有效性? 已阅图标

0 1173 华恒智信2015-8-27 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-27

人力资源健康体检表(非常非常实用) 已阅图标 attachment agree

3 2201 lyk50602013-9-27 发表 | 最后回复:20120204102015-8-27

培训须知:减少无效学习的五个关键 已阅图标

3 1284 yyj_19762015-8-26 发表 | 最后回复:yyj_19762015-8-26

【建筑行业经典案例】六大维度对比分析国企改制管理问题 已阅图标 attach_img agree

2 1587 华恒智信2015-8-26 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-26

能力导向、团队导向、业绩导向的销售人员奖金设计 已阅图标 agree

0 1480 华恒智信2015-8-26 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-26

如何制定更加合理的薪酬体系? 已阅图标 agree

0 1184 华恒智信2015-8-26 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-26

现代企业如何留住核心人才? 已阅图标

0 1384 华恒智信2015-8-26 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-26

培训培训师:TTT全案 已阅图标 attachment agree

4 2568 zhangxiao012011-1-26 发表 | 最后回复:wangyongan2015-8-26

[下载]高效人士的七个习惯 已阅图标 attachment

9 4817 Nevin_chen2008-8-14 发表 | 最后回复:wangyongan2015-8-26

人力资源培训资料打包(20个ppt...) 已阅图标 attachment  ...2

18 7160 jovifee2010-4-17 发表 | 最后回复:wangyongan2015-8-26

免费 提供最近写论文用到的资料 关于:人力资源 培训 战略人力资源 企业管理 战略培训 已阅图标 attachment agree 女生贴

2 1637 jowen72015-8-25 发表 | 最后回复:jowen72015-8-26

Gary Dessler-Human Resource management (2013) 已阅图标 attachment agree

4 4789 绿花瓷2015-8-16 发表 | 最后回复:Hoguns2015-8-25

企业该如何进行有效的招聘 已阅图标

0 1557 华恒智信2015-8-25 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-25

企业薪酬设计的要点是什么? 已阅图标

1 1115 华恒智信2015-8-25 发表 | 最后回复:Shawn_hsiung2015-8-25

IT行业中小型企业如何做好绩效管理? 已阅图标

0 1307 华恒智信2015-8-25 发表 | 最后回复:华恒智信2015-8-25

本版微信群
jg-xs1
拉您进交流群
GMT+8, 2025-12-25 04:01