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【绩效管理】USC橄榄球队:制造竞争 已阅图标 agree

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【绩效管理】摩托罗拉:人力资源管理=绩效管理 已阅图标 agree

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【绩效管理】斯凯尔公司过于“温和”的绩效考核 已阅图标 agree

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【绩效管理】“合适”的绩效体系,为何无法得到员工的支持和认同? 已阅图标 agree

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【绩效考核】组织绩效PK个人绩效的冲突与平衡 已阅图标 agree

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【绩效管理】松下的人事革命 已阅图标 agree

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【绩效考核】扬巴公司的“员工对话” 已阅图标 agree

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【绩效考核】360度测评是否适用于国有企业? 已阅图标 agree

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【薪酬体系与核心人才激励】案例点评-星巴克:企业激励的多重门 已阅图标

2 2473 华恒智信2013-7-16 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-8

【绩效管理】施工企业公司级KPI的建立 已阅图标 agree

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科技管理研究 已阅图标

3 1664 shuihucheng2013-4-2 发表 | 最后回复:shuihucheng2013-8-7

NATD不断提高工作绩效和生产率 已阅图标 agree

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【绩效管理】山东某博物馆绩效薪酬改革案例 已阅图标 agree

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【绩效管理】由一则案例引发对绩效评估的探讨 已阅图标 agree

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妥善处理复合型和产业型人才群的关系 已阅图标 agree

0 733 hello2hi2013-8-7 发表 | 最后回复:hello2hi2013-8-7

高级人力资源管理师培训宝典(PPT 185页) 已阅图标 attachment agree

5 1352 yimishuige2013-4-8 发表 | 最后回复:liujielnkd2013-8-6

首创的薪酬方案 已阅图标 attachment agree

0 885 独行侠1号2013-8-6 发表 | 最后回复:独行侠1号2013-8-6

设计院所的人力资源制度 已阅图标 attachment agree

0 1329 独行侠1号2013-8-6 发表 | 最后回复:独行侠1号2013-8-6

【绩效管理】如何选择合适的绩效考核方法? 已阅图标

0 1294 华恒智信2013-8-6 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-6

【绩效考核】绩效管理遭到经理抗拒怎么办? 已阅图标

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【案例点评】科学指标:让绩效考核不再是“无效折腾” 已阅图标

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【绩效管理体系】研发团队绩效考核的困境 已阅图标

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【绩效管理】芯片公司的生财之道 已阅图标

0 1054 华恒智信2013-8-6 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-6

【绩效管理】联想“混乱”的绩效评估 已阅图标

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【绩效管理体系】今麦郎公司的绩效管理 已阅图标

0 2703 华恒智信2013-8-6 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-6

【绩效管理】策划部绩效考核难题该如何解? 已阅图标

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【绩效考核】完善的指标:绩效考核体系的基石 已阅图标

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妥善处理继任计划的信息透明度 已阅图标

0 905 hello2hi2013-8-6 发表 | 最后回复:hello2hi2013-8-6

【绩效管理】制造型企业MBK绩效管理系统的运用 已阅图标 agree

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B公司考核的灵活多样 已阅图标

2 8491 华恒智信2013-7-30 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-6

【绩效管理】公平理论的应用使绩效考核更加完善 agree

2 1442 华恒智信2013-8-5 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-6

【绩效管理】绩效考核“病”了 已阅图标 agree

3 1846 华恒智信2013-8-5 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-6

【绩效管理】平衡计分卡:绩效评估的利器 已阅图标 agree

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【绩效考核】破解绩效考核中的正向激励之伤 已阅图标 agree

2 2428 华恒智信2013-8-5 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-6

人力资源管理师如何报考呢 已阅图标

9 1215 镀膜工人2013-7-22 发表 | 最后回复:镀膜工人2013-8-6

企业并购影响高管薪酬业绩敏感性吗_基于中国国有上市公司的实证分析 已阅图标 attachment  ...2

14 3226 gotolist1052522013-3-7 发表 | 最后回复:d121212win2013-8-5

【绩效管理】目标管理:让大家都有奔头 已阅图标 agree

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【绩效管理】摩托罗拉如何做好绩效评估? 已阅图标 agree

0 1137 华恒智信2013-8-5 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-5

【案例点评】红仁食品公司的绩效管理体系 已阅图标 agree

0 1439 华恒智信2013-8-5 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-5

沟通,制定绩效指标的“攻关员” 已阅图标 agree

0 1001 华恒智信2013-8-5 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-5

薪酬体系的设计要促成板块内外战略协同的实现 已阅图标

0 1318 hello2hi2013-8-5 发表 | 最后回复:hello2hi2013-8-5

【独家发布】中国企业家2013年第14期高清版.pdf 已阅图标 attach_img

1 1140 jshking2013-8-5 发表 | 最后回复:952525802013-8-5

一本关于解读易经的文章 已阅图标 attachment agree

0 989 war56622013-8-5 发表 | 最后回复:war56622013-8-5

CME交易员培训中心高级班教材(图文版) 已阅图标 attachment

1 1505 jshking2013-7-31 发表 | 最后回复:king12392013-8-4

IBM+内部咨询培训分享 已阅图标 attachment

4 1530 jshking2013-8-1 发表 | 最后回复:king12392013-8-4

如何获得论坛币? 已阅图标

8 1673 wodenglu3212011-7-18 发表 | 最后回复:jshking2013-8-4

就下载资料需要回复资料提供者和支付论坛币谈一点想法 已阅图标  ...2

13 2873 tk1989142012-4-30 发表 | 最后回复:jinlong1392013-8-4

Onlyit.cn人力资源管理软件免费下载 已阅图标 attach_img agree

0 2987 浪尽天涯路2013-8-4 发表 | 最后回复:浪尽天涯路2013-8-4

美世咨询3P人力资源管理理念及体系 已阅图标 attachment agree

0 1769 wxhy87172013-8-3 发表 | 最后回复:wxhy87172013-8-3

【独家发布】怎样和领导相处 已阅图标 attach_img agree  ...2

13 1869 jshking2013-7-30 发表 | 最后回复:jshking2013-8-3

国外大学教授教你怎么查资料!!! 已阅图标 attachment agree

4 1250 jshking2013-7-24 发表 | 最后回复:carrick132013-8-2

业务板块内外的相对公平是集团薪酬体系设计要点 已阅图标 agree

1 1250 hello2hi2013-8-2 发表 | 最后回复:vxing2013-8-2

360度反馈法在某国有控股上市公司绩效考核中的成功应用分析 已阅图标 agree

0 940 华恒智信2013-8-2 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-2

【绩效考核】联想集团的特色绩效管理 已阅图标 agree

0 2380 华恒智信2013-8-2 发表 | 最后回复:华恒智信2013-8-2

【绩效管理】一次失败的绩效改革:改也不是,不改也不是 已阅图标 agree

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【绩效管理】普天研究院的绩效考核 已阅图标 agree

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【绩效管理】平衡记分卡在万科 已阅图标 agree

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【绩效管理】国有企业如何制定绩效计划 已阅图标 agree

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【绩效管理】北电网络注重过程的考核 已阅图标 agree

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【绩效考核】IT部门绩效考核:糊涂账? 已阅图标 agree

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【绩效管理】360度反馈应用陷阱 已阅图标 agree

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Medicaid Policy, Physician Behavior, and Health Care for the Low-Income 已阅图标 attachment

1 924 vanhongbin2013-2-17 发表 | 最后回复:fliacl20102013-8-2

业务高速发展,人力资源供给缺口凸现 已阅图标 agree

0 1163 hello2hi2013-8-2 发表 | 最后回复:hello2hi2013-8-2

联想集团的特色绩效管理 已阅图标

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【绩效管理】平安人寿:绩效管理与人才培养相辅相成 已阅图标 agree

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【绩效管理】TH公司绩效考核,漏洞百出为哪般? 已阅图标 agree

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【绩效管理】中型民营企业绩效考核,公平问题全面看 已阅图标 agree

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【绩效管理】年底谈HRD:一个人力资源总监心中永远的痛 已阅图标 agree

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【绩效管理】斯凯尔公司过于“温和”的绩效考核 已阅图标 agree

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【绩效考核】中外运敦豪平衡计分卡的使用 已阅图标 agree

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【绩效考核】大型食品企业用产品贡献系数考核销售人员 已阅图标 agree

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在板块间公平的基础上精心安排薪酬结构

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时间管理与工作统筹讲义 已阅图标 attachment

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【独家发布】霸气马云-永不放弃的创业教父 已阅图标 attachment

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【绩效管理】维赛:生产型企业的绩效考核 已阅图标 agree

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【绩效管理】松下公司的人事革命 已阅图标 agree

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【绩效管理】某民营企业的绩效管理实践 已阅图标 agree

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简单和有效:IBM的绩效管理 已阅图标 agree

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北电网络:注重过程的考核 已阅图标 agree

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【绩效考核】网通的360度绩效考核演义 已阅图标 agree

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【绩效考核】绩效考核就是“打打分”吗? 已阅图标 agree

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【绩效考核】从汽车行业案例看如何有效实现绩效考核 已阅图标

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总部的岗位设置应松紧相宜 已阅图标 agree

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注重培训的针对性,侧重内部培训 已阅图标 agree

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子公司改造的内涵 已阅图标 agree

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11 2171 Who是you2010-11-30 发表 | 最后回复:妞妞2007072013-7-30

怎么做到有效的绩效考核? 已阅图标

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民营企业需要量体裁衣的绩效管理 已阅图标 agree

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当绩效考核遭遇办公室政治? 已阅图标

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绩效考核失误:干多干少一个样 已阅图标

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【绩效】积极沟通减少绩效考核纠纷 已阅图标 agree

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集团中层干部年度考核办法 已阅图标 attachment agree 女生贴

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X公司中层管理人员考核办法 已阅图标 attachment agree 女生贴

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中层管理人员年终考核方案 已阅图标 attachment agree 女生贴

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中层以上管理人员年度考核办法 已阅图标 attachment agree 女生贴

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明德医药管理评论:社会资本进医疗,“警钟”与“发令枪”同时响起 已阅图标

1 1143 mindchina2011-7-14 发表 | 最后回复:healtheconomics2013-7-30

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