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基于战略的人力资源规划流程 已阅图标 attach_img

0 1477 华彩咨询集团2016-1-7 发表 | 最后回复:华彩咨询集团2016-1-7

如何做好企业人力资源规划 已阅图标

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集团人力资源管控面临的挑战 attach_img

4 1582 华彩咨询集团2015-11-17 发表 | 最后回复:华彩咨询集团2016-1-7

解决竞聘上岗问题成功案例 已阅图标 agree

4 4778 华恒智信2014-5-6 发表 | 最后回复:kqcl2016-1-7

男HR和女HR,谁更有前途? 已阅图标

2 2415 生活是多么美好2014-10-7 发表 | 最后回复:byangs4172016-1-6

人力资源管理笔记 已阅图标 attachment 女生贴

3 2111 MEI眼泪2007-7-19 发表 | 最后回复:byangs4172016-1-6

人才管理(北京人力资源管理会议)ppt 已阅图标 attachment agree

7 2485 jgxlmf2009-8-19 发表 | 最后回复:艳艳15333102016-1-5

IBM全球整合浪潮下人才管理與培育-全球企業諮詢總經理 attachment

4 2186 ISDEAN2009-9-17 发表 | 最后回复:艳艳15333102016-1-5

有闪光履历的人不一定最牛B 已阅图标

3 1389 yyj_19762016-1-4 发表 | 最后回复:yyj_19762016-1-5

HR实战高手编写 12年经验赠送《人力资源管理大全》 (模版+工具+方法+操作 已阅图标 attachment agree  ...2

13 4156 批发梦伯汤2015-3-22 发表 | 最后回复:rongkezehua2016-1-5

經理人月刊 2015年1月和2月 已阅图标 attachment

9 3843 xtj2392015-3-16 发表 | 最后回复:小熊宝贝08082016-1-5

某公司招聘人力资源总监方案 已阅图标 attachment

4 2267 江湖依旧2012-7-5 发表 | 最后回复:bjxuwensheng2016-1-5

高职思政课模式在企业职工培训中的应用 已阅图标

0 1464 wl23236982712016-1-4 发表 | 最后回复:wl23236982712016-1-4

现代企业如何管理好80、90后员工?

1 1301 华恒智信2015-8-5 发表 | 最后回复:byangs4172016-1-4

《爸爸去哪儿》告诉你怎么做企业员工培训

1 1111 达标咨询2015-5-20 发表 | 最后回复:byangs4172016-1-4

书摘:管理沟通论 已阅图标

1 1202 sdtcj2016-1-3 发表 | 最后回复:ahys9073772016-1-3

[下载]北京大学总裁EMBA讲义-《人才测评技术及其应用》 attachment agree  ...234

35 10600 xmutop2008-1-17 发表 | 最后回复:chdede2016-1-2

【行政与人力专题1】九段HR经理和九段秘书 已阅图标 attachment agree  ...23

26 11653 江湖依旧2010-11-8 发表 | 最后回复:ssp1692016-1-2

能否升职加薪,取决于自己的太太(或先生)? 已阅图标

2 1115 yyj_19762015-12-30 发表 | 最后回复:yyj_19762015-12-31

一份30字的完美个人简历,神奇!值得一看! 已阅图标

6 1581 yyj_19762015-12-4 发表 | 最后回复:yyj_19762015-12-31

年底,员工对老板说的一句最傻的话 已阅图标

9 1751 yyj_19762015-10-28 发表 | 最后回复:yyj_19762015-12-31

绩效管理,别让考核绊住脚 已阅图标 agree

3 1595 yyj_19762015-12-30 发表 | 最后回复:yyj_19762015-12-31

你以为老板不管你就是好事儿?想得太多了 已阅图标 agree

4 1460 yyj_19762015-12-30 发表 | 最后回复:yyj_19762015-12-31

一个公司的PPT宣传稿,学一学吧 已阅图标 attachment

3 1538 jshking2013-7-11 发表 | 最后回复:palladium81332015-12-31

《琅琊榜》是一场职场竞争淘汰赛 已阅图标 agree

9 2796 yyj_19762015-10-20 发表 | 最后回复:byangs4172015-12-31

从马谡“失街亭”看人岗匹配 已阅图标 agree

5 2014 yyj_19762015-11-25 发表 | 最后回复:byangs4172015-12-31

书摘:托利得定理 已阅图标

0 1774 sdtcj2015-12-31 发表 | 最后回复:sdtcj2015-12-31

现在高校待遇怎么样?博士后马上毕业 已阅图标

0 2186 1582102015-12-29 发表 | 最后回复:1582102015-12-29

警惕这些信号,它说明你在职场正自甘堕落 已阅图标 agree

2 1157 yyj_19762015-12-28 发表 | 最后回复:yyj_19762015-12-29

比KPI和末位淘汰制更好的考核制度 已阅图标

3 1591 yyj_19762015-12-24 发表 | 最后回复:yyj_19762015-12-25

个人成长五要素 已阅图标

5 1666 yyj_19762015-12-24 发表 | 最后回复:yyj_19762015-12-25

30岁职场精英,遭遇六大职业瓶颈 已阅图标

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“专家”不等同“专业” 已阅图标

3 1234 yyj_19762015-12-24 发表 | 最后回复:Jealy2015-12-24

北京大学《档案管理实务》 已阅图标 attachment agree

2 2124 批发梦伯汤2014-11-16 发表 | 最后回复:ssp1692015-12-24

培训体系建设方案 已阅图标 attachment agree

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股票大作手操盘术 已阅图标 attachment

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集团人力资源规划的四大核心要点 已阅图标

0 4568 华彩咨询集团2015-12-22 发表 | 最后回复:华彩咨询集团2015-12-22

集团人力资源规划的内容特征 已阅图标

0 1926 华彩咨询集团2015-12-22 发表 | 最后回复:华彩咨询集团2015-12-22

卓众猎头剖析:为何每次辛苦地招聘 结果却惨不忍睹 已阅图标 agree

1 1892 卓众猎头2015-1-7 发表 | 最后回复:ssp1692015-12-22

工作后 人与人之间的薪资差距是如何拉开的? 已阅图标 agree

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资深HRD马松有:HR年终工作实操宝典 已阅图标

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Facebook是如何把员工管理做到极致的? 已阅图标

2 1678 yyj_19762015-12-17 发表 | 最后回复:yyj_19762015-12-18

招聘专员的胜任素质 已阅图标

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招聘专员胜任素质 已阅图标

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山姆老叔管理学.行公益社区邀请您的加入 已阅图标

0 1295 qsamsong2015-12-17 发表 | 最后回复:qsamsong2015-12-17

研发人员绩效考核设定流程

1 2141 华恒智信2015-9-10 发表 | 最后回复:艳艳15333102015-12-17

KPI绩效指标设计思路和实施方案 已阅图标 attachment heatlevel  ...23456..25

243 25301 起个烂名想一夜2012-8-15 发表 | 最后回复:艳艳15333102015-12-17

《匹配:人力资源管理案例、技巧、制度与实践》电子版 已阅图标 attach_img agree

3 2523 yztx1234567892015-12-15 发表 | 最后回复:guigxz2015-12-16

DISC使用手册【工具、使用手册及解释】 已阅图标 attachment agree

3 2854 weiwenqi03032013-3-27 发表 | 最后回复:wangyongan2015-12-16

宫内义彦:中国如何借鉴日本的招聘模式? 已阅图标

1 1116 yyj_19762015-12-14 发表 | 最后回复:shawn8282015-12-16

如何促进企业文化的落地? 已阅图标

1 1611 华恒智信2015-10-12 发表 | 最后回复:艳艳15333102015-12-16

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如何面对自己不喜欢的同事 已阅图标

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人力资源——员工胜任力模型 已阅图标 attachment heatlevel agree  ...23456..61

607 49160 fang1985fei2011-12-12 发表 | 最后回复:芦荟RM2015-12-15

【岗位关键胜任力素质设计】如何搭建企业素质模型 已阅图标 agree

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基于胜任力的行为面试法 已阅图标 attachment

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职场上的“怪咖”该如何制服? 已阅图标

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老员工也不全是宝 已阅图标

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0 1261 大杨梅2015-12-15 发表 | 最后回复:大杨梅2015-12-15

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请不要对你的老板负责!

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从细节看招聘—最容易被遗漏的30个招聘细节 已阅图标 attachment agree

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联想——迈向国际舞台迎接人力资源管控新挑战

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