密切联系职工群众推进基层作风建设来源：人大经济论坛论文库　作者：张文东　时间：2015-05-28

密切联系职工群众推进基层作风建设

　　密切联系群众，和理论联系实际、批评与自我批评是党的三大优良作风。党章规定：“党在自己的工作中实行群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动。”践行群众路线，密切联系群众，必须深入基层、融入群众，与群众心心相通、和群众团结奋斗、为群众谋利造福。群众路线是党的生命线和根本工作路线。党的十八大、十八届三中、四中全会以来，新一届中央领导集体把作风建设作为工作开局的重要突破口，以身垂范、以上率下，落实密切联系群众、改进工作作风的八项规定，开展党的群众路线教育实践活动，意义就在这里。正如习近平同志所指出：如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把党和群众隔开，党就会失去根基、失去血脉、失去力量。对于企业基层来说，促进基层和谐发展，关键在基层党群干群和谐，必须坚持群众观点、践行群众路线，推倒党员干部和职工群众之间的“墙”，干群同心，创造和谐稳定的发展环境。 
　　一、扎根职工群众强基固本 
　　基层职工群众是爱厂兴厂的主体力量，是推动采油厂发展的根本动力。实现采油厂在打造油田上游长板中做出积极贡献，靠的是基层职工群众的无穷智慧和巨大力量。“树高千尺离不开根”。联系群众越紧密，发展根基越牢固，尤其是基层党员干部要立好本、不忘本，扎根群众、强基固本。每个党员，无论从事什么工作，都要时刻牢记自己是一名在党旗下宣过誓的共产党员，敢于亮身份、亮责任，深入基层识民情、接地气，深入群众解难题、办实事，靠优良作风把职工群众凝聚起来，共同推动落实上级决策部署，为各项工作打下广泛扎实的基础。 
　　二、增强做好群众工作的本领 
　　采油厂的发展要依靠基层职工群众共同参与，改革要依靠基层职工群众共同支持，稳定要依靠基层职工群众共同维护，这就要求基层党员干部切实增强做好职工群众工作的本领。要提高同基层职工群众沟通的能力，敢于讲真话、实话、心里话，不能讲空话、套话、职工群众听不懂的话，用真诚的态度赢得基层职工群众充分的信任。要善于向基层职工群众学习，“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。要坚持问需于民、问计于民，有效听取基层职工群众意见建议，并在决策时充分考虑，这样既利于正确决策，也能够激发基层职工群众的主人翁责任感。要鼓励支持基层职工群众发挥创造性，为基层职工群众展现才能、实现价值创造条件、提供平台，特别要着力推动基层群众创新成果的转化。习近平同志强调，“科学技术必须同社会发展相结合，学得再多，束之高阁，就不可能对现实社会产生作用”，并指出“多年来，我国一直存在着科技成果向现实生产力转化不力、不顺、不畅的痼疾，其中一个重要症结就在于科技创新链条上存在着诸多体制机制关卡，创新和转化各个环节衔接不够紧密”。要建立完善基层科技创新平台，健全合理化建议成果转化机制，把具有推广应用价值的合理建设创新成果纳入平台机制，让合理化建议及创新成果建议人走进课堂、走进现场，开展培训、交流和推介，使基层职工群众创新成果在更大范围内转化为现实生产力。 
　　三、强化职工群众思想导向 
　　基层职工群众看作风转变、看联系职工群众，主要不是看开了多少会、发了多少文件、下了多少次现场，而是看解决了多少问题。强化职工群众思想导向，要敢于正视问题、直面问题，把解决问题作为前进的动力而不是沉重的包袱，作为创新的支点而不是退缩的借口。现在基层很多年轻员工思想观念多样化、价值追求多元化、觉悟高低层次化，决定了基层思想政治工作在统一思想、凝心聚力过程中任务很重。这个问题是客观存在的，很多基层党员干部也看到了这个问题，但是解决起来却缺少办法、收效不佳。在基层工作开展过程中，不难发现，一些年轻员工家庭条件优越，有时候奖罚根本不起作用。其实，对于每一位基层职工来说，大家都渴望得到别人的尊重和认可。因此，作为基层管理者，更要善于换位思考、打开思路，不能只靠简单奖罚，在严格制度的基础上还需要多一些人性化管理，从增强员工的归属感、满足员工的成就感上多做工作，这样带出来的队伍就会更有忠诚度、更有积极性。强化职工群众思想导向，要由表及里，透过现象看本质，在解决个别问题的同时着力解决面上的问题。比如，有个别基层单位存在数据失真的现象，究其原因就在于操作和管理上降低标准、脱离标准。数据如果失真，措施方案就会失准，造成无效低效工作量，影响油田开发效果和效益。因此，要着眼于取准取全第一手资料，通过加强岗位标准化、开展单井工况分析、组织井组注采管理比赛，标本兼治，以此赢得基层职工群众的广泛支持和参与，加深全员对源点数据采集重要意义的认识，促进各个层面对基础资料管理的重视和加强，问题便会迎刃而解。 
　　四、坚持以基层职工群众满意为第一标准 
　　基层职工群众的心声就是改进工作的“镜子”，基层职工群众的口碑就是评价工作的“尺子”。联系基层职工群众紧不紧、服务基层职工群众实不实，职工群众最有感受、最有发言权。当前，基层党员干部持续转作风、接地气，如通过跟班劳动，广泛开展结对帮扶等活动，都得到基层职工群众的积极评价，在采油厂内外引起良好反响。同时，还要坚持“待遇提高有限、人文关怀无限”的理念，向基层优秀的科研技术人员、一线班组长延伸，让创造剩余价值的一线劳动者、贡献者得到尊重和关爱，充分发挥激励导向作用。同时，还要关心关爱基层一线职工的衣食住行，建立健全以职工意见为主导的考核评比机制，促使基层主动抓管理，把不花钱的事情办好，以硬件带软件、以软件补硬件，全面提升工作标准和服务水平，积极营造基层“家”的氛围，让职工群众吃得可口、住得温馨、工作环境优美。 
　　当然，对于采油厂来说，发展是最大的民生，原油产量是最大的民生物质基础。基层政工工作者，要坚定不移地引领基层职工群众转变观念、转换思路，坚持一切向质量效益聚焦，保持生产经营良性循环，团结带领基层职工群众形成发展合力，为促进采油厂实现长远可持续发展做出积极的贡献。