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妥善处理复合型和产业型人才群的关系 已阅图标 agree

0 723 hello2hi2013-8-7 发表 | 最后回复:hello2hi2013-8-7

高级人力资源管理师培训宝典(PPT 185页) 已阅图标 attachment agree

5 1343 yimishuige2013-4-8 发表 | 最后回复:liujielnkd2013-8-6

首创的薪酬方案 已阅图标 attachment agree

0 874 独行侠1号2013-8-6 发表 | 最后回复:独行侠1号2013-8-6

设计院所的人力资源制度 已阅图标 attachment agree

0 1322 独行侠1号2013-8-6 发表 | 最后回复:独行侠1号2013-8-6

【绩效管理】如何选择合适的绩效考核方法? 已阅图标

0 1280 华恒智信2013-8-6 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-6

【绩效考核】绩效管理遭到经理抗拒怎么办? 已阅图标

0 1135 华恒智信2013-8-6 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-6

【案例点评】科学指标:让绩效考核不再是“无效折腾” 已阅图标

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【绩效管理体系】研发团队绩效考核的困境 已阅图标

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【绩效管理】芯片公司的生财之道 已阅图标

0 1042 华恒智信2013-8-6 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-6

【绩效管理】联想“混乱”的绩效评估 已阅图标

0 1881 华恒智信2013-8-6 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-6

【绩效管理体系】今麦郎公司的绩效管理 已阅图标

0 2689 华恒智信2013-8-6 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-6

【绩效管理】策划部绩效考核难题该如何解? 已阅图标

0 2292 华恒智信2013-8-6 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-6

【绩效考核】完善的指标:绩效考核体系的基石 已阅图标

0 2195 华恒智信2013-8-6 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-6

妥善处理继任计划的信息透明度 已阅图标

0 894 hello2hi2013-8-6 发表 | 最后回复:hello2hi2013-8-6

【绩效管理】制造型企业MBK绩效管理系统的运用 已阅图标 agree

0 1259 华恒智信2013-8-6 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-6

B公司考核的灵活多样 已阅图标

2 8463 华恒智信2013-7-30 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-6

【绩效管理】公平理论的应用使绩效考核更加完善 agree

2 1427 华恒智信2013-8-5 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-6

【绩效管理】绩效考核“病”了 已阅图标 agree

3 1822 华恒智信2013-8-5 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-6

【绩效管理】平衡计分卡:绩效评估的利器 已阅图标 agree

2 982 华恒智信2013-8-5 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-6

【绩效考核】破解绩效考核中的正向激励之伤 已阅图标 agree

2 2414 华恒智信2013-8-5 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-6

人力资源管理师如何报考呢 已阅图标

9 1194 镀膜工人2013-7-22 发表 | 最后回复:镀膜工人2013-8-6

企业并购影响高管薪酬业绩敏感性吗_基于中国国有上市公司的实证分析 已阅图标 attachment  ...2

14 3198 gotolist1052522013-3-7 发表 | 最后回复:d121212win2013-8-5

【绩效管理】目标管理:让大家都有奔头 已阅图标 agree

0 1561 华恒智信2013-8-5 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-5

【绩效管理】摩托罗拉如何做好绩效评估? 已阅图标 agree

0 1116 华恒智信2013-8-5 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-5

【案例点评】红仁食品公司的绩效管理体系 已阅图标 agree

0 1428 华恒智信2013-8-5 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-5

沟通,制定绩效指标的“攻关员” 已阅图标 agree

0 986 华恒智信2013-8-5 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-5

薪酬体系的设计要促成板块内外战略协同的实现 已阅图标

0 1304 hello2hi2013-8-5 发表 | 最后回复:hello2hi2013-8-5

【独家发布】中国企业家2013年第14期高清版.pdf 已阅图标 attach_img

1 1131 jshking2013-8-5 发表 | 最后回复:952525802013-8-5

一本关于解读易经的文章 已阅图标 attachment agree

0 981 war56622013-8-5 发表 | 最后回复:war56622013-8-5

CME交易员培训中心高级班教材(图文版) 已阅图标 attachment

1 1490 jshking2013-7-31 发表 | 最后回复:king12392013-8-4

IBM+内部咨询培训分享 已阅图标 attachment

4 1517 jshking2013-8-1 发表 | 最后回复:king12392013-8-4

如何获得论坛币? 已阅图标

8 1664 wodenglu3212011-7-18 发表 | 最后回复:jshking2013-8-4

就下载资料需要回复资料提供者和支付论坛币谈一点想法 已阅图标  ...2

13 2861 tk1989142012-4-30 发表 | 最后回复:jinlong1392013-8-4

Onlyit.cn人力资源管理软件免费下载 已阅图标 attach_img agree

0 2967 浪尽天涯路2013-8-4 发表 | 最后回复:浪尽天涯路2013-8-4

美世咨询3P人力资源管理理念及体系 已阅图标 attachment agree

0 1756 wxhy87172013-8-3 发表 | 最后回复:wxhy87172013-8-3

【独家发布】怎样和领导相处 已阅图标 attach_img agree  ...2

13 1850 jshking2013-7-30 发表 | 最后回复:jshking2013-8-3

国外大学教授教你怎么查资料!!! 已阅图标 attachment agree

4 1242 jshking2013-7-24 发表 | 最后回复:carrick132013-8-2

业务板块内外的相对公平是集团薪酬体系设计要点 已阅图标 agree

1 1240 hello2hi2013-8-2 发表 | 最后回复:vxing2013-8-2

360度反馈法在某国有控股上市公司绩效考核中的成功应用分析 已阅图标 agree

0 930 华恒智信2013-8-2 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-2

【绩效考核】联想集团的特色绩效管理 已阅图标 agree

0 2370 华恒智信2013-8-2 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-2

【绩效管理】一次失败的绩效改革:改也不是,不改也不是 已阅图标 agree

0 1847 华恒智信2013-8-2 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-2

【绩效管理】普天研究院的绩效考核 已阅图标 agree

0 1631 华恒智信2013-8-2 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-2

【绩效管理】平衡记分卡在万科 已阅图标 agree

0 1590 华恒智信2013-8-2 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-2

【绩效管理】国有企业如何制定绩效计划 已阅图标 agree

0 1281 华恒智信2013-8-2 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-2

【绩效管理】北电网络注重过程的考核 已阅图标 agree

0 1185 华恒智信2013-8-2 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-2

【绩效考核】IT部门绩效考核:糊涂账? 已阅图标 agree

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【绩效管理】360度反馈应用陷阱 已阅图标 agree

0 1486 华恒智信2013-8-2 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-2

Medicaid Policy, Physician Behavior, and Health Care for the Low-Income 已阅图标 attachment

1 918 vanhongbin2013-2-17 发表 | 最后回复:fliacl20102013-8-2

业务高速发展,人力资源供给缺口凸现 已阅图标 agree

0 1153 hello2hi2013-8-2 发表 | 最后回复:hello2hi2013-8-2

联想集团的特色绩效管理 已阅图标

3 2980 华恒智信2013-7-31 发表 | 最后回复:jshking2013-8-1

【绩效管理】平安人寿:绩效管理与人才培养相辅相成 已阅图标 agree

0 1653 华恒智信2013-8-1 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-1

【绩效管理】TH公司绩效考核,漏洞百出为哪般? 已阅图标 agree

0 1194 华恒智信2013-8-1 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-1

【绩效管理】中型民营企业绩效考核,公平问题全面看 已阅图标 agree

0 843 华恒智信2013-8-1 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-1

【绩效管理】年底谈HRD:一个人力资源总监心中永远的痛 已阅图标 agree

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【绩效管理】斯凯尔公司过于“温和”的绩效考核 已阅图标 agree

0 1778 华恒智信2013-8-1 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-1

【绩效考核】中外运敦豪平衡计分卡的使用 已阅图标 agree

0 6047 华恒智信2013-8-1 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-1

【绩效考核】大型食品企业用产品贡献系数考核销售人员 已阅图标 agree

0 892 华恒智信2013-8-1 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-1

在板块间公平的基础上精心安排薪酬结构

0 960 hello2hi2013-8-1 发表 | 最后回复:hello2hi2013-8-1

时间管理与工作统筹讲义 已阅图标 attachment

3 1231 劳心者2013-5-17 发表 | 最后回复:qq438278042013-8-1

【独家发布】霸气马云-永不放弃的创业教父 已阅图标 attachment

1 1327 jshking2013-7-25 发表 | 最后回复:veronica06202013-7-31

【绩效管理】维赛:生产型企业的绩效考核 已阅图标 agree

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【绩效管理】松下公司的人事革命 已阅图标 agree

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【绩效管理】某民营企业的绩效管理实践 已阅图标 agree

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简单和有效:IBM的绩效管理 已阅图标 agree

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北电网络:注重过程的考核 已阅图标 agree

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【绩效考核】网通的360度绩效考核演义 已阅图标 agree

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【绩效考核】绩效考核就是“打打分”吗? 已阅图标 agree

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【绩效考核】B公司考核的灵活多样 已阅图标 agree

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【绩效考核】从汽车行业案例看如何有效实现绩效考核 已阅图标

2 1408 华恒智信2013-7-30 发表 | 最后回复:华恒智信2013-7-31

总部的岗位设置应松紧相宜 已阅图标 agree

2 1107 hello2hi2013-7-30 发表 | 最后回复:swb1270412013-7-31

注重培训的针对性,侧重内部培训 已阅图标 agree

0 1037 hello2hi2013-7-31 发表 | 最后回复:hello2hi2013-7-31

子公司改造的内涵 已阅图标 agree

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总部改造应注重职能间“韧带组织”机能设计 已阅图标 agree

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HR职场必备手册 已阅图标 attachment  ...2

11 2162 Who是you2010-11-30 发表 | 最后回复:妞妞2007072013-7-30

怎么做到有效的绩效考核? 已阅图标

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民营企业需要量体裁衣的绩效管理 已阅图标 agree

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当绩效考核遭遇办公室政治? 已阅图标

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让员工满意的绩效考核 已阅图标

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【绩效】积极沟通减少绩效考核纠纷 已阅图标 agree

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集团中层干部年度考核办法 已阅图标 attachment agree 女生贴

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X公司中层管理人员考核办法 已阅图标 attachment agree 女生贴

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中层管理人员年终考核方案 已阅图标 attachment agree 女生贴

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中层以上管理人员年度考核办法 已阅图标 attachment agree 女生贴

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明德医药管理评论:社会资本进医疗,“警钟”与“发令枪”同时响起 已阅图标

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用绩效促发展 已阅图标 agree

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集团公司的分子公司绩效管理 已阅图标 attachment agree

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奇瑞创始人陆建辉否认离开 江北项目谜团待解 已阅图标 agree

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绩效管理的谬误 已阅图标 agree

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传统行业如何通往高绩效之路 已阅图标 agree

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总部如何构建复合型人才群 已阅图标

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KPI越多,管理智商越低吗? 已阅图标 agree

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N公司:优秀的员工得了绩效考核的最低分? 已阅图标 agree

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B集团现行的绩效管理反思 已阅图标 agree

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在沟通中成长的绩效管理 已阅图标

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国有企业绩效管理的“阿基米德支点” 已阅图标

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TOM:绩效飞轮让管理飞起来 已阅图标

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NEC:量化考核不能一根筋 已阅图标 agree

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