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31省份上半年可支配收入榜,你拖后腿了吗? 已阅图标 attach_img

0 950 奈何好不好2019-7-29 发表 | 最后回复:奈何好不好2019-7-29

绩效核能101,李太林20年研究精华! 已阅图标 attachment

3 2494 祎语不凡2018-8-16 发表 | 最后回复:txl19842019-7-28

中智咨询:2019年重点行业薪酬趋势指南 已阅图标 attach_img

3 1067 Justin9152019-7-27 发表 | 最后回复:Justin9152019-7-28

组织行为与人力资源研究方法 attachment  ...23

24 6601 sanway2009-8-18 发表 | 最后回复:317xiaoqian2019-7-28

从人力资源4P到5P,看HR管理发展困境 已阅图标 attach_img

2 3252 杨明凡2019-7-26 发表 | 最后回复:zhengcz2019-7-28

权力与影响力 已阅图标 attachment agree

4 1931 yuyueqians2018-8-9 发表 | 最后回复:atwoodcloyd2019-7-27

员工的试用期管理 已阅图标

1 981 人啊人2019-7-25 发表 | 最后回复:BRDHDJ2019-7-26

Coaching application in Training 已阅图标 attachment agree

1 1038 Chenkai5122019-7-26 发表 | 最后回复:tianwk2019-7-26

周末变“工作日”?是90后员工难搞,还是企业太黑心? 已阅图标 attach_img

0 851 奈何好不好2019-7-26 发表 | 最后回复:奈何好不好2019-7-26

为什么我们希望员工改变,却那么难(上) 已阅图标

0 862 人啊人2019-7-26 发表 | 最后回复:人啊人2019-7-26

CR和AVE计算小程序 attachment

1 3966 liweifei2019-5-24 发表 | 最后回复:my07112019-7-25

唯上型”和“唯下型”的领导,哪一种更好? 已阅图标 attach_img

1 1411 奈何好不好2019-7-24 发表 | 最后回复:rip2019-7-25

身在职场“我不和你撕逼,我只想和你共赢” 已阅图标 attach_img

0 1171 奈何好不好2019-7-25 发表 | 最后回复:奈何好不好2019-7-25

高效完成培训需求调查 attachment

4 1776 rip2018-2-9 发表 | 最后回复:Chenkai5122019-7-24

海氏职位评价软件 已阅图标 attach_img agree

6 2619 angelo8172012-10-18 发表 | 最后回复:3450076852019-7-24

名企绩效考核最佳管理实践:价值评估与应用新模式 已阅图标 attach_img

4 1316 roytea2019-7-23 发表 | 最后回复:roytea2019-7-24

如何写出让别人印象深刻的简历? 已阅图标

1 867 杨明凡2019-7-24 发表 | 最后回复:幽径2019-7-24

培训公司最大的难题:如何让培训有效果? 已阅图标

0 784 人啊人2019-7-24 发表 | 最后回复:人啊人2019-7-24

招聘工作的好坏,决定了企业的成败 已阅图标

1 1103 人啊人2019-7-23 发表 | 最后回复:rip2019-7-24

电子书-薪酬的真相 已阅图标 attachment

1 1285 shengxudong2019-7-23 发表 | 最后回复:hifinecon2019-7-23

《精解HRBP实战案例工具与方案》 徐升华 已阅图标 attachment

6 4628 swanbj2019-4-20 发表 | 最后回复:徐元元2019-7-23

《HR不公开的秘密》:作者将8年的HR经验倾囊相告 已阅图标 attachment

1 1120 shengxudong2019-7-22 发表 | 最后回复:rip2019-7-23

试解释湖南大学校训“实事求是,敢为人先” 已阅图标

0 4605 qianbulunzhu2019-7-22 发表 | 最后回复:qianbulunzhu2019-7-22

为什么有的公司在裁员,而有的公司付高薪资也招不到合适的人? 已阅图标 attach_img agree

1 978 奈何好不好2019-7-22 发表 | 最后回复:caixu11162019-7-22

超实用:30份企业人力必备劳动法律文件 已阅图标 attachment heatlevel  ...23456

59 7732 1212廖静2018-2-2 发表 | 最后回复:HR们2019-7-22

阿里巴巴-招聘技巧培训 已阅图标 attachment

3 1068 Justin9152019-7-21 发表 | 最后回复:BRDHDJ2019-7-21

全球最大电子商务公司的绩效管理-员工版 已阅图标 attach_img

1 982 Justin9152019-7-21 发表 | 最后回复:Justin9152019-7-21

《行动学习使用手册:一本书讲透行动学习如何落地》刘永忠(2015) 已阅图标 attachment

4 3510 祎语不凡2019-7-14 发表 | 最后回复:唐昌海2019-7-19

员工一提离职,机灵的HR马上就做这些事! 已阅图标 attach_img

0 1079 奈何好不好2019-7-19 发表 | 最后回复:奈何好不好2019-7-19

战略绩效管理最佳实践_pdf 已阅图标 attach_img

0 1541 jnstyy2019-7-19 发表 | 最后回复:jnstyy2019-7-19

为什么有很多人都感觉升职其实更加痛苦? 已阅图标 attach_img

0 1696 奈何好不好2019-7-18 发表 | 最后回复:奈何好不好2019-7-18

员工向HR提出加薪申请,怎么回复比较合适? 已阅图标 attach_img

1 4502 奈何好不好2019-7-17 发表 | 最后回复:rip2019-7-18

招聘与配置(第三版) 姚裕群 电子课件 课程资料 东财版 已阅图标 attachment agree

3 1910 verymuch2017-4-26 发表 | 最后回复:shenliezhi2019-7-18

千万别让“摸鱼式加班”把年轻人毁了 已阅图标 attach_img

2 1105 奈何好不好2019-7-16 发表 | 最后回复:chenjunzxc2019-7-17

求Journal of Applied Psychology上的两篇篇文章

0 1272 152774845622019-7-17 发表 | 最后回复:152774845622019-7-17

性格色彩心理学 已阅图标 attachment agree

0 1442 Gallop-jin2019-7-15 发表 | 最后回复:Gallop-jin2019-7-15

公司培训方案与体系建设(附4大流程图+8个常用表格) 已阅图标 attachment

4 1893 美华教育2019-7-9 发表 | 最后回复:wyr6292019-7-15

HR最加分的几种行为,你都做到了吗? 已阅图标 attach_img

1 1884 奈何好不好2019-7-15 发表 | 最后回复:junyun03152019-7-15

公告:论坛服务器调整,资料存取影响一周左右

1 973 rip2019-7-6 发表 | 最后回复:gamrover2019-7-15

奈飞文化手册 扫描版 已阅图标 attach_img

6 2647 roytea2019-4-7 发表 | 最后回复:romanlife2019-7-14

人力资本理论 已阅图标 attachment 女生贴

2 1332 cindyw1362019-7-13 发表 | 最后回复:rip2019-7-14

为什么企业有些员工看见领导都在回避呢? 已阅图标 attach_img

0 1094 奈何好不好2019-7-12 发表 | 最后回复:奈何好不好2019-7-12

选择正确的职业很重要,但提升自己更重要 已阅图标

0 802 人啊人2019-7-12 发表 | 最后回复:人啊人2019-7-12

提升员工绩效表现关键有三点 已阅图标 attach_img

0 1071 奈何好不好2019-7-11 发表 | 最后回复:奈何好不好2019-7-11

《高效继任规划——如何建设卓越人才梯队》 已阅图标 attachment

7 2691 祎语不凡2018-10-10 发表 | 最后回复:yangfeifei12019-7-11

小米创立之初,雷军80%的时间都用在招聘这件事上 已阅图标

0 1500 人啊人2019-7-11 发表 | 最后回复:人啊人2019-7-11

未来工作:智能时代的竞争力法则 已阅图标 attach_img

8 2046 实战云课堂2019-6-9 发表 | 最后回复:pandamd2019-7-11

名企人力资源管控最佳管理实践--表格实例 已阅图标 attachment

0 943 批发梦伯汤2019-7-10 发表 | 最后回复:批发梦伯汤2019-7-10

招聘平台“百家争鸣”,地方招聘平台的如何突围? 已阅图标

0 811 人啊人2019-7-9 发表 | 最后回复:人啊人2019-7-9

人才测评的科学性原则 已阅图标

0 893 人啊人2019-7-9 发表 | 最后回复:人啊人2019-7-9

《黑羊效应》pdf.mobi二种格式免费分享,陈俊钦著作,心理学通俗读物 已阅图标 attachment agree  ...23

25 12805 微信ghw13612017-6-8 发表 | 最后回复:m50772019-7-8

如何让HR利用数据分析做好高效的人力资源管理? 已阅图标 agree

1 643 qwe123123222019-7-6 发表 | 最后回复:rip2019-7-8

[免费]彭剑锋 - KPI指标与绩效管理[PDF电子书] 已阅图标 attachment agree  ...23456..10

98 33709 hanchenyang2009-7-9 发表 | 最后回复:qljun1682019-7-7

绩效考核与绩效管理(第2版)--付亚和 已阅图标 attachment agree  ...2

13 3563 yuyueqians2018-8-9 发表 | 最后回复:qljun1682019-7-7

MTP—日本中层管理人员培训课程 已阅图标 attachment  ...23

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麦当劳-员工手册(Doc 28页) attachment

7 2086 rip2018-2-2 发表 | 最后回复:Atwinkle2019-7-5

人才测评的匹配性原理 已阅图标

1 1274 人啊人2019-7-4 发表 | 最后回复:rip2019-7-5

【资料】免费进行到底~哈佛模式人力资源管理~~附麦当劳员工手册@@ 已阅图标 attachment heatlevel agree  ...23456..97

966 76913 kwordfe2010-8-6 发表 | 最后回复:Atwinkle2019-7-4

精益思想丛书(套装共9册) 已阅图标 attachment agree

6 2825 实战云课堂2019-3-28 发表 | 最后回复:★施工之家999★2019-7-4

2015人力资源新讲义《员工培训与开发》附员工培训制度与合同样本 已阅图标 attachment agree

9 3310 批发梦伯汤2014-12-11 发表 | 最后回复:孤星追月2019-7-4

美世薪酬报告(mercer) 已阅图标 attachment agree  ...2345

47 28064 yaopengfei2011-8-10 发表 | 最后回复:annanoir2019-7-4

工信部-制造业“双创”平台发展白皮书 已阅图标 attachment agree

1 1300 yazxf2018-10-30 发表 | 最后回复:陈文慧3406212019-7-4

心理学经典 英文原版"Flow-The Psychology Of Optimal Experience" 已阅图标 attachment agree  ...2

15 13042 Forestlee2010-3-16 发表 | 最后回复:鱼儿汤2019-7-4

课程笔记《教练式领导——从优秀到卓越》 已阅图标 attach_img agree

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光辉国际——未来领导力--领导者的自我颠覆 已阅图标 attachment

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马云西点军校谈领导力:看到别人看不到的事情

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