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31 5396 资料狂人2025-10-30 发表 | 最后回复:kele15294 小时前

全局置顶 CDA 认证考试大纲 2025 重磅更新:一二级考纲变化汇总(发布于2025年7月9日)  ...2

17 43852 CDA网校2025-7-9 发表 | 最后回复:MIMIHAHAHA2025-11-28

全局置顶 文房思宝推广员渠道火爆开启中,赠人玫瑰,手有余香! 已阅图标 attach_img  ...2

14 98718 856910822024-11-19 发表 | 最后回复:MIMIHAHAHA2025-11-28

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人力资本水平数据 2010-2023年 31省份(含直辖市)

0 6 烟火wh10 分钟前 发表 | 最后回复:烟火wh10 分钟前

基于SaaS的企业员工绩效管理系统的设计与实现译文

0 46 jxapp_46242昨天 21:06 发表 | 最后回复:jxapp_46242昨天 21:06

如何通过企业培训系统提升团队绩效并留住人才?

0 17 瓜瓜爱家昨天 18:43 发表 | 最后回复:瓜瓜爱家昨天 18:43

基于SaaS的企业员工绩效管理系统的设计与实现任务书

0 14 mingkediguo昨天 18:27 发表 | 最后回复:mingkediguo昨天 18:27

绩效管理选 KPI 还是 OKR?一文说清两者核心区别与适用场景

0 18 zy1227昨天 18:16 发表 | 最后回复:zy1227昨天 18:16

企业HR看过来啦!中国企业人力外包发展趋势与实践指南的综合性报告来了! attachment

0 86 英格玛集团昨天 13:41 发表 | 最后回复:英格玛集团昨天 13:41

HR必读—英格玛企业人力外包破局与创新白皮书 attachment

4 72 英格玛集团2025-12-3 发表 | 最后回复:英格玛集团昨天 13:29

HR必读

2 60 英格玛集团2025-12-3 发表 | 最后回复:英格玛集团昨天 13:27

Anthropic发布Claude Opus 4.5:定位“全球最强编码与计算智能”旗舰模型

0 37 tianyemaisui2025-12-3 发表 | 最后回复:tianyemaisui2025-12-3

平庸者忙乱,卓越者从容:项目经理的关键选择

0 59 嘻嘻歪2025-12-3 发表 | 最后回复:嘻嘻歪2025-12-3

中小企业 HR 管理困局:数据孤岛、经验决策如何破?易知微可视化驾驶舱给出路径

0 36 zbmzbm842025-12-3 发表 | 最后回复:zbmzbm842025-12-3

大专人力资源专业学生职业发展路径与证书选择研究

0 34 123456798p2025-12-3 发表 | 最后回复:123456798p2025-12-3

基于LangGraph与Neo4j构建智能体级GraphRAG:打造下一代膳食规划助手

0 32 蒲公英5142025-12-2 发表 | 最后回复:蒲公英5142025-12-2

10个必须规避的多语言CI CD错误,90%团队都踩过坑

0 29 cornzy22025-12-2 发表 | 最后回复:cornzy22025-12-2

基于Servlet的简单人力资源管理系统

0 25 彤彤tt2025-12-2 发表 | 最后回复:彤彤tt2025-12-2

机电专业中专生职业发展与技能认证路径探析

0 74 彩色的竹笛2025-12-2 发表 | 最后回复:彩色的竹笛2025-12-2

外企人才战略大迭代,看用友HR SaaS如何解锁数智破局之道?

0 48 jishangbo03102025-12-2 发表 | 最后回复:jishangbo03102025-12-2

全国采购经理人指数(PMI)(2008-2024.11)

0 170 jk1932025-12-2 发表 | 最后回复:jk1932025-12-2

全面解析 Token Staking:原理、经济激励、风险与监管趋势

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招聘信息招聘数据2014-2024年

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为什么90%的DevOps团队都搞不定可观测性?你缺的不只是工具链集成

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地级市-人力资本流动数据(2005-2022年)

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国有投资平台绩效考核改革:如何平衡市场效益与社会责任?

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技术研发企业如何破解考核难题?量化指标告别“人际消耗”

0 37 华恒智信012025-12-1 发表 | 最后回复:华恒智信012025-12-1

课程开发模型讲解 attachment

0 49 xuzhang19782025-12-1 发表 | 最后回复:xuzhang19782025-12-1

MCP认证值不值?2000份薪资样本揭示职业发展关键转折点

0 54 施永杰2025-12-1 发表 | 最后回复:施永杰2025-12-1

【招聘技巧】世界500强招聘体系技巧及流程 已阅图标 attachment heatlevel agree - [回帖奖励 38 ]  ...23456..8

70 12288 1212廖静2018-3-17 发表 | 最后回复:沐水月月2025-11-28

线程退出时 thread_local 为何不析构?,深度剖析销毁延迟的底层原理

0 77 yizhibao2025-11-28 发表 | 最后回复:yizhibao2025-11-28

C++多线程资源管理危机:thread_local 销毁时机你真的懂吗?

0 52 9796_cdabigdata2025-11-28 发表 | 最后回复:9796_cdabigdata2025-11-28

Spring Cloud Sleuth采样配置避坑指南(90%团队初期都配错了)

0 78 wolegequ!2025-11-28 发表 | 最后回复:wolegequ!2025-11-28

2025年第四季度招聘趋势调研报告

0 102 花花1啊花花2025-11-28 发表 | 最后回复:花花1啊花花2025-11-28

《2025绩效管理分析报告》:北森绩效管理持续成为企业首选

0 60 abcdyt2025-11-28 发表 | 最后回复:abcdyt2025-11-28

Web3.0在去中心化社交的激励机制

0 46 yqy19932025-11-28 发表 | 最后回复:yqy19932025-11-28

Chroma 的设计哲学

0 91 W1607292012146W2025-11-27 发表 | 最后回复:W1607292012146W2025-11-27

华人团队提出智能体自我进化框架,无需人类标注,大幅提升通用推理能力

0 68 Jssxi12025-11-27 发表 | 最后回复:Jssxi12025-11-27

某国有测绘企业竞聘上岗机制建设案例:构建科学选拔体系,激活人才梯队活力

0 67 华恒小智2025-11-27 发表 | 最后回复:华恒小智2025-11-27

某文旅企业绩效体系升级案例:构建动态多元考核机制,驱动服务升级与战略落地

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KEIL移植RT-Thread系统

0 48 adamzhang4142025-11-27 发表 | 最后回复:adamzhang4142025-11-27

采用DrissionPage库中的ChromiumPage进行京东商品信息的爬取

0 47 1542011312025-11-27 发表 | 最后回复:1542011312025-11-27

职业院校新风口!职业院校边缘计算与物联网实训室全解析!

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绩效 OKR 跟 KPI 有什么区别?别再混淆!一篇理清核心差异

0 83 ①②③④2025-11-26 发表 | 最后回复:①②③④2025-11-26

心率变异性(HRV)检测中的算法应用

0 79 therapdog2025-11-25 发表 | 最后回复:therapdog2025-11-25

小米陈龙团队首作:统一具身与自动驾驶的开源模型

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C++团队协作效率低?可能是这8个可读性反模式在作祟

0 66 cui1234567892025-11-24 发表 | 最后回复:cui1234567892025-11-24

Scrum在科研团队中的项目管理

0 60 杨怒怒2025-11-24 发表 | 最后回复:杨怒怒2025-11-24

深入剖析Java线程局部变量:ThreadLocal的核心原理与正确实践

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Chronos:时间序列预测基础模型的兴起

0 40 ruska952025-11-22 发表 | 最后回复:ruska952025-11-22

JSAPIThree 时间系统学习笔记:让场景随时间变化

0 39 斗转星移哦2025-11-21 发表 | 最后回复:斗转星移哦2025-11-21

Mapv-Three的PathTracker与ObjectTracker完整使用指南

0 34 余生多指教2025-11-21 发表 | 最后回复:余生多指教2025-11-21

什么是GraphRAG全局搜索?——一句话讲清本质

0 47 百分之五十度灰2025-11-21 发表 | 最后回复:百分之五十度灰2025-11-21

名义雇主模式是什么?其服务优势分析有哪些?

0 350 lhm199009162025-11-21 发表 | 最后回复:lhm199009162025-11-21

职业操盘手之路:先忘记盈利,锻造“无趣”的纪律

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GULP的职业发展:职业 = 生态空间的选择与迁移

0 51 Eunice24356YU2025-11-21 发表 | 最后回复:Eunice24356YU2025-11-21

企业 HR 必看!人力资源管理系统的主要模块如何选?Moka 系统实测推荐

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springboot基于JAVA的企业内部人员绩效量化管理系统(11182)

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3DThreeJS渲染核心架构深度解析

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JSAPIThree 地图视野控制学习笔记:让地图动起来

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表结构复杂联查难?,一文掌握Laravel 10 hasManyThrough多层级关联技巧

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【Laravel 10多级关联终极指南】:深入解析hasManyThrough的高级用法与性能优化策略

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告别混乱考核!OKR 绩效考核和 KPI 区别详解,Moka HR 系统帮你精准匹配

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【团队管理】--如何管理散漫的团队做好这五步

0 34 Silverdew072025-11-20 发表 | 最后回复:Silverdew072025-11-20

电子书-《从招聘到离职:人力资源管理实务操作宝典》王旭-268页 已阅图标 attachment

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多线程性能优化,this_thread::yield()何时该用、何时禁用?

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无领导小组讨论实战指南:如何成为面霸的终极秘籍

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计算机软件著作权:您职称评审的“得力助手”

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数据分析职业发展规划与成长路径

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2025年,与PMP同等含金量的5大高价值职业证书

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服务端渲染职业发展

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大专人力资源专业要考啥证书?8个证书,看这篇就够了

0 45 zkq199506102025-11-19 发表 | 最后回复:zkq199506102025-11-19

激活组织效能:绩效管理系统与考核方式组合实战

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25-26年通用性拉满的10佳项目管理软件,适配不同团队规模

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2025年人力资源管理系统领域TOP10榜单及选型攻略,HR SaaS赛道

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某公立学校定岗定编咨询项目成功案例纪实‌ —— 规范岗位设置,提升办学效能

0 69 华恒小智2025-11-18 发表 | 最后回复:华恒小智2025-11-18

超全招聘系统大盘点:一篇说透怎么选

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《投资-303》量化交易 - 机构错失底部牛股,往往不是能力问题,而是‘激励机制’与‘资金属性’决定的行为...

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律师团队获客难?系统化筛选案源才是突破“内卷”的关键

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Vgent:基于图的多模态检索推理增强生成框架GraphRAG,突破长视频理解瓶颈

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基于Matlab与CPLEX的激励型需求响应负荷转移策略探究

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国企改革样本|打破“大锅饭”,一家测绘公司的薪酬突围战

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Chromatix 7快速入门手册

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MCP认证薪资报告(稀缺数据首发):北上广深岗位薪酬全面对比

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【MCP人才战略升级指南】:基于20年实战经验的课程架构设计原则

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校招面经(一)入门篇

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大中型企业必备|绩效管理系统十佳推荐(附超全选型战略与避坑指南)

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2026年企业 HR 数字化趋势:招聘、绩效、组织管理谁更重要?

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基于springboot的人力资源管理系统

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摩尔线程IPO注册生效,拟募资80亿元,核心团队由英伟达“托举”

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**专业案例:巧用 EVA 与行业对标,破解新业务绩效考核困局

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某建设投资集团绩效考核体系升级纪实:破解考核难题,激活组织动能

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再看软考与职称及软考的价值

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