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《炸开金字塔:华为组织变革与人才发展》 已阅图标 attachment

7 3038 祎语不凡2019-5-14 发表 | 最后回复:一只小熊2019-10-13

HR说“回去等通知吧”,他在说什么? 已阅图标

1 1483 奈何好不好2019-10-10 发表 | 最后回复:chenjunzxc2019-10-13

你领的这些钱,都不需要交税! 已阅图标 attach_img

1 1110 奈何好不好2019-10-12 发表 | 最后回复:rip2019-10-13

懂得员工胜任力,才能做好员工管理工作! 已阅图标

1 1489 人啊人2019-10-12 发表 | 最后回复:rip2019-10-13

走出薪酬管理误区:中国企业薪酬激励系统化解决之道 已阅图标 attachment agree

5 2155 实战云课堂2019-3-28 发表 | 最后回复:promising2019-10-12

你与成功之间,差的是细节掌控能力 已阅图标

0 1326 奈何好不好2019-10-11 发表 | 最后回复:奈何好不好2019-10-11

郑云端:组织效能与人才报表 已阅图标 attachment agree

9 4575 莫阿里2018-7-5 发表 | 最后回复:wujiebjh2019-10-11

【独家发布】人力资源管理 原书第13版 中国版 已阅图标 attachment agree  ...2

15 5444 shuiyaoziliao2016-7-23 发表 | 最后回复:lks198320012019-10-9

北森 2019中国企业校园招聘趋势报告 已阅图标 attachment

2 1604 liujunvictory2019-8-13 发表 | 最后回复:lks198320012019-10-9

HR群聊工作内容曝光:我太难了,救救孩子吧 已阅图标 attach_img

0 1436 奈何好不好2019-10-9 发表 | 最后回复:奈何好不好2019-10-9

组织行为学(第四版) 张德 吴志明 电子课件 东财版 已阅图标 attachment agree

1 2351 verymuch2017-5-10 发表 | 最后回复:小可爱@2019-10-9

超深度干货:最低效的思维陷阱,是不会找问题 已阅图标

1 1482 奈何好不好2019-10-8 发表 | 最后回复:chenjunzxc2019-10-8

北森2018-2019企业招聘指数(BRI)报告 已阅图标 attachment

2 1581 Ms.Monster2019-6-27 发表 | 最后回复:zoey5302019-10-8

任职资格管理 已阅图标 attachment

1 1298 cnm8882019-8-26 发表 | 最后回复:zoey5302019-10-8

【HR必备】劳动争议15大经典案例及法规解析(劳动合同篇) 已阅图标 attachment

4 2026 1212廖静2018-2-2 发表 | 最后回复:promising2019-10-8

华为和阿里巴巴都采用的“绩效使能”,你了解吗? 已阅图标 attach_img

4 1690 杨明凡2019-6-8 发表 | 最后回复:一只小熊2019-10-8

领导、领导者与领导力的关系 已阅图标

0 1682 人啊人2019-10-8 发表 | 最后回复:人啊人2019-10-8

一个关于【岗位分析】的资料,大家给个回复就可以下载。 已阅图标 attachment agree  ...23456..17

165 25115 hbscbj2010-4-30 发表 | 最后回复:zoey5302019-10-8

调岗-HR绕不开的烦恼 已阅图标 attachment - [回帖奖励 80 ]  ...23

21 3154 1212廖静2019-8-16 发表 | 最后回复:davyAA2019-10-8

【招聘必备神器】434份岗位说明书(13个部门全) 已阅图标 attachment agree

7 2937 1212廖静2016-6-24 发表 | 最后回复:wangyong89352019-10-7

从入职到离职《员工关系管理:案例、诊断、解决方案》(上 下 册) 已阅图标 attach_img agree  ...2

16 4920 1212廖静2016-11-17 发表 | 最后回复:wangyong89352019-10-7

《劳动合同法再入门:人力资源管理挑战 误区 对策》电子书 已阅图标 attachment  ...2

12 3492 1212廖静2017-1-3 发表 | 最后回复:wangyong89352019-10-7

人力资源进阶-HRBP资料 已阅图标 attach_img 女生贴

0 1371 qijiong2019-10-6 发表 | 最后回复:qijiong2019-10-6

【求书】《组织行为和人力资源管理研究方法入门》

0 1166 咩咩咩哒2019-10-2 发表 | 最后回复:咩咩咩哒2019-10-2

最新版27项能力素质模型(PDF,面试官和面试者必备) 已阅图标 attachment agree  ...2345

44 13402 zquibe2009-8-22 发表 | 最后回复:wujiebjh2019-9-30

职业发展的规律 已阅图标

0 1655 roytea2019-9-30 发表 | 最后回复:roytea2019-9-30

招聘不只是HR的事,如何让更多同事参与进来? 已阅图标

0 1607 奈何好不好2019-9-30 发表 | 最后回复:奈何好不好2019-9-30

腾讯大学素质建模与应用 已阅图标 attachment

3 1402 祎语不凡2019-9-23 发表 | 最后回复:xccsm2019-9-29

人力资源记分卡与组织绩效模板 已阅图标 attachment

2 1548 祎语不凡2019-9-26 发表 | 最后回复:xccsm2019-9-29

领英40个招聘必备的高效秘籍 已阅图标 attachment agree

0 1253 Ms.Monster2019-9-29 发表 | 最后回复:Ms.Monster2019-9-29

让你在上司眼里“更靠谱”的六个建议 已阅图标 attach_img

0 1104 奈何好不好2019-9-29 发表 | 最后回复:奈何好不好2019-9-29

测量胜任特征而非智力 attachment  ...234

32 11957 xjzhan2008-6-17 发表 | 最后回复:一路顺风8882019-9-28

求助:人才发展书籍 attachment  ...2

16 4022 一路顺风8882018-11-19 发表 | 最后回复:一路顺风8882019-9-28

【案例点评】绩效管理:实现从“考”到“管”的转变 已阅图标 agree

2 1748 华恒智信2013-8-5 发表 | 最后回复:rip2019-9-28

A公司:让员工做主的绩效考核制度 已阅图标

1 2256 华恒智信2013-7-30 发表 | 最后回复:rip2019-9-28

通过人才测评,做到精准识人 已阅图标

1 1202 人啊人2019-9-27 发表 | 最后回复:xujingjun2019-9-27

现在的HR,流行一种病,完全没得治 已阅图标 attach_img

0 1104 奈何好不好2019-9-27 发表 | 最后回复:奈何好不好2019-9-27

@微信官方,我不想要职场冷暴力 已阅图标 attach_img

1 1181 奈何好不好2019-9-26 发表 | 最后回复:rip2019-9-26

职场老油条劝告:这3种同事你惹不起,否则吃亏的是你 已阅图标 agree

1 1522 杨明凡2019-9-25 发表 | 最后回复:xujingjun2019-9-25

吉利汽车绩效管理的创新与实践 已阅图标 attachment

1 10933 祎语不凡2019-9-23 发表 | 最后回复:一只小熊2019-9-24

薪酬管理常用表格36张(免费) 已阅图标 attachment agree  ...23456..10

97 19656 jlshare2009-9-8 发表 | 最后回复:会轻功的猫2019-9-24

人力资源规划中的细节说明--人力资源诊断 已阅图标 attach_img agree

9 3859 roytea2018-3-18 发表 | 最后回复:wujiebjh2019-9-24

人才测评在人力资源规划中的应用 已阅图标

1 1280 人啊人2019-7-2 发表 | 最后回复:wujiebjh2019-9-24

【免费下载】,但记得回复一下。岗位评价,能力评估,人岗匹配,人薪匹配如何做? 已阅图标 attachment  ...23456

58 10563 hbscbj2010-5-11 发表 | 最后回复:wujiebjh2019-9-24

避免十种幼雅的职场心理,笑傲职场江湖 已阅图标

0 1207 杨明凡2019-9-23 发表 | 最后回复:杨明凡2019-9-23

如何打造一流创业团队:创业者最实用的管理指南 已阅图标 attachment

1 1137 musashino2019-9-9 发表 | 最后回复:shmilcyy2019-9-23

【独家发布】最高人民法院公报案例(劳动争议篇)(2001年-2018年) 已阅图标 attachment

2 2114 xiaozhan182019-6-2 发表 | 最后回复:xiaozhan182019-9-22

面对组织变革,HR应该是什么角色? 已阅图标

0 1422 人啊人2019-9-21 发表 | 最后回复:人啊人2019-9-21

Human Resource Management 13e Robert Mathis PDF电子书 TB题库 SM答案 已阅图标 attachment agree

2 2803 chiavennasca2016-9-3 发表 | 最后回复:mee_go2019-9-20

35岁前多用利弊分析,35岁后要有“安全边际” 已阅图标 attach_img

0 1252 奈何好不好2019-9-20 发表 | 最后回复:奈何好不好2019-9-20

【岗位关键胜任力素质设计】“人岗匹配”三部曲 已阅图标 agree

2 2826 hby3652013-11-29 发表 | 最后回复:lemei2019-9-19

有没有企业人力资源管理师模拟考试的app推荐?

4 1399 RIMASHUAI2019-9-16 发表 | 最后回复:yaninco33852019-9-19

2019年上半年市场薪酬数据白皮书 已阅图标 attachment

4 1878 Ceasar_20082019-8-16 发表 | 最后回复:susie_yuan2019-9-19

老HR vs 新HR,不能言语的痛! 已阅图标 attach_img

1 907 奈何好不好2019-9-16 发表 | 最后回复:清铭2019-9-19

职场工作多年的HR,收获的是“职业病”还是“技能”?读后即焚! 已阅图标 attach_img

0 979 奈何好不好2019-9-19 发表 | 最后回复:奈何好不好2019-9-19

《哈佛商评》2019年球季特刊 已阅图标 attachment

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如何让管理变得简单,五个阶段让你轻松做到 已阅图标

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你认为的!不一定是你以为的…… 已阅图标

1 1195 fin-qq2019-9-17 发表 | 最后回复:chenjunzxc2019-9-18

越是到了招聘忙碌的时候,越要注意! 已阅图标

0 1001 奈何好不好2019-9-18 发表 | 最后回复:奈何好不好2019-9-18

人才测评工具包 已阅图标 attachment agree

5 1783 雨花茶12019-4-12 发表 | 最后回复:yaninco33852019-9-17

入職面谈 已阅图标

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破除职场迷茫,做好这件事就够了 已阅图标 attach_img agree

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怎么才能提升自己的说话能力? 已阅图标

1 1299 奈何好不好2019-9-4 发表 | 最后回复:Ipub2019-9-16

刚做人力资源的你是怎么一步步走过来的呢?

2 1348 RIMASHUAI2019-9-5 发表 | 最后回复:RIMASHUAI2019-9-16

永大集团人力资源诊断报告

4 2878 chinahust2008-12-14 发表 | 最后回复:奶……茶2019-9-15

成年人最难回答的问题: 35岁以后,我能去哪儿? 已阅图标 attach_img

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这么谈加薪,谈成了也等于失败 已阅图标

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职场上从不怕淘汰的人,都做对了哪些事? 已阅图标 attach_img agree

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高院:公司调岗无论是否合理,劳动者必须先到岗,否则旷工! 已阅图标

0 1463 杨明凡2019-9-12 发表 | 最后回复:杨明凡2019-9-12

当HR面试HR,画面太美,不敢看~ 已阅图标 attach_img

1 885 奈何好不好2019-9-11 发表 | 最后回复:rip2019-9-12

论坛首发:德翰咨询之薪酬管理(机密版) 已阅图标 attachment agree  ...23

26 5424 mystery532682010-11-27 发表 | 最后回复:caoxizhong2019-9-11

2017美世全球调研报告 已阅图标 attachment

5 2270 zhangdarui20182017-9-26 发表 | 最后回复:Rincewind1232019-9-10

老板说“你辛苦了”,吓得我三天没睡着觉 已阅图标 attach_img

1 1093 奈何好不好2019-9-10 发表 | 最后回复:huyouyou2019-9-10

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5 2423 kimberley2010-5-7 发表 | 最后回复:zzhxy12312019-9-9

这5种类型的领导,你愿意追随哪种? 已阅图标

0 1530 人啊人2019-9-9 发表 | 最后回复:人啊人2019-9-9

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72 26236 cs5682249492013-8-10 发表 | 最后回复:琴腔2019-9-9

职场新规则:工作中,不但要有脾气,还要大! 已阅图标 attach_img

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求电子书 strategic management planning for domestic & global competition 已阅图标

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下班后“工作微信”该不该回?答案来了! 已阅图标 attach_img

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如何做好人才盘点-让人才管理数据化 已阅图标 attachment agree

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要想找到合适的人才,就需要给“人才画像” 已阅图标

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4 2266 祎语不凡2018-12-12 发表 | 最后回复:sawyerr2019-9-6

悬赏 求电子书资源《绩效管理与量化考核从入门到精通》 已阅图标 - [悬赏 30 个论坛币]

3 2180 我在了个去2019-8-5 发表 | 最后回复:我在了个去2019-9-5

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1 1144 cnm8882019-8-26 发表 | 最后回复:xccsm2019-9-4

到手的候选人二次议价,只因HR没做好这几点 已阅图标

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遇到不好好上班一直任性旷工的员工,HR应该怎么办? 已阅图标

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绩效管理体系操作手册培训(方法+管理+实例) 已阅图标 attachment

8 2439 rip2017-5-4 发表 | 最后回复:jane66212019-9-2

领导的沉默,背后到底隐藏着什么? 已阅图标 attach_img

0 964 奈何好不好2019-9-2 发表 | 最后回复:奈何好不好2019-9-2

同样是交了22年社保,为什么有些人退休金2000元?而有的人600元 已阅图标 attach_img

2 1386 奈何好不好2019-8-23 发表 | 最后回复:rip2019-9-1

问一下!

8 1906 RIMASHUAI2018-9-2 发表 | 最后回复:RIMASHUAI2019-9-1

悬赏 跨层次分析中多重中介效果的比较怎么做 - [悬赏 2 个论坛币]

0 1211 wangj2232019-8-30 发表 | 最后回复:wangj2232019-8-30

生产型、研发型、管理型、营销型,你的阿米巴属于哪一种? 已阅图标 attach_img

0 2033 pmt3212019-8-30 发表 | 最后回复:pmt3212019-8-30

老板请深思:人才为什么来了又走?你可能犯了这三大忌! 已阅图标 attach_img

0 1026 pmt3212019-8-30 发表 | 最后回复:pmt3212019-8-30

求一本书 已阅图标

4 1669 yaninco33852019-2-9 发表 | 最后回复:yaninco33852019-8-30

为什么员工节日公司不直接发钱? 已阅图标

0 2721 奈何好不好2019-8-30 发表 | 最后回复:奈何好不好2019-8-30

专家退改意见“补充数据生成过程”不知如何修改 已阅图标

0 1148 子索风聆2019-8-29 发表 | 最后回复:子索风聆2019-8-29

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